Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61СПб
101 миллион > Персонал > Управление > Дисциплинарное взыскание > Виды дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ: какой из них является наиболее строгим, и что относится к данным мерам

Виды дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ: какой из них является наиболее строгим, и что относится к данным мерам

910
ТК и виды взысканий

Несоблюдение обязанностей, невыполнение рабочих задач, нарушение трудового распорядка может послужить поводом для наложения дисциплинарного взыскания.

Трудовая дисциплина имеет все оттенки строгости: от замечания до увольнения.

Вопреки распространенному мнению, замечания и выговоры не делаются устно.

Это серьезные виды взыскания, наложение которых требует соблюдения всей процедуры сначала до конца.

Как и любое наказание, дисциплинарное имеет место только при наличии вины сотрудника.

Вина обязательно должна быть доказана. Кроме того, следует учесть все обстоятельства, которые имели место при совершении проступка.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Понятие и виды взыскания по ТК РФ

Какими бывают меры воздействия на недисциплинированного работника?

В ТК РФ, в ст.192 существуют следующие 3 вида или формы дисциплинарных взысканий:

  • замечание (самое мягкое);
  • выговор;
  • увольнение (самое серьезное).

Взыскания указаны от самого легкого до самого серьезного.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Разновидности взысканийСписок, для работников множества сфер деятельности, является окончательным.

Однако кодекс предупреждает, что к отдельным разновидностям работников могут применяться и иные виды дисциплинарных взысканий.

Они должны быть предусмотрены Трудовым кодексом и специальными нормативными документами, которые регулируют конкретную область деятельности (транспорт, военное дело, и т.д.)

Способы объявления о наложении

Независимо от степени налагаемого дисциплинарного взыскания, факт его применения должен быть обязательно зафиксирован в письменной форме.

На практике замечание или выговор в устной форме могут быть сделаны и объявлены руководством в адрес работника, если на то есть причины.

Однако дисциплинарным взысканием эти действия являться не будут. Это, скорее, простое выражение своего отношения к действиям (бездействиям) сотрудника.

Чтобы как замечание, так и выговор можно было счесть за дисциплинарное взыскание, руководитель должен издать приказ о его наложении.

Иначе в случае злостного, неоднократного нарушения работником своих обязанностей или трудового распорядка, невозможно будет доказать его вину.

Чтобы наложение взыскания было законным, необходимо соблюсти все прописанные в ТК РФ этапы.

Особенности

В законе нет четкой границы, разделяющей виды взыскания за дисциплинарный проступок между собой.

Единственным объективным критерием является степень серьезности проступка.

Однако при выборе меры взыскания, учитывается все обстоятельства.

Окончательный выбор, что именно применять – прерогатива руководителя.

Замечание

Замечание как мера наказанияГлавная отличительная особенность – самое «мягкое» из возможных взысканий.

Применяются за самый незначительный проступок.

Запись о замечании не вносится в трудовую книжку провинившегося сотрудника.

Запись в личное дело может быть внесена по желанию руководителя.

Самой распространенной причиной, по которой сотрудник получает замечание, является незначительное, не систематическое опоздание на работу.

Примером может служить ситуация:

Работник колбасного цеха мясного комбината – обвальщик мяса Жуковский А.З. опоздал на работу 29.05.14 на 25 минут. Ранее за ним такого не замечалось. Какие меры могут быть применены?

Начальник цеха – его непосредственный руководитель Фокин Е.Ж. попросил дать объяснение в письменной форме о причинах произошедшего. Жуковский отказался.

Бланк запроса письменных объяснений.

Фокин составил три акта по данному поводу:

После этого Фокин написал докладную на имя генерального директора комбината со всеми прилагающимися актами.

Пример докладной записки на имя директора о дисциплинарном проступке.

В результате генеральный директор подписал приказ о наложении на опоздавшего Жуковского дисциплинарного взыскания в виде замечания.

С приказом был ознакомлен и подписал его наказываемый сотрудник.

Выговор

Выговор как более жесткий способ дисциплинированияВыговор – серединная мера между замечанием и увольнением.

Однозначно, выговор ближе к замечанию.

Часто сложно дифференцировать два эти вида взыскания.

Выговор применяется при дисциплинарном проступке средней тяжести или незначительном, но не первый раз произошедшем.

Примером может быть ситуация:

Рядовой бухгалтер Юрченко Л.Н. явился на работу с опозданием на 40 минут второй раз за месяц. Непосредственный руководитель – главный бухгалтер Бушко О.Н. запросил у него объяснительную. В течение дня опоздавший написал объяснительную и указал, что причина опоздания – значительная задержка общественного транспорта. К концу дня на столе генерального директора фирмы лежала объяснительная, акт о дисциплинарном проступке и докладная от главного бухгалтера. Все эти документы ранее предъявлялись для ознакомления и подписи опоздавшему бухгалтеру.

В итоге, генеральный директор составил приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за неоднократное опоздание. Юрченко Л.Н. с приказом ознакомлен.

Образец для заполнения приказа о объявлении выговора.

Увольнение

Самая строгая мера.

Отличительные особенности этого вида взыскания:

  • применяется только за самые серьезные проступки;
  • применяется за неоднократные нарушения;
  • запись вносится в трудовую книжку (в отличие от замечания и выговора).

Крайняя мера увольнениеУвольнение в качестве вида дисциплинарного взыскания применяется в случае, когда проступки со стороны сотрудника носят систематический характер.

За ранее полученные выговоры и новое нарушение трудовой дисциплины может быть применена крайняя мера – увольнение.

Примером может быть ситуация:

Кладовщик Марушкин П.T. пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. В объяснительной записке он сообщил, что отмечал день рождения и не смог во время остановиться. В случившемся раскаивается. Директор принял решение – ограничиться выговором. Проступок был зафиксирован и оформлен надлежащим образом. Через неделю инцидент повторился. На этот раз Марушкин отказался писать объяснение. Его непосредственный руководитель предоставил директору фирмы 4 документа:

  • акт о совершения дисциплинарного проступка;
  • акт с просьбой дать объяснения;
  • акт об отказе от объяснений;
  • докладная на имя директора.

Пример докладной записки о появлении на работе в нетрезвом виде.

На этот раз, с учетом прошлого выговора, директор подписал приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Бланк Т-8, приказа об увольнении.

Принятию такого решения способствовало:

  • неоднократное появление на рабочем месте в состоянии опьянения;
  • отказ от объяснений причин;
  • ранее полученный выговор.
Дисциплинарное взыскание (замечание и выговор) считается полностью погашенным через год после наложения.

Так как после получения выговора прошла неделя, проступок накладывается на прошлый.

Таким образом, выбор дисциплинарного взыскания зависит от тяжести и кратности совершения проступков.

Порядок их применения

Трудовой кодекс РФ четко определил, что за каждый проступок, допущенный сотрудником, на него, в качестве карательной меры, может налагаться единственное дисциплинарное взыскание.

Общими правилами регулируется процесс наложения любого из трех видов взыскания.

Шаг 1. Объяснение причин.

Требование объясненийРаботник, на которого планируется наложить взыскание, имеет право объяснить причину случившегося проступка в письменной форме.

На это у него есть время – 2 рабочих дня. Он может отказаться.

В этом случае руководитель составит акт и заверит его подписью двух сотрудников.

Если отказа не последовало, но и объяснительная написана не была, руководитель составит акт и по этому случаю.

Шаг 2. Докладная.

После того, как первый шаг пройден, непосредственный руководитель провинившегося работника обязан составить докладную записку на имя директора/генерального директора.

В ней отражается суть допущенного проступка.

Шаг 3. Приказ.

Руководитель предприятия, после соблюдения всех процедур, издает приказ.

В нем излагается решение наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание с уточнением его вида.

Выбор одного из трех видов мер зависит от тяжести совершенного проступка, обстоятельств, наличия уважительных причин, лица совершившего проступок и множества других факторов.

Правомерность дополнительных видов

Работодатель не вправе устанавливать дополнительные  виды дисциплинарных взысканий, не предусмотренные ТК РФ. Способы наказаний, применяемых к работнику, строго ограничены.

Например, штраф в Трудовом кодексе, как вид дисциплинарной ответственности работников не существует. Также руководство не вправе вводить лишения премий и иные меры наказания, не указанные в законе.

В ст. 192 Кодекса об этом четко сказано.

Ограничения на применение наказанийБолее того, по ст.5.27 КоАП грозит административная ответственность, если факт применения незаконного взыскания будет доказан.

Таким образом, наложение дисциплинарного взыскания – четко регламентированный процесс.

Каждый шаг его структурирован и сопровожден составлением документа–подтверждения.

Каждый вид взыскания налагается соразмерно проступку.

Неоднократное совершение проступка сулит взыскание тяжелее, а однократное, незначительное – легче.

В любом случае, выбор взыскания всегда остается за руководителем организации.

Однако несправедливое решение руководителя может быть обжаловано работником в судебном порядке.

В заключении посмотрите, пожалуйста видеоролик, в котором освещается тема дисциплинарных взысканий:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!
Материалы из раздела Дисциплинарное взыскание
distsiplinarnoe_vzyiskanie
Как оформить дисциплинарное взыскание? Кто имеет право его налагать? Порядок применения и правила
выговор как дисциплинарное взыскание
Замечание и выговор, как дисциплинарное взыскание: примеры и образцы приказов, последствия, как оформить наложение наказания и в каком виде?
снятие дисциплинарного взыскания
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания: порядок применения, как происходит по истечении времени, образец ходатайства и приказа об отмене наказания
ТК и виды взысканий
Виды дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ: какой из них является наиболее строгим, и что относится к данным мерам
Справочник кадровика: что это такое дисциплинарное взыскание? Какие действия работодателя относятся к дисциплинарным взысканиям и за что к сотрудника можно применить наказание?
Правомерность применения взыскания
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения как крайняя мера воздействия: сколько нужно нарушить, чтоб были основания для применения?

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий