Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61СПб
101 миллион > Персонал > Собеседование > Профессии > Какие вопросы задают на собеседовании системного администратора? Что должен знать сисадмин, как пройти отбор?

Какие вопросы задают на собеседовании системного администратора? Что должен знать сисадмин, как пройти отбор?

601
sobesedovanie_sistemnogo_administratora_1

В настоящее время технической основой практически любой коммерческой организации являются компьютеры.

Они необходимы практически во всех отделах, будь то бухгалтерский или производственный.

Однако далеко не все пользователи способны полноценно использовать и настраивать данную вычислительную технику.

Этот факт стал причиной появления такой профессии как системный администратор, причем профессии достаточно востребованной.

Неудивительно, что многих людей интересует вопрос: что нужно знать на собеседовании системного администратора? Попробуем ответить на него.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Кого нанимать?

Для того, чтобы взять кого-либо на работу, необходимо четко себе представлять, что будет входить в его обязанности. sobesedovanie_sistemnogo_administratora_3

Основными рабочими задачами системного администратора является настройка, отладка и поддержание работоспособности цифрового оборудования.

Несмотря на бурное развитие технологий и увеличение подкованности простых пользователей в вопросах компьютеров, многие все еще путают профессии программиста и системного администратора.

Программист представляет из себя прикладного математика, цель которого с помощью имеющихся знаний языка программирования создать приложение, способное рассчитывать необходимые практические данные для последующего применения в производстве. Простым примером такой работы может служить программа на смартфон для такси или курьера.

Системный администратор больше олицетворяет физика, у которого имеется ряд исполняющих схем. Его основной задачей является правильная сборка уже имеющихся модулей в полноценную работающую систему и устранение возможных конфликтов в ней.

Причем деталями может быть как оборудование, так и программное обеспечение. Пример — настройка интернета и исправление ошибок в операционной системе.

Никогда не стоит пытаться нанять человека, чтобы он выполнял задачи в обеих областях. Несмотря на то, что сисадмин продолжает прописывать в резюме знание языков программирования, а программист уровень «общения» с оборудованием, в любом случае должен быть уклон в конкретную область. В противном случае велик шанс получить человека, который лишь поверхностно знает работу, и не способен быстро и качественно решить реальную проблему.

В случае необходимости дешевле и проще нанять и того и другого, либо обратиться в организацию, занимающуюся написанием программного обеспечения. Если задача несложная, то можно и вовсе нанять фрилансера.

Уровни системных администраторов

sobesedovanie_sistemnogo_administratora_2Системный администратор — работник вышедший из уровня помощника благодаря не менее чем двухлетнему опыту работы эникейщика.

Он является тем, кого в первую очередь нанимают на любое предприятие с количеством компьютеров от 15 до 60 и наличием 2-3 серверов.

Если количество оборудования стремится к 100 единицам, то лучше нанять ему помощника.

Помимо всех вышеозначенных функций эникейщика системный администратор занимается архивированием всех баз данных, закупкой цифрового оборудования, организацией работы всей системы IT инфраструктуры. Высшее образование не требуется. Если есть возможность, лучше вырастить из помощника.

Руководитель отдела — он необходим, когда компания имеет большое число серверов, количество компьютеров, подбирающееся к 150 единицам и филиалы в других местах. На этом уровне нужно потребовать высшее образование, организаторские способности, знание английского и опыт работы от 4 лет. Руководителем может быть повышенный сисадмин.

Еще лучше будет если он окажется когда-то принятым на подработку студентом-эникейщиком, росшим и развивавшимся в имеющейся компании. В его обязанности будет входить работа с малоизвестными операционными системами, покупка дорогостоящего оборудования, управление сложными IT-системами, координирование работы вверенных ему сисадминов и эникейщиков.

Помощник сисадмина (впростонародье эникейщик) — он знаком со всеми базовыми продуктами Microsoft (операционная система, офисный пакет) и другими популярными пользовательскими программами. Также ему известны основные принципы функционирования компьютеров и сети.

Нередко выступает в роли технической поддержки и отвечает на телефонные звонки пользователей. Чаще всего таких людей нанимают без опыта работы после ВУЗа или колледжа в помощь к уже имеющемуся системному администратору. Однако наличие «корочки» необязательно, поскольку большое количество молодых людей знают данные основы исходя из собственного опыта.

Совсем необязательно брать на работу только студента из сферы информационных технологий. Можно также взять экономиста, но если работник дослужился до руководителя отдела, то тут его образование станет решающим в направлении развития отдела.

Если студент — экономист, то он будет искать более дешевые варианты решения имеющихся задач, однако такое оборудование часто оказывается более трудоемким в эксплуатации. Если же сисадмин получил образование инженера, его основной задачей станет установка более простой и стабильной в эксплуатации техники, но с большим ущербом для финансового отдела.

Резюме

При трудоустройстве человека без высшего образования полезно будет обратить внимание на наличие ряда сертификатов и курсов по работе с различными программами.

Самые известные из них:

  • LPI — говорят об умении работы в Linux-средах;
  • CCNA/CCDA, CCNP/CCSP/CCIP/CCVP и CCIE — для защиты информации с помощью оборудования Cisco;
  • MCDBA, MCP, MCTS, MCSE, MCITP, MCSA — сертифицируют работу в Windows-средах;
  • OCP DBA — знание баз данных компании Oracle;
  • CCA, CCIA, CCEA — сертифицируют работу Citrix-продуктов.

Также интересным будет пункт о предыдущих местах работы, точнее наличие в них профессий, связанных с социумом. Это необходимо поскольку в профессии сисадмина важно умение «общения» не только с техникой, но и с людьми, а также повышенная стрессоустойчивость. Не менее важно подготовить вопросы для системного администратора на собеседовании.

Собеседование

Собеседование системного администратора лучше проводить в два этапа. sobesedovanie_sistemnogo_administratora

Первое проводится представителем кадрового отдела и проверяет кандидата на общительность и стрессоустойчивость.

Второе потребуется на проверку профессиональных (технических) знаний.

Хорошим ходом будет кадровику пригласить соискателя в этот же день, но на время, позднее окончания рабочего дня.

Это связано с тем, что нередко работа сисадмина круглосуточная, поскольку техника может выйти из строя в любой момент.

Если кандидат согласится, значит и далее будет готов выехать на помощь в любое время дня и ночи.

Вопросы для собеседования могут быть самыми разнообразными. Что должен знать системный администратор на собеседовании? Как пройти его успешно?

Примерные вопросы на собеседовании системного администратора:

  1. ПК периодически зависает без видимых причин. Какие детали системного блока могут служить тому причиной?
  2. Основные различия FAT и NTFS?
  3. Что такое RAID?
  4. Как исправить неудачное обновление драйверов?

Самое главное, чтобы они касались имеющегося или планируемого оборудования, а не отвлеченной проверки знаний на разностороннюю развитость. Последнее лучше проверять в форме умения быстро разбираться в незнакомой для соискателя информации. Собеседование на администратора в IT сфере требует тщательной подготовки обеих сторон.

Для этого нужно взять какую-либо неизвестную кандидату тему, объяснить ему ее, а после попросить на листе пересказать все, что он понял. Если попытка окажется удачной, он умеет быстро обучаться Такого работника стоит взять на вооружение даже если на данный момент его знания довольно скудны.

Сисадмина, также, как и представителя любой другой профессии лучше нанимать с самого низкого уровня и «растить» вместе со своей компанией. Это позволит получить ответственного профессионала, способного спасти предприятие от крупных финансовых потерь. А какие вопросы стоит задать сисадмину на собеседовании и как в целом провести собеседование на должность администратора вы теперь знаете.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий