Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61СПб
101 миллион > Персонал > Управление > Дисциплинарное взыскание > Что говорит трудовой кодекс о дисциплинарном взыскании? Статья 192 тк рф и другие части закона о мерах исправления.

Что говорит трудовой кодекс о дисциплинарном взыскании? Статья 192 тк рф и другие части закона о мерах исправления.

419
Дисциплинарное взыскание

Трудовой кодекс, введённый в действие Федеральным законом № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года – основной законодательный акт РФ, регулирующий правоотношения между работодателями и работниками.

Ситуации, когда условия трудового договора не выполняются – не редкость; на защите персонала от несоблюдения закона предприятием стоят профсоюзы, комиссии по трудовым спорам, Государственная инспекция по труду, органы прокуратуры.

На защите интересов предприятия – его собственный управленческий аппарат, использующий административные ресурсы, в том числе — применяющий систему дисциплинарных взысканий.

Споры, не нашедшие досудебного решения, разрешаются в судебном порядке.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания освещают статьи 192-195 ТК Главы 30 «Дисциплина труда».

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Понятие «Дисциплинарное взыскание»

В статье 192 ТК РФ дисциплинарные взыскания ограничиваются исчерпывающим перечнем видов (замечание, выговор, увольнение), и оснований наказания.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как вы заметили, понимание положений этой статьи подразумевает знание и других статей ТК РФ, например ст. 81, 189 и др.

Другие виды наказаний могут действовать только для муниципальных служащих и госслужащих, работников прокуратуры, таможни. Перечень проступков и виновных действий, по причине которых должно быть наложено взыскание, приведён с указанием ссылок на отдельные статьи Кодекса.

К ним относятся:

    Нарушение трудовой дисциплины

  • нарушения правил внутреннего распорядка: опоздание, прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд) курение в рабочих помещениях организации (Закон от 23.02.2013 N 15-ФЗ п.9 ч.1 ст.12).
  • нарушения трудовой дисциплины: отказ от выполнения распоряжений, нахождение на работе в пьяном виде, отказ от медосмотра или от обучения положениям по охране труда, от применения средств индивидуальной защиты;
  • неисполнение трудовых обязанностей;
  • виновные действия, установленные в судебном порядке: совершение хищения, растраты, порчи имущества;
    совершение аморального поступка.

В статье содержится требование соизмерения вида наказания сотрудника тяжести и обстоятельствам проступка. Даже судебное решение о правомерности наказания может быть оспорено, если не учтены положительные характеристики работника.

Порядок и правила применения

Статья 193 определяет документальные процедуры в применении дисциплинарных взысканий.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, дисциплинарное взыскание и общий порядок их применения подразумевает ведение определенных документов. Постатейный комментарий к ТК рекомендует фиксировать нарушения, отражая их характер в следующих бумагах:

  • служебной или докладной записке непосредственного руководителя виновного лица, (при невыполнении работником задания или при использовании в личных целях ресурсов предприятия);
  • акте (при отсутствии на рабочем месте или отказе от медицинского обследования, например);
  • решении комиссии (если разглашена конфиденциальная информация или предприятию нанесён умышленный ущерб).

Следует заметить, что трудовой кодекс дисциплинарные взыскания, порядок их наложения и оформления не регламентирует во всех подробностях. Поэтому и точного перечня вышперечисленных бумаг не существует. Указанные документы, при необходимости, могут составляться в совокупности.

Ознакомление с решением руководстваЗнакомить работника с ними предприятие не обязано, зато в обязательном порядке следует получить его объяснительную.

Если сотрудник не знает об этом, нужно письменно уведомить его, если отказывается от пояснений – составить акт об отказе.

Приказ о вынесении взыскания следует подписать не позднее месяца с момента обнаружения проступка и шести месяцев с его совершения.

Виновное лицо вправе обратиться за помощью в решении вопроса в представительные органы по месту работы.

Больше одного взыскания за одно нарушение налагать нельзя. Несоблюдение требований законодательства по процедуре оформления автоматически делает приказ недействительным.

Статья, помимо порядка применения дисциплинарных взысканий, упоминает о сроке ознакомления сотрудника – три рабочих дня, и о возможности обжалования в органах по рассмотрению трудовых споров или ГИТ (Государственная инспекция труда).

Снятие

Положения статьи 194 оговаривают общий порядок снятия взыскания.

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Таким образом, согласно трудовому праву очевидно , что взыскание может быть снято:

  • автоматически. Поскольку срок действия дисциплинарных взысканий – один год, то при отсутствии в этот период повторных наложений взысканий, текущее взыскание аннулируется. Если за год получено ещё одно взыскание, действие первого продлевается и срок отсчитывается заново, с даты вынесения приказа о наказании за последний проступок;
  • досрочно. Проявить инициативу досрочного снятия взыскания может сам сотрудник, его прямой руководитель или профком. Если в течение длительного времени работник проявлял себя положительно, на снятие дисциплинарного взыскания вполне можно рассчитывать. Обращаясь к руководству письменно, нужно оформить ходатайство.
При оформлении приказа «О снятии дисциплинарного взыскания» следует указать номер и дату первичного приказа.

Дисциплинарная ответственность руководителей

Статья 195 относится к трудовым спорам. Предметом этой статьи является нарушение норм законодательства со стороны руководителей промежуточного звена, заместителей руководителя что может подразумевать наложение дисциплинарного взыскания на них.

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Ответственность руководителяРуководитель предприятия в этом случае рассматривает коллективные и индивидуальные обращения сотрудников о фактах нарушения закона администрацией предприятия.

Отсутствие реакции на такие обращения со стороны руководителя организации чреваты судебными разбирательствами и административной ответственностью. При подтверждении негативных фактов превышения полномочий или принуждения к выполнению работ с нарушением норм трудового права наступает ответственность по ГК РФ.

Кодексом об административных правонарушениях предусмотрено наложение штрафа в сумме от 1 000 до 5 000 рублей на руководителей предприятий и индивидуальных предпринимателей или на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

При выявлении грубых нарушений есть угроза приостановки деятельности предприятия.

Зачастую, чтобы разобраться в вопросе, с которым человек сталкивается впервые, достаточно ознакомиться с основополагающим документом. В случае дисциплинарных взысканий это ТК РФ, в котором и освещаются все меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!
Материалы из раздела Дисциплинарное взыскание
distsiplinarnoe_vzyiskanie
Как оформить дисциплинарное взыскание? Кто имеет право его налагать? Порядок применения и правила
выговор как дисциплинарное взыскание
Замечание и выговор, как дисциплинарное взыскание: примеры и образцы приказов, последствия, как оформить наложение наказания и в каком виде?
снятие дисциплинарного взыскания
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания: порядок применения, как происходит по истечении времени, образец ходатайства и приказа об отмене наказания
ТК и виды взысканий
Виды дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ: какой из них является наиболее строгим, и что относится к данным мерам
Справочник кадровика: что это такое дисциплинарное взыскание? Какие действия работодателя относятся к дисциплинарным взысканиям и за что к сотрудника можно применить наказание?
Правомерность применения взыскания
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения как крайняя мера воздействия: сколько нужно нарушить, чтоб были основания для применения?

Понравилась статья? Подписывайтесь на обновления сайта по RSS, или следите за обновлениями В Контакте, Одноклассниках, Facebook, Twitter или Google Plus.

Подписывайтесь на обновления по E-Mail: 

Расскажите друзьям!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий