Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61СПб
101 миллион > Персонал > Собеседование > Всегда ли происходит собеседование в фирме у директора и работодателя и когда могут пригласить не в офис к начальнику?

Всегда ли происходит собеседование в фирме у директора и работодателя и когда могут пригласить не в офис к начальнику?

235
Фото 1

Собеседование – очень важная стадия в приеме кандидата на работу. Во время собеседования с работодателем обе стороны принимают для себя решение о взаимном сотрудничестве, либо дальнейших поисках. Чтобы интервью прошло успешно, обращайте внимание на то, кто именно проводит беседу.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Где проходит собеседование?

Фото 3Место проведения интервью имеет немалое значение. Ведь окружающая атмосфера может по-разному повлиять на кандидата – помочь ему собраться с мыслями, отпустить волнение, или же, наоборот, чувствовать себя скованным, подавленным, «не в своей тарелке».

Идеальный вариант – отдельный кабинет, изолированный от рабочего шума и посторонних наблюдателей. Собеседование в офисе способствует спокойной атмосфере во время разговора, как следствие, претендент на вакантное место быстрее раскрывается и демонстрирует свои самые положительные стороны. К сожалению, такая возможность есть не у всех организаций, как правило, компании испытывают дефицит рабочего пространства.

Многие работодатели выходят из положения, используя в одном помещении перегородки, позволяющие уединиться с интервьюером и ограждающие от других присутствующих. Такая обстановка тоже располагает к снятию напряжения кандидата, установлению с ним контакта.
Иногда собеседования проводятся непосредственно в рабочей обстановке, поблизости от других сотрудников, занятых рабочим процессом. Соискатель в этой ситуации может сразу же оценить рабочую атмосферу, а наниматель – поделиться своим мнением относительно претендента с коллегами.

Если будущая работа связана с разъездами, встречу могут провести непосредственно на объекте, либо в автомобиле, а иногда даже в самолете.
Из необычных мест для проведения интервью встречаются вестибюли гостиниц, кафе, рестораны. Так проще понять, как ведет себя человек в непринужденной атмосфере, каков он в повседневной жизни, достаточной ли обладает гибкостью и мобильностью.

Набирает популярность в последнее время проведение беседы по скайпу. Это удобно тем, что никуда не нужно выезжать, можно сэкономить время, но соискатель не сможет оценить окружающую среду в компании, на должность которой он претендует. К тому же не следует забывать, что камера искажает лица, чаще всего не в лучшую сторону.

Кто может, а кто не может проводить интервью?

Фото 5Ответ на этот вопрос зависит от того, какое именно это собеседование.

Многие фирмы практикуют интервью в несколько этапов, в таком случае на каждом этапе претендента на должность собеседуют люди различных должностей. Например, вступительную беседу проводит чаще всего HR-специалист. В случае успешного прохождения первой ступени с кандидатом беседует начальник отдела, в котором открыта вакансия, либо руководитель компании, а в некоторых случаях и владелец организации.

В некоторых компаниях принято проводить встречу с соискателем в присутствии нескольких сотрудников компании – например, HR-специалист, начальник отдела и начальник департамента. Таким образом, о соискателе составляется наиболее объективное мнение, ведь каждый специалист отмечает для себя критерии, на которых он специализируется, а затем выносится общее решение.

Если открыта позиция на руководящую должность, нередко собеседование у генерального директора фирмы проходит, не затрагивая HR-отдел.

ВАЖНО! Если вакансия открыта на узкоспециализированную должность (например, в медицинской сфере), то ни один HR-менеджер не сможет провести собеседование корректно и сделать правильные выводы, потому что он не владеет специальными знаниями и навыками, чтобы оценить соответствие соискателя должности.

Поэтому нужно обязательно обращать внимание на такие нюансы. Если на узко-профильную должность собеседует только HR – скорей всего компания не серьезно относится к выбору своих сотрудников, то есть работает непрофессионально. Также странно будет выглядеть, если специалиста в одной области собеседует сотрудник из соседней, но не имеющей отношения к искомой должности. Например, на должность консультанта со знанием армянского языка собеседует носитель испанского, или со специалистом в IT-сфере проводит встречу сотрудник юридического отдела. В серьезных компаниях это недопустимо.

Когда интервью ведет кадровый работник?

Первый уровень многоуровневого собеседования – ознакомительный. Сотрудник HR-подразделения составляет общую картину о соискателе, задает общие вопросы, предоставляет анкету для заполнения, рассказывает об условиях работы на данной вакансии.

В случае если место, на которое производится набор, не требует каких-то специальных навыков и знаний, которыми не владеет кадровик.

Когда собеседование проводит руководитель компании? Если это следующая ступень многоуровневого интервью. В этом случае кандидат уже прошел беседу с HR-отделом и, возможно, с начальником отдела, следующий этап – разговор с руководителем компании.

Если вакансия открыта на место помощника руководителя, заместителя, либо человека, непосредственно подчиняющегося руководителю.

Когда встречу с соискателем проводит лично генеральный директор?

На заключительной беседе многоуровневого интервью. После успешного прохождения собеседования с HR, начальником отдела, руководителем, иногда даже со службой безопасности.

В случае если кандидата рекомендовал кто-то из руководителей предприятия, совета директоров и т.п. Такое собеседование в фирме у директора фирмы зачастую является всего лишь формальностью.

Если производится поиск на вакансию заместителя генерального директора, личного помощника, непосредственного подчиненного, руководителя предприятия и других высоких чинов.

Когда проводят интервью другие сотрудники компании?

Фото 19В случае, если требуется человек на вакансию, имеющую узкую специализацию, беседу кроме отдела кадров и руководящих сотрудников должен провести специалист данного профиля, чтобы понять, обладает ли кандидат достаточными знаниями и отвечает ли необходимым для этой профессии требованиям.

В некоторых организациях личную встречу кроме всех вышеперечисленных сотрудников проводит и служба безопасности.
Иногда на встречах присутствует кроме представителей отдела кадров и руководства ещё и психолог, который дает полную оценку психологического состояния претендента.

Кто оценивает результаты?

Когда организация проводит интервью в несколько этапов, на каждой стадии оценкой результатов занимается тот специалист, который беседовал с соискателем. Затем все оценки суммируются, и выносится окончательный результат.

Если во время встречи с HR-специалистом претендент заполнял какие-либо психологические тесты, их расшифровкой и оценкой занимается психолог.

Кто бы ни проводил интервью, соискателю в любом случае будет полезно подготовиться к разговору, сохранять спокойствие и невозмутимость, быть готовым к неожиданным вопросам и стрессовым ситуациям и быть уверенным в себе и своих способностях. И тогда шансы успешного завершения встречи значительно вырастут.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!
Материалы из раздела Собеседование

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий