Что подразумевают под термином "увольнение"? Основания для расторжения трудового договора

Увольнением является прекращением трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. После окончания процедуры контракт расторгается и теряет свою силу, то есть сотрудник освобождается от своих должностных обязанностей.

Аналогичное происходит и со стороны работодателя – после расторжения он прекращает выплачивать заработную плату. Подробнее читайте в данной статье ниже.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Каковы основания и причины?

Общие принципы дает нам статья 77 Трудового Кодекса. Но существует также множество специализированной информации. Перечислим основания и причины подробнее:

  • Статья 78 ТК дает определение для увольнения при согласовании сторон (между сотрудником и работодателем).

    Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

  • Каковы основания и причины?Контракт может быть срочным, и терять свою силу в связи с окончанием срока действия, за это отвечает статья 79.
  • Вследствие перевода работника внутри предприятия либо же к другому работодателю.
  • По желанию работника – отвечает статья 80 ТК.
  • По инициативе работодателя – определяют статьи 71 и 81.
  • Отказ работника от существенно изменившихся условий труда.
  • Причиной также могут выступать медицинские противопоказания.
  • Статья 83 допускает возникновение обстоятельств непреодолимого характера, не зависящих от воли сторон.
  • Согласно статье 84 при нарушении правил заключения договора, контракт может быть расторгнут.
ВАЖНО: помимо этого, трудовой договор может быть расторгнут вследствие указаний, которые содержатся в Федеральных законах.

Документальное оформление

Документальное сопровождение процедуры в каждом отдельном случае выглядит по-разному. Большое значение играет основание для увольнения и соответствующая статья. Но есть и много общего, то есть все равно есть единая логическая линия, которой всегда придерживаются.

Увольнение запускает либо работодатель, либо сотрудник. В любом случае сначала должно быть оформлено письменное волеизлияние.

Если работник увольняется по собственному желанию (наиболее стандартная процедура), то ему следует написать заявление с отсылкой к статье 80 Трудового Кодекса, и сдать в отдел кадров/директору документ.

Если инициатором выступает работодатель, вне зависимости от причины ему также необходимо оформить в письменном виде свое волеизлияние и предоставить сотруднику на подпись, чтобы он ознакомился и подтвердил факт ознакомления.

Скачать образец уведомления об увольнении от работодателя

Далее, как правило, идет множество нюансов. Должны быть решены вопросы с отработкой, с выходным пособием и окончательным расчетом с сотрудником. После обсуждения и полного согласования директор издает приказ об увольнении, в котором указывается конкретная дата для прекращения рабочих взаимоотношений – последний рабочий день.

В этот день сотрудник получает свою трудовую книжку, где должно быть указан его стаж на занимаемой должности, статья по которой его увольняют, а также подписи и печати.

Особые категории сотрудников

Особые категории сотрудниковКак было отмечено выше, при увольнении существует много нюансов и особенностей. Трудовой Кодекс предусматривает несколько особых категорий сотрудников. Самый простой пример – генеральный директор.

Для расторжения контракта с ним предусмотрена длительная отработка – минимум месяц, также в процедуру добавляют собрание собственников предприятия, необходимость вести протокол собрания и так далее. Помимо этого, ТК содержит указания насчет социально-незащищенных категорий граждан.

Пенсионеры

К сожалению, одной из наиболее конфликтных ситуаций является увольнение работника-пенсионера.

Работодатель зачастую ошибочно полагает, что пенсионера можно уволить, только потому что он достиг пенсионного возраста. Это в корне противоречит Трудовому Кодексу и Федеральным законам.

ВНИМАНИЕ: тем не менее, пенсионер, как и все прочие работники, может быть направлен на квалификационную переаттестацию либо на медицинскую экспертизу.

Если же они будут провалены, то у руководства будет достаточно основания для законного расторжения контракта. Подробную информацию дают нам ФЗ №400 и ФЗ №173.

Беременные

Увольнение беременной женщины запрещено. Это определяет статья 261 Трудового Кодекса. Но если женщина сама хочет запустить процедуру расторжения, то никаких возражений быть не должно. Помимо этого, исключением для работодателя может стать ликвидация предприятия.

Совместители

СовместителиРаботник, занимающий должность в качестве совместителя в целом является полноправным сотрудником предприятия. То есть законным основанием для увольнения могут быть обычные причины – медицинские показания, прогулы, нарушения трудовых инструкций и так далее.

Но добавляется еще одно – руководство вправе разорвать договор, если был найден на должность другой сотрудник, для которого данная должность является основной. Подробная информация содержится в статье 288 Трудового Кодекса.

Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Инвалиды

Увольнение исключительно вследствие наступления инвалидности не является законным. Основанием для прекращения контракта с инвалидом могут послужить медицинские показания.

Если заключение медицинской экспертизы указывает на то, что человек не в состоянии выполнять должностные обязанности, то работодатель все же вправе уволить инвалида.

Несовершеннолетние

Несовершеннолетние работники увольняются на общих основаниях. Но если инициатором процедуры выступает работодатель, то будет необходимо получить согласие двух государственных органов – трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Как провести эту процедуру по сокращению?

СОВЕТ: чтобы уволить сотрудника по сокращению, сначала следует задокументировать само сокращение штата. Это делается путем изменения штатного расписания и его утверждением.

Потом все работники должны ознакомится с ним. Затем подпадающему под сокращение сотруднику дают ознакомится с предстоящим увольнением и издают приказ.

Смотрите видео о процедуре сокращения штата:

В порядке перевода?

Если сотрудник переводится на другое место работы, то сначала он получает письменное приглашение от будущего работодателя и пишет заявление на увольнение, прикрепляя дополнительный документ (приглашение). Далее все происходит стандартно – приказ, запись в трудовой книжке.

Если сотрудник в отпуске?

Уволить работника в отпуске нельзя. Указания на это дает часть шестая статьи 81 Трудового Кодекса. Особыми основаниями могут быть лишь исключительные причины, например, ликвидация предприятия.

Когда увольнение незаконно?

Когда увольнение незаконно?Незаконным расторжение контракта может быть признано по многим основаниям.

Одним из наиболее часто встречающихся камней преткновения является конфликт сотрудника пенсионного возраста с работодателем.

Само по себе наступление пожилого возраста не будет законной причиной для увольнения. Особая защита предусмотрена также беременным женщинам, инвалидам, несовершеннолетним.

Заключение

Процесс увольнения должен соблюдаться со всеми предписаниями и формальностями. В противном случае дело может дойти до суда.

Работодателю и сотруднику следует действовать в рамках Трудового Кодекса и Федеральных законов. Иначе вполне вероятны долгие разбирательства, а также денежные затраты и потеря времени.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *