Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61СПб
101 миллион > Персонал > Собеседование > Что это такое: собеседование при приеме на работу? Каково определение открытого метода проведения интервью?

Что это такое: собеседование при приеме на работу? Каково определение открытого метода проведения интервью?

791
Фото1

Легенды рассказывают, что собеседование, как постоянная практика, появилось в древнем Китае – императоры старины в погоне за идеальным государственным устройством сделали профессию чиновника самой престижной. Так сотни китайских юношей, изучающих историю и философию, чтобы стать чиновниками, поспособствовали введению этого волнительного и нередко не очень приятного процесса. Что такое открытое собеседование сегодня? Как обычно проходит интервью?

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Что такое собеседование при приеме на работу?

Фото2Собеседования определение включает в себя очень широкое понятие. Собеседование – это и приятная дружеская беседа, и допрос. Все зависит от людей, которые его организуют. Вообще, суть этого мероприятия в том, чтобы выяснить, что потенциальный работник из себя представляет: его образование, навыки, опыт, взгляды, вкусы.

Интервью – это не только проверка способностей соискателя, нет, круг вопросов, на которые оно должно ответить куда шире. Не только «Сможет ли работник выполнять требуемые задачи?», но и «Сможет ли работник работать в коллективе?», «Совпадают ли его взгляды с деятельностью компании?».

Часто проводится не одно собеседование, а несколько, нередко – разными людьми. Например, сперва вы будете разговаривать с HR, потом с сотрудником компании(начальником отдела, где вы будете работать), потом – с психологом, работниками службы безопасности и, наконец, с представителем руководство. Причем, у каждого из этих собеседований есть своя цель и свой ряд вопросов!

На интервью вас обязательно спросят о прошлом месте работе – просто, чтобы узнать, как вы отзоветесь о предыдущем работодателе, это такая проверка вашей будущей преданности.

Работа редко бывает не коллективной – опыт показывает, что разделение труда заметно улучшает продуктивность. Поэтому, если вы – превосходный специалист, но по каким-то причинам не сможете поладить с коллегами, с вами, вероятно, вежливо попрощаются. Собеседование нужно как раз для отслеживания таких ситуаций.

Как проходит?

Стандартная схема проведения интервью выглядит так (пункты между первым и последним могут быть в ином порядке):

  1. Рекрутеру необходимо, чтобы вы перестали волноваться, поэтому первые 2-3 минуты – это знакомство и обычная беседа. Единственная цель, для которой существует этот этап – дать вам расслабиться и почувствовать себя «в своей тарелке».
  2. Затем разговор плавно перетекает в проверку ваших профессиональных качеств. Вам зададут вопросы о теоретической части и несколько, касающихся реальных задач. На этом шаге чаще всего собеседование берет в свои руки сотрудник кампании(возможно – ваш будущий начальник), а не HR. ВАЖНО : Стандартный совет – постарайтесь показать все, на что способны, высказывайте все шаги решения – думайте вслух, так проще достичь решения, если вы волнуетесь. И даже если вы не ответите на поставленный вопрос, вы покажете все, что знаете – а это уже очень хорошо.
  3. Разговор о компании и вашем месте в ней. На этом этапе вам расскажут все, что касается организации и ее устройства, а также – работы, которую вы будете выполнять. На этом этапе вам не только опишут вашу вакансию, но могут и предложить другие – если руководство будет считать, что вам они больше подходят.
  4. После того, как у сотрудников, проводящих интервью, сложится о вас определенное мнение, вам предложат самому задать вопросы. Не стесняйтесь спрашивать, однако не стоит ждать, что вам сразу скажут будущую зарплату.

Виды

Фото3Самое простое разбиение собеседований на классы основано на их важности: отборочное и финальное. На первом отсеивают всех «случайных» кандидатов, второе – уже серьезная проверка ваших навыков.

Гораздо чаще, однако, встречается другая классификация, согласно которой интервью бывают 4-5 видов:

  1. Биографическое. Из названия понятно, в чем его основная цель – узнать как можно больше про вас. Вас попросят кратко пересказать свою жизнь(где родились, учились и работали) и все в таком духе.
  2. Свободное. Почти то же самое, что и биографическое. Свободное собеседование – это обычная беседа (о компании и ваших взглядах на те или иные проблемы). Практикуется на вакансиях, где умение ладить в коллективе важнее наличия особых навыков – при работе официантом или на кухне, например.
  3. Компетенционное. Это интервью проводится сотрудником компании, работающем в том же направлении, что подразумевается вашей вакансией. Цель – понять, какой вы специалист, выяснить ваши «компетенции».
  4. Ситуационное. На самом деле, ситуационное собеседование – почти подвид компетенционного. На таком собеседовании HRили другой сотрудник будет рассказать вам условия реальных задач( ставить в реальные рабочие ситуации) и смотреть, как вы решите обозначенную проблему. Хорошо тем, что позволяет сразу увидеть, как вы будете справляться с работой — все-таки знать теорию и решать практические задачи совсем не одно и то же.
  5. Стрессовое. Самое неприятное собеседование. Если другие виды больше походят на дружелюбные беседы, то это – настоящая проверка на прочность. Главная цель HRв данной ситуации – вызвать у вас негативную реакцию. Вам будут задавать провокационные вопросы и иными способами ставить в неприятное положение. Это собеседование проверяет вашу устойчивость к стрессам. Его используют при отборе в полицейские, охранники и пожарные, например.
ВАЖНО: Главное – сохранять дружелюбие, спокойно соображать и поддаваться на провокации. Помните, человек, сидящий напротив, ждет, что вы отвлечетесь на стресс и волнение и не сможете ответить на сложный вопрос.

На самом деле, интервью одного класса практически не встречается – хорошее собеседование всегда является сочетанием нескольких описанных выше типов.

Теперь вы знаете, собеседование — что это такое? Главное на собеседовании – не поддаваться стрессу и показать работодателю все свои умения и положительные стороны. Не стоит тратить ночь перед собеседованием на тщательную подготовку – одна ночь не заменит сотен рабочих дней и тысяч часов, проведенных в университете. Ночью перед собеседованием, как и перед любым другим испытанием, лучше хорошенько выспаться. Ни пуха, ни пера!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!
Материалы из раздела Собеседование

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий