Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61СПб
101 миллион > Персонал > Увольнение > Досрочное увольнение при сокращении штата: действия работодателя

Досрочное увольнение при сокращении штата: действия работодателя

10809
Увольнение сотрудника досрочно при сокращении

Сам по себе процесс увольнения по сокращению штатов несет с собой некий негатив для работника. Случается, что отдав предприятию не один год из своей жизни, человек лишается своей должности. Причина этому – сокращение штата организации. Возникновения такой ситуации работники обычно остерегаются и желают ее избежать. Для работодателя этот процесс требует большой ответственности и компетентности, так как увольнение сотрудника должно происходить в соответствии с законом, соблюдая все его права.

Если сокращение рабочего все же предвидится, то есть вариант, смягчающий всю неприятность этой процедуры — его досрочное увольнение, т.е расторжение договора, не дожидаясь момента непосредственного сокращения. Как правильно начать и закончить процесс увольнения по сокращению штатов досрочно в соответствии с законом? Рассмотрим это далее.

Досрочное расторжение договора

Опираясь на изложенное в Трудовом Кодексе РФ, работодатель имеет возможность уволить рабочего до наступления срока сокращения, то есть до истечения двух положенных месяцев. Статья 180 часть 5 доводит о том, что принявший на работу имеет право произвести расторжение трудового договора, получив согласие работника в письменном виде.

Досрочный уход работницыДля увольнения в досрочном порядке необходима заинтересованность обеих сторон – как работодателя, так и сотрудника. Преобладает интерес работодателя, так как он решает – пойти ему по такому пути, или нет.

Работнику, пожелавшему досрочно расторгнуть договор с работодателем важно знать, что от правильности написанного им заявления зависит гарантия успеха дальнейшего процесса увольнения и финансового расчета с ним. Формулировка заявления должна быть четкой, исключив двойной смысл излагаемого: именно по сокращению штата, а не по собственной инициативе, так как начисление выплат по увольнению производится по разным соответствующим статьям.

В написанном заявлении увольняемый должен указать, что поставлен в известность о его сокращении, обозначить дату наступления этого срока, перечислить предлагаемые ему вакансии (если это имело место). Главное – сделать упор на то, что хочет расторгнуть договор до наступления момента сокращения. Так же важно озвучить, что он рассчитывает на получение полагающихся по этому случаю выплат.

Увольнение рабочего в досрочном порядке возможно только при согласии руководства организации. Если оно получено, то сотруднику полагаются выплаты с учетом того, что расторжение договора произошло досрочно.

Выплаты

Увольнение сотрудника до наступления срока сокращения для работодателя чревато финансовыми затратами – приходится дополнительно компенсировать ему преждевременное расторжение договора.

Выплаты, которые работодатель обязан назначить сотруднику, увольняемому досрочно при сокращении штата:

  • заработанная плата за рабочие дни того месяца, в котором произошло увольнение;
  • денежная компенсация за неиспользованные отпуска;
  • компенсация, равная размеру заработка работника в среднем, расчет которой пропорционален оставшимся дням до истечения срока предупреждения о сокращении;
  • пособие по выходу, равное среднему заработку увольняемого;
  • заработок по среднему за два месяца, считая с даты увольнения.

Аппарат по пробитию чеков и его регистрацияСоставляете заявление на регистрацию ККМ? Мы поможем вам все сделать правильно, если перейдете по ссылке.

Что нужно, чтобы открыть тату салон? Ответ находится здесь.

Ищете бизнес-план пейнтбольного клуба? Он приводится в статье.

Нередко случаются такие ситуации, когда уволенный по собственному желанию сотрудник обращается в суд с заявлением о том, что просит переформулировать причину его увольнения, а именно на «досрочное увольнение по сокращению штата», и назначить полагающиеся ему выплаты. Это он может обосновывать оказанием давления со стороны руководства в момент подачи им заявления.

О выплатах при досрочном увольнении по сокращению штата говорится также в видео ниже. Приятного просмотра!


Обращение в суд сотрудника

Обращение обиженного рабочего в судПрежде всего истец, а в данном случае бывший работник, должен знать, что обязан будет доказать давление, с его слов оказанное на него.

Действия суда:

  1. Изучение причин написания данного заявления работником, которого уволили.
  2. Выяснение и анализ условий, при которых было написано это заявление.
  3. Выяснение истинных намерений работника.
  4. Изучение текста заявления, присутствие требующихся реквизитов – дат, подписей, заключение руководства по данному заявлению.

Если уволенный сотрудник окажется способным доказать, что написание заявления происходило под давлением руководства, то расторгнутый договор будет признан вне закона. Суд обяжет работодателя перефразировать причину увольнения работника, а так же наложит обязательства по выплате всех полагающихся пособий, а так же возмещения морального вреда, и расходов на судебные издержки. Не исключено, что суд может обязать работодателя восстановить рабочего в должности.

Как работодатель, так и сотрудник должны быть заинтересованы в мирном разрешении сложившейся в связи с сокращением ситуации. Это достижимо работодателем путем соблюдения норм и правил в процессе увольнения, не нарушая прав сокращаемых сотрудников.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Подписывайтесь на обновления сайта по RSS, или следите за обновлениями В Контакте, Одноклассниках, Facebook, Twitter или Google Plus.

Подписывайтесь на обновления по E-Mail: 

Расскажите друзьям!

Комментарии

Комментариев: 11
  1. александр

    увольняют по сокращению численности, приказ от 12.05.2016(ознакомлен)
    1. увольнение будет произведено 12.072016?
    2.что делать если работодатель не дает работы(чтобы не платить зарплату за эти 2 месяца; до этого з/пл была 20-30 т.р. и не идетна досрочное расторжение трудового договора)

  2. Юрий

    Добрый день! На нашем предприятии грядет увольнение сотрудников, но не о каком сокращении штатов речь не идет. Руководство пытается «договориться» с сотрудником. Какие мои действия и на какие максимальные выплаты я могу рассчитывать (возможно по-согласованию)?

  3. Екатерина

    Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, при досрочном расторжении договора при сокращении штата,   заработок по среднему за 2 месяца необходимо выплатить сразу в день увольнения? А если уволенный устроится на работу на следующий день после расторжения договора?

    • Олег

      Екатерина, при досрочном увольнении по сокращению вам выплачивается выходное пособие и дополнительное пособие, равное среднему заработку за тот срок, который остался до увольнения по сроку. То есть да, грубо говоря, вам должны выплатить недополученные отпускные, зарплату, и 2-месячный средний заработок в последний день работы — согласно закона. Устроиться на работу после этого вы можете сразу, просто в этом случае вы не сможете претендовать на среднемесячные выплаты, которые выдаются в течение 3 месяцев после увольнения по сокращению.

    • Солнышко

      Екатерина,здравствуйте!Работодатель обязан произвести Вам выплаты в тот  день,когда  окончанится день трудового контракта,т.е да,в день вашего увольнения.

       

      Для того,чтобы за вами сохранился трудовой заработок Вы  должны  предоставить  работодателю заявление и трудовую книжку,которая свидетельствует о том,что в данный момент вы не трудоустроены(вот я и ответила на ваш второй вопрос)

      • Владимир

        По какой период считается выплата выходного пособия. Когда я должен появиться к прежнему работодателю с трудовой книжкой за выплатой за 2й месяц?

         

    • Виктория

      По общему  праву  зарплата, по факту отработанная должна быть выплачена в день увольнения  или на следующий день после увольнения:http://101million.com/buhuchet/raschety-s-personalom/vyplaty-pri-sokrashhenii.html Это единовременная денежная выплата при досрочном расторжении договора при сокращении.
      Если человек  устраивается на новую  работу, на другой  день, именно после расторжения договора, а не после увольнения. Денежное пособие, к сожалению не получит.

    • Александр Сенченко

      Екатерина, тут уже многое вам сказали, поэтому лишь добавлю что работодатель просто обязан вам выплатить всё что вы заработали в день увольнения, таковы законы и он не имеет совершенно права задерживать ваши деньги. Только лучше пару месяцев не работать, дабы не потерять денежные пособия,  а так думаю мы вам смогли помочь с вашим вопросом и желаю чтобы вам не сократили в наш нелёгкое время.

    • Олег

      Екатерина, если увольнение по сокращению досрочное, то есть на то получено ваше письменное согласие, то да — вместе с выходным пособием (зарплатой, отпускными) выплачивается пособие, равное среднему заработку за два месяца. При этом никаких ограничений на новое трудоустройство нет. Другое дело, что в таком случае вы не можете претендовать на выплаты по среднему заработку, выплачиваемые в течение 3 месяцев.

      • Анна

        Добрый день.

        Олег, Вы пишете: «…..вместе с выходным пособием (зарплатой, отпускными) выплачивается…»

        Разве выходное пособие и зарплата за фактически отработанные дни+ неиспользованные отпуска  — это одно и тоже?  Разве выходное пособие — это не дополнительная выплата в размере 1 среднемесячного заработка?

         

    • Юрий

      Екатерина,деньги вам должны выплатить в тот же день когда вас сократили, но или в крайнем случае на следующий день. Выплата едино разовая. И выплачивается вместе с расчётными и задолженностью компании перед вами в заработной плате. А то что вы сразу же устроились на работу ни как на это не влияет.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий