Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61СПб
101 миллион > Персонал > Собеседование > Структурированное интервью — рациональный выбор хороших сотрудников

Структурированное интервью — рациональный выбор хороших сотрудников

2044
Проведение с кандидатами структурированного интервью

Интервью как метод применяется во многих сферах деятельности человека. Это необязательно должна быть журналистика — интервью пользуются и при приеме на работу, и при оценке знаний.

Существует множество разновидностей интервью, методик и способов его проведения. Но чаще всего используется такая универсальная методика, как структурированное интервью.

Особенности

Структурированное интервью – это специальная отбирающая методика, которая применяется во время собеседований для приема на работу.

Чтобы отличить данный вид от других или от стандартного собеседования, нужно учитывать некоторые его особенности:
Обучение на проведение интервью

  1. Вопросы  разделяются четко по тематических категориям, образуя отдельные группы. Отсюда происходит и название интервью – структурированное.
  2. Необходима обязательная предшествующая подготовка к интервью, которая заключается в составлении вопросов. Вопросы обязательно должны представлять логическую последовательность.
  3. Всем интервьюируемым задаются одинаковые вопросы. Это позволяет сравнить и оценить их ответы после процедуры интервьюирования.
  4. Во время структурированного интервью обязательно используются вопросы открытого типа. Такие вопросы предполагают развернутые, полные ответы, в отличие от закрытых, требующих ответа да или нет.
Бухгалтер-кассир: каковы его права, ответственность и обязанности?Должностная инструкция бухгалтера кассира скачать ее можно здесь.

Как провести собеседование при приеме на работу? Переходите по ссылке, чтобы узнать больше.

Желаете провести открытие фитнес-клуба? Бизнес-план найдете тут.

Как уже было сказано выше, структурированные интервью используются во время приема на работу. В настоящее время транснациональные кампании начинают постепенно отходить от традиционных собеседований, подразумевающих заполнение стандартной анкеты данных о себе – резюме – и предоставления дипломов об образовании.

В настоящее время интервью используют для того, чтобы получить как можно более полную и точную информацию о возможном будущем сотрудники предприятия. При этом вопросы направлены не только на выявление профессиональных качеств.

Кроме этого, структурированное интервью позволяет узнать о личных качествах человека, его способности правильно реагировать в конкретных ситуациях, хобби и увлечениях, которые помогут преуспеть человеку во время сотрудничества с кампанией.

Структурированное интервью помогает работодателю выявить энергичных и целенаправленных сотрудников, которые придерживаются похожих с остальным трудовым коллективом взглядов, стремиться к тому же, что и кампания.

Разновидности

С кандидатом проводят интервью, но структурированноПример структурированного интервью найдете по ссылке.

В зависимости от целей, которых нужно добиться в процессе опроса, вопросы структурированного интервью разделяются на несколько подвидов. Обычно каждый работодатель составляет их сам, отталкиваясь от требований, наличие которых должно быть у интервьюируемого.

Ниже представлены структурированное интервью и вопросы, чаще всего используемые на неме\:

Соответствие уровня профессионализма у интервьюируемого. В данном вопросном блоке содержатся вопросы об обучении, наличии дипломов, уровне квалификации и уже имеющемся опыте работы.

Скорость ориентации в экстремальных ситуациях. На данном этапе задаются вопросы, позволяющие выяснить, как бы поступил респондент в непривычных и нестандартных ситуациях, требующих быстрого принятия решения.

Совпадение ожиданий от будущего рабочего места у респондента с требованиями работодателя. Чтобы определить этот фактор, задаются вопросы об ожиданиях интервьюируемого от карьеры, его планы на будущее ближайшее и более отдаленное в плане карьеры, зарплаты, желании карьерного роста.

Выявление соответствия респондента будущему рабочему месту и трудовому коллективу. В этом вопросном блоке появляются вопросы об отношениях с коллегами на прошлом рабочем месте, а так же возможность респондента приспосабливаться к различным условиям труда.

Соответствие корпоративной этике, преданность своему рабочему месту. Ответы на данный вопросный блок считаются одними из решающих. Они помогают выявить, насколько стабилен респондент, насколько легко дается ему смена рабочего места, насколько легко он поддается новым, более выгодным положениям.

В последнее время структурированное интервью набирает всё большую популярность среди работодателей. Именно этот способ считается одним из самых эффективных и действенных способов выявления целеустремленного, образованного, подходящего именно вашей кампании и корпоративной среде сотрудника.

В заключение приглашаем посмотреть видео об этом виде интервью.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!
Материалы из раздела Собеседование

Понравилась статья? Подписывайтесь на обновления сайта по RSS, или следите за обновлениями В Контакте, Одноклассниках, Facebook, Twitter или Google Plus.

Подписывайтесь на обновления по E-Mail: 

Расскажите друзьям!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий