Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61СПб
101 миллион > Персонал > Управление > Дисциплинарное взыскание > Порядок оформления и условия обжалования дисциплинарного взыскания

Порядок оформления и условия обжалования дисциплинарного взыскания

718

К сожалению, на практике встречаются ситуации, когда одна из сторон трудовых отношений вступает в конфликт с интересами другой.

Это может быть и работодатель, и работник.

Споры о дисциплинарных взысканиях обычно можно разрешить досудебным путём, если только стороны не злоупотребляют использованием закона в своих целях.

По отношению к работнику, выполняющему свои трудовые обязанности не на должном уровне, то есть совершающему дисциплинарные проступки, принимаются соответствующие меры.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Статья 192 Трудового Кодекса содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Трудовой кодекс РФ. Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Два вида взысканий за один поступок применяться не могут.

Но взыскания могут сочетаться с мерами материального воздействия на нарушителей, например, с лишением премии по системным положениям об оплате труда.

Инстанции для обжалования

Приказ о наложении взыскания может быть издан работодателем, как по причине систематических нарушений, так и грубого однократного проступка.

Как составить документ для обжалования?Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в случае если работник не согласен с дисциплинарным взысканием.

Причины оспорить дисциплинарное взыскание – отсутствие вины, недоказанность вины работника, неправильно составленная документация.

Правильное составление документов по данному вопросу позволит сторонам отстоять свои интересы при возникновении разногласий.

Неправомерно наложенное дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в одной из инстанций:

  • в комиссии по трудовым спорам. КТС действуют на тех предприятиях, где существуют профсоюзные организации. Согласно Коллективному договору с администрацией, они защищают перед работодателем права работников. Нужно направить аргументированное заявление с целью отмены приказа о дисциплинарные взыскания в комиссию по трудовым спорам. Альтернативно, при однократном нарушении, можно обратиться в профсоюзный комитет с просьбой ходатайства о снятии взыскания;
  • в трудовой инспекции. Трудовые инспекции – государственный орган защиты прав в сфере трудовых правоотношений. Их функции – контроль соблюдения, в первую очередь, Трудового Кодекса, консультирование работников и работодателей по вопросам применения статей ТК РФ, надзор за исполнением мер по предупреждению травматизма. Жалобу на дисциплинарное взыскание в трудовую инспекцию направляют с указанием конкретных статей Трудового Кодекса, нарушенных работодателем;
  • в судебном порядке. Трудовые споры – объект гражданского судопроизводства. Предприятие и работник являются, согласно статье 12 ГПК РФ, равноправными состязательными сторонами. И одна, и другая сторона может обратиться в суд за содействием в сборе доказательств своей правоты. Обжалование дисциплинарного взыскания в суде чаще всего происходят по причине крайней меры – увольнения.

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании.
Жалоба на дисциплинарное взыскание

Гражданский процессуальный кодекс. Статья 12. Осуществление правосудия на основе состязательности и равноправия сторон

  1. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
  2. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Документы для дисциплинарного взыскания

Для аргументированного обоснования своей позиции в суде стороны должны представить пакет документов по спорному вопросу.

Это могут быть:Необходимые документы для дисциплинарного взыскания

Обязанность доказать и документально подтвердить факт проступка лежит на работодателе, право обосновать невозможность должного выполнения — на работнике.

Пример

Судебная практика о делах по дисциплинарным взысканиям.

Руководство предприятия вынесло выговор контролёру К. за неумышленную порчу дорогого измерительного инструмента, лишив его премии, удержав стоимость инструмента из заработной платы и предупредив о дальнейшем увольнении в случае повторения нанесения материального ущерба.

В качестве доказательства была приведена докладная записка сменного мастера о невыполнении участком задания по причине указанной поломки, карточка учёта ТМЦ с подписью контролёра, трудовой договор с пунктом о материальной ответственности.

Пример обжалованияАдминистрация мотивировала наложение взыскания тем, что инструмент числился за данным работником. В Государственной инспекции по труду и взыскание, и удержание был обжалован приказ о дисциплинарном взыскании.

Во-первых, обеспечение сохранности имущества не является основной производственной функцией контролёра; во-вторых, факт умышленно нанесённого повреждения именно этим человеком доказан не был, доступ к инструменту имели и другие работники цеха, условия для закрытого хранения данного инструмента отсутствовали.

Последствия

Снятый или обжалованный приказ о наложении дисциплинарного взыскания не несёт никаких негативных последствий для работника.

Неправомерно уволенные работники подлежат восстановлению с выплатой суммы среднего заработка за всё время вынужденного прогула за счёт работодателя.

Судебные издержки по ГК РФ оплачивает виновная сторона, а в случае подтверждения законности увольнения – истец.

Работодатель, кроме того, несёт административную ответственность за незаконное увольнение.

Кодексом об административных правонарушениях предусмотрено наложение штрафа или при выявлении грубых нарушений – приостановка деятельности предприятия.

Результат обжалованияНа руководителей предприятий и индивидуальных предпринимателей может быть наложен штраф в сумме от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

Если сотрудника незаслуженно наказали или уволили – это ещё не повод отчаиваться.

Свои права можно и нужно отстаивать. Добросовестное отношение к работе поможет разрешить многие проблемы, связанные с конфликтами в сфере трудовых правоотношений.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!
Материалы из раздела Дисциплинарное взыскание
distsiplinarnoe_vzyiskanie
Как оформить дисциплинарное взыскание? Кто имеет право его налагать? Порядок применения и правила
выговор как дисциплинарное взыскание
Замечание и выговор, как дисциплинарное взыскание: примеры и образцы приказов, последствия, как оформить наложение наказания и в каком виде?
снятие дисциплинарного взыскания
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания: порядок применения, как происходит по истечении времени, образец ходатайства и приказа об отмене наказания
ТК и виды взысканий
Виды дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ: какой из них является наиболее строгим, и что относится к данным мерам
Справочник кадровика: что это такое дисциплинарное взыскание? Какие действия работодателя относятся к дисциплинарным взысканиям и за что к сотрудника можно применить наказание?
Правомерность применения взыскания
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения как крайняя мера воздействия: сколько нужно нарушить, чтоб были основания для применения?

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий