Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61СПб
101 миллион > Персонал > Увольнение > Увольнение по собственному желанию без отработки: правила и порядок

Увольнение по собственному желанию без отработки: правила и порядок

1284
Увольнение по собственному желанию без отработки

Прекращение трудовой деятельности по инициативе сотрудника – одна из наиболее частых причин для быстрого расторжения трудового договора, ведь обязать человека трудиться без его на то воли невозможно.

Однако если работник трудиться не желает, то необходимо соблюдать определенные, предписанные законом правила.

Очень часто работники, желающие уволиться, спрашивают, что по этому поводу говорит Трудовой Кодекс. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Что говорится в ТК?

Об увольнении по решению сотрудника и без отработки говорит ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Там написано, что если работник не может продолжать трудовую деятельность по объективным причинам (например, он был зачислен в учебное заведение, вышел на пенсию или же должен ехать с супругом или супругой за границу), то работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный сотрудником в его заявлении.

По закону сотрудник, желающий уволиться, обязан поставить в известность работодателя минимум за 2 недели до фактического прекращения трудовой деятельности. Однако нигде не сказано, что в эти 2 недели сотрудник должен непременно работать.

Если он был на больничном или же в отпуске, работодатель не может заставить его отрабатывать.

Определение понятий

УвольнениеНадо сказать, что такой термин, как «увольнение без отработки» не правилен в принципе, так как в Трудовом Кодексе никакой отработки не предусмотрено.

Существует только и исключительно необходимость предупредить работодателя за 2 недели.

Поэтому понятие «увольнение без отработки» правильнее понимать, как увольнение без требуемого предупреждения.

2 недели начинают отсчитываться на следующий день после того, как работодателю передано заявление.

Если сотрудник находился на испытательном сроке, то для него срок до увольнения сокращается до 3 дней. Если же речь идет об увольнении руководителя, то срок увеличивается до месяца.

В каких случаях возможно?

Если Вы спрашиваете, можно ли уволиться, находясь в отпуске, декрете, на больничном, то ответ будет однозначным: уволиться можно. Список причин для этого остается открытым.

В заявлении можно не указывать причину, по которой Вы желаете прекратить трудовую деятельность. Однако для того, чтобы избежать проблем и отработок, это желательно все-таки сделать.

Причем в отделе кадров могут потребовать документальное подтверждение тому, что для увольнения существуют объективные причины.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки.

Если нарушено законодательство

Если возникают спорные моменты, то решать их придется через суд. Оснований для споров может быть довольно много. К примеру, имеет ли право работник на увольнение, если он собирается учиться не на дневном, а на вечернем или заочном? А что делать с пенсионерами, которые продолжили трудовую деятельность после того, как вышли на пенсию?

Если работодатель нарушает трудовое законодательство, то самого факта нарушения здесь будет явно недостаточно. Нужно еще, чтобы этот факт был зафиксирован компетентными государственными органами.

Однако каким образом нарушение должно быть зафиксировано и после чего оно считается зафиксированным, законодательство не говорит. Также непонятно, что делать, если работодатель не согласен с выявлением факта нарушения. Куда проще будет с решением суда или же с решением комиссии по трудовым спорам.

Расчет

Увольнение по собственному желаниюВ последний день работы сотрудник имеет право получить расчет, включающий зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если же отпуск был использован заранее, то необходимо провести перерасчет и требуемую сумму удержать из зарплаты.

Если сотрудник в последний рабочий день на работе отсутствовал, всю причитающуюся ему сумму он может получить в любой другое время и не позднее следующего дня после обращения.

Итак, казалось бы, увольнение по собственному желанию без отработки – это предельно простая, предусмотренная трудовым законодательством норма. Однако в каждом конкретном случае может возникнуть огромное множество самых разных вопросов.

Если же возникла спорная ситуация, то лучше будет получить консультацию специалиста, который разбирается во всех малейших нюансах и тонкостях трудового законодательства.

О том, как уволиться с работы без отработки, вам расскажет юридический консультант в этом видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий