Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61СПб
101 миллион > Персонал > Собеседование > Почему вы уволились с прошлой работы? Самые каверзные вопросы на собеседовании, как отвечать на них?

Почему вы уволились с прошлой работы? Самые каверзные вопросы на собеседовании, как отвечать на них?

229
kaverznye_voprosy_1

Вы пришли на собеседование и успешно ответили на все вопросы рекрутера о квалификации и навыках, уровне образования и предыдущем опыте — словом, пересказали свое резюме.

И вдруг собеседник начинает задавать неудобные и даже коварные вопросы на собеседовании, которые ставят вас в тупик. Как подготовиться к неудобным вопросам и правильно на них ответить?

Итак, главная тема данной статьи: самые каверзные вопросы на собеседовании и ответы на них.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Для чего на собеседовании задают каверзные вопросы?

Первая реакция соискателя на подобные вопросы — удивление, а за ним и неприятие. kaverznye_voprosy

Однако цель неудобных вопросов несколько иная.

Задавая их, рекрутер хочет выяснить ваши скрытые качества и мотивы, уровень стрессоустойчивости и поведение в нестандартной ситуации.

Услышав вопрос, который ставит вас в тупик, не нужно отшучиваться или грубить. Ваша реакция и поведение важнее «правильного» ответа — его, как такового, может и не быть.

А вот самообладание в стрессовой ситуации будут оценены по достоинству.

На каком собеседовании следует их ждать?

Не к каждому соискателю менеджеры по персоналу применяют приемы стресс-собеседования. Прежде всего, таких вопросов следует ожидать соискателям на те должности, где, помимо профессиональных знаний, требуются еще и определенные личностные качества, например:

  • менеджер по продажам — способность привлечь и убедить клиента, обаяние;
  • бухгалтер — порядочность, умение хранить конфиденциальную информацию;
  • секретарь или помощник руководителя — приветливость, умение сглаживать конфликты;
  • продавец-консультант — общительность, способность длительно сохранять активность.
Прежде чем идти на собеседование, подумайте, какого рода информация о ваших личностных качествах может понадобиться работодателю, и заранее подготовьте ответы.

Примерные ответы на каверзные вопросы на собеседовании, чаще всего задаваемые рекрутерами, вы найдете в разделах ниже.

Когда их задавать не стоит?

Бывают ситуации, когда неудобные вопросы, особенно личного характера, могут смутить соискателя настолько, что он откажется от работы, даже имея для этого все необходимые навыки и качества.

Речь идет о высококвалифицированных специалистах, от которых требуются глубокие профессиональные знания, а показатели темперамента и личности не так важны.

Топ-5 коварных вопросов: как на них ответить?

kaverznye_voprosy_2Предугадать, что именно спросит рекрутер, невозможно — в каждой компании свои способы тестирования.

Но можно изучить основные коварные вопросы на собеседовании и ответы на них, чтобы ничего не могло застать врасплох.

Почему вы ищете новую работу или уволились с предыдущей?

Задавая этот вопрос, интервьюер хочет проверить вашу самооценку и умение найти свое место в коллективе. Врать и приукрашивать ситуацию в этом случае нельзя — после вашего ухода рекрутер может позвонить прежнему руководителю и выяснить его взгляд на ситуацию.

Худшее, что вы можете ответить — это начать жаловаться на нелюбовь коллег и непонимание начальства. Тем более нельзя ругать прошлого руководителя, даже если он тиран, и вы расстались на повышенных тонах.

Наибольшее расположение вызывают соискатели, которые поясняют смену работы важными событиями в личной жизни — например, рождением ребенка, переездом, получением нового уровня образования. Также можно упомянуть о невозможности дальнейшего профессионального развития и карьерного роста.

Вариант ответа: «Я хорошо овладел профессией и получил навыки, необходимые для моей предыдущей работы, но мне хотелось бы развиваться дальше. К сожалению, на прежнем месте дальнейший рост был невозможен, и, несмотря на хороший коллектив, я решил попробовать себя в новой роли».

Почему вы так долго искали работу?

Вопрос актуален, если между увольнением и трудоустройством прошел длительный период. kaverznye_voprosy_3

Не стоит отвечать, что не могли найти ничего, достойного вас — вы рискуете показаться излишне самоуверенным и амбициозным. Также не следует говорить о многочисленных отказах, даже если они были.

Объясните длительный период поиска работы тем, что не хотели размениваться на временную работу и занимались самообразованием. Также уместны будут важные причины личного характера: болезнь близких, воспитание ребенка, смена места жительства.

Вариант ответа: «Я был занят делами, которые потребовали много свободного времени, но сейчас я полностью решил свои проблемы и готов работать с полной отдачей».

Можете рассказать о сложной ситуации или провале на вашем предыдущем месте?

Вопрос, вынуждающий говорить о своих ошибках и неудачах, мало кому покажется приятным. Тем не менее, к нему можно не только подготовиться, но и постараться извлечь пользу. Умение признавать ошибки и делать выводы — качество, которое ценится большинством работодателей.

Нужно объективно описать неприятную ситуацию, пояснить ее причины, не снимая с себя вину. Рассказать, что вы предприняли, чтобы исправить ее или снизить негативное влияние на репутацию компании и упомянуть, что вы сделали выводы.

Вариант ответа: «Из-за недостаточной проработки мной проекта была сорвана крупная сделка. Проанализировав и доработав проект, я нашел равноценного клиента и смог заключить с ним договор. Сейчас я стараюсь больше внимания уделять мелочам».

Какую зарплату вы хотели бы получить? Объясните, почему вы ее достойны?

Открывая вакансию, работодатель обычно обозначает примерную зарплату, поэтому примерный ее размер вы можете заранее выяснить. Также можно ориентироваться на средний показатель заработной платы для этой профессии в вашем регионе.

kaverznye_voprosy_4Прежде чем озвучить цифру, нужно поинтересоваться перечнем обязанностей и задач, графиком работы и вероятностью переработок.

Можно сослаться на оклад на предыдущей работе, увеличив цифру не более чем на 20%, пояснив, что ваша квалификация и навыки соответствуют ей.

Вариант ответа: «На прежней работе я получал 50 тысяч рублей. Я обладаю достаточной квалификацией в этой области, а перечень задач, которые мне предстоит решить, в вашей компании несколько шире. Поэтому я считаю, что могу претендовать на зарплату в 60-70 тысяч».

Почему вы выбрали нашу компанию? Чем вы можете быть ей полезны?

Нанимая вас, любой работодатель хочет получить отдачу, соразмерную его затратам. Худший вариант — ответить, что вам просто подвернулось эта вакансия, вас устраивает зарплата или близость к дому. Также не стоит объяснять выбор компании финансовыми проблемами: необходимостью выплаты кредита, оплаты жилья или обучения.

Следует заранее изучить основы деятельности компании, узнать ее сильные стороны, инновации и перспективы развития. В ответе упомянуть, что всегда мечтали работать в фирме, которой присущи эти особенности. Упомянуть, какой вклад вы можете внести в ее работу.

Вариант ответа: «Ваша компания — одна из ведущих на рынке продажи медицинского оборудования. Мне всегда хотелось работать в солидной фирме, сотрудничающей с иностранными партнерами, мне интересно оперативно решать задачи, ездить в командировки и искать новых клиентов, заключать с ними договора, расширять свои навыки и знания».

Собираясь на собеседование, помните: рекрутер не ставит перед собой задачу отказать вам в работе. Его цель — найти наиболее подходящую кандидатуру на данную вакансию. Поэтому не принимайте близко к сердцу даже самые неприятные и каверзные вопросы и оставайтесь собой. В этом случае вы обязательно получите подходящую работу. Тем более, что основные каверзные вопросы на собеседовании и ответы к ним, вы теперь знаете.

Смотрите на видео: как отвечать на каверзные вопросы на собеседовании.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!
Материалы из раздела Собеседование

Понравилась статья? Подписывайтесь на обновления сайта по RSS, или следите за обновлениями В Контакте, Одноклассниках, Facebook, Twitter или Google Plus.

Подписывайтесь на обновления по E-Mail: 

Расскажите друзьям!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий