Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61СПб
101 миллион > Персонал > Увольнение > Порядок процедуры оформления увольнения генерального директора ООО по собственному желанию

Порядок процедуры оформления увольнения генерального директора ООО по собственному желанию

1337

Руководитель ООО может именоваться по-разному: генеральный директор, управляющий, просто директор.

Тем не менее, независимо от того, как называется должность согласно уставу, правила увольнения директора по собственному желанию будут одни и те же.

Рассматривая вопрос об увольнении, надо иметь в виду, что хотя на директора и распространяются правила ТК РФ, но нужно учитывать и дополнительные нормы ФЗ «Об ООО», а также нормы, предусмотренные внутренними правилами общества.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Генеральный директор в ООО имеет двойственное положение. С одной стороны, он такой же наёмный работник, как и все остальные (кроме случаев, когда руководителем становится либо один из участников, либо вообще единственный участник фирмы).

Особенности и отличия руководителя от простого работникаС другой – он осуществляет оперативное руководство ООО, выступает от его имени в отношениях с контрагентами и вправе осуществлять свои действия без доверенности, только на основании устава.

Особенностями статуса руководителя являются:

  1. Он принимается на работу общим собранием участников либо решением единственного участника.
  2. Если единственный участник становится директором – то, по сути, он назначает на должность сам себя. Хотя в этом случае заключать трудовой контракт по закону не обязательно, специалисты рекомендуют это делать, чтобы избежать проблем с Пенсионным фондом и другими организациями.
  3. Для увольнения генерального директора ООО по собственному желанию срок предупреждения составляет не 14 дней, как обычно, а 1 месяц.
  4. Для увольнения директора требуется та же процедура, что и при назначении его на должность – то есть созыв общего собрания либо решение единственного участника.
  5. Совмещать работу руководителя с трудовыми обязанностями в другой организации (внешнее совместительство)генеральный директор может лишь с согласия собственника организации – единственного участника или общего собрания. Для внутреннего совместительства, когда директор принимает на себя обязанности бухгалтера, менеджера или юрисконсульта (нередкая ситуация в небольших ООО) такого согласия не требуется. Но если вместо совместительства директор возлагает на себя дополнительные обязанности, не предусмотренные ни законом, ни уставом, и за это повышает себе зарплату – здесь уже снова потребуется согласие собственника, поскольку речь будет идти об изменении условий трудового договора.
  6. Руководитель обязан за свой счёт полностью компенсировать любой ущерб, причинённый ООО в результате его действий.
  7. Собственник ООО вправе в любой момент уволить руководителя без объяснения причин, но с выплатой компенсации.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию генерального директора.

Отличия увольнения генерального директора от другого директора

Разница увольнения ген.директора от другогоДалеко не всегда в ООО есть один директор – генеральный. Зачастую внутренними правилами общества могут вводиться должности исполнительного директора, коммерческого директора, директора по развитию и т. д.

Чем будет различаться порядок увольнения директора ООО по собственному желанию от генерального директора?

С точки зрения закона все директора, кроме генерального, являются не руководителями ООО, а заместителями руководителя по соответствующему кругу вопросов.

Обычно они могут действовать от имени общества лишь по доверенности.

Соответственно все директора – обычные наёмные работники, и правила об их увольнении те же, что и для всех других сотрудников. Исключением является ситуация, когда в ООО по уставу осуществляется коллегиальное управление.

По собственному желанию

Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию? Если директор ООО (генеральный директор, управляющий – по уставу ООО название должности может быть любым) желает досрочно прекратить свои обязанности и уволиться, он должен предпринять ряд шагов:

  1. Проинформировать единственного участника или созвать внеочередное общее собрание. По ФЗ «Об ООО» он вправе созвать собрание, внеся в повестку дня вопрос о своем увольнении. Если же до обычного ежегодного собрания осталось месяц или меньше, руководитель фирмы может вынести вопрос о своём увольнении на него.
  2. Дождаться решения учредителя (единственного участника) или собрания.
  3. Издать приказ по форме Т-8 о своём увольнении.
  4. Подписать в личной карточке и трудовой книжке записи об увольнении. Запись может сделать как сам увольняющийся директор, так и другое лицо, уполномоченное на это доверенностью или внутренними приказами по ООО.Основной порядок увольнения директора по собственному желанию
  5. Получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также другие платежи, полагающие увольняющемуся.
  6. Забрать из отдела кадров свою трудовую книжку.
  7. Покинуть организацию и заняться своими делами.

Однако этот порядок увольнения генерального директора по собственному желанию действует лишь в том случае, когда между директором и собственниками ООО есть полное взаимопонимание и согласие в вопросе об увольнении.

Иногда могут возникнуть проблемы, о путях решения которых будет сказано ниже.

Если руководитель является единственным участником ООО


В том случае, если директором является владелец фирмы, увольнение ген директора по собственному желанию происходит намного проще.

Ему достаточно лишь написать решение о том, что он складывает с себя обязанности руководителя ООО и назначает на эту должность другого человека.

После этого остается лишь получить причитающиеся по закону компенсацию директору при увольнении по собственному желанию.

Всеми остальными вопросами, включая внесение изменений в ЕГРЮЛ по форме Р14001, будет заниматься уже новый директор.

Срок принятия решения

Как сократить владельца фирмы?По ТК РФ руководитель обязан предупредить о своем желании уволиться минимум за месяц до даты предполагаемого увольнения.

Если в это время он болен и имеет листок нетрудоспособности, либо находится в ежегодном отпуске, срок предупреждения может быть сокращён.

В отношении того, когда должно произойти общее собрание, или когда единственный участник должен принять решение, закон не устанавливает жёстких сроков.

Компенсация увольняющемуся

Директору, уволенному по решению участников ООО, должна быть выплачена компенсация в размере, установленном внутренними правилами общества, но не ниже трехкратного размера зарплаты.

Кроме того, положены выплаты директору при увольнении по собственному желанию:

  • компенсацию за тот отпуск, который он в этом году не успел отгулять. Если с момента прошлого отпуска прошло меньше года, размер отпуска и соответственно компенсации за него определяется по правилам ТК РФ пропорционально фактически отработанному времени;
  • не полученную ещё зарплату. Здесь тоже действуют обычные правила ТК РФ: зарплата выплачивается пропорционально фактически прошедшему количеству рабочих дней;
  • иные выплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, если они в данном случае положены;

Платежи могут перечисляться либо единовременно в последний день работы директора, либо, если сам увольняющийся не против, после увольнения.

Порядок принятия решения учредителей

Чтобы уволить генерального директора, учредители (участники) ООО должны провести общее собрание. Кто принимает решение?Оно проводится в следующем порядке:

  1. Желающий уволиться директор извещает всех заинтересованных лиц в порядке, предусмотренным уставом ООО и внутренними документами организации.
  2. Участники либо назначают день и место, когда они должны собраться вместе, либо, если внутренние нормы ООО это допускают, обмениваются сообщениями по поводу повестки дня.
  3. Если общее собрание проводится очно, действуют нормы, предусмотренные ФЗ «Об ООО». То есть проверяется явка, избирается председательствующий на собрании, секретарь, ведётся протокол и т. д.
  4. Если же решение принимается заочно, то каждый из участников отправляет в порядке, предусмотренном уставом или иными нормативными актами общества сообщение о том, какое решение по вопросам повестки дня он принял. Сообщения могут отправляться по почте, с помощью телеграмм, факсов, телефонограмм, сообщений по электронной почте и т. п. Главным при этом является, чтобы такой способ, во-первых, был допустим по внутренним правилам ООО, а во-вторых, чтобы он позволял достоверно определить, кто именно отправил соответствующее послание.
  5. После того, как решение принято, происходит оформление увольнения директора по собственному желанию в виде единого документа. Этим документом может быть протокол общего собрания (или выписка из него), либо решение, подписанное всеми участниками.
Если в ООО есть только один участник, всех этих сложностей не требуется.

Ему достаточно в произвольной форме написать своё мнение по вопросу, поставленному директором, и подписать документ.

Уведомление и последствия истечения срока, указанного в нём

Порядок действийО решении уволиться руководитель ООО обязан предупредить не менее, чем за месяц до даты предполагаемого увольнения.

Если истёк срок увольнения генерального директора по собственному желанию, но участники ООО не приняли решения об увольнении, директор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, вправе прекратить свою трудовую деятельность.

В этом случае процедура увольнения генерального директора по собственному желанию будет следующим:

  1. Дождаться истечения срока.
  2. Издать приказ о своём увольнении, внести соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку (лично или с помощью сотрудников кадровой службы предприятия).
  3. Назначить себе выплату причитающихся сумм и получить их.
  4. Обеспечить сохранность документации, за которую по закону и внутренним правилам ООО отвечает лично директор вплоть до передачи её новому директору.

Трудовой кодекс РФ. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Приказ

Спорным является вопрос о том, кто должен издавать приказ на увольнения директора по собственному желанию по форме Т-8 об увольнении директора: сам увольняющийся или уже новый директор?

Приказ на увольнение по форме Т-8.

На основании ТК РФ, позиции судов и разъяснений соответствующих государственных органов наиболее обоснованной представляется позиция, согласно которой сначала должно произойти увольнение прежнего директора, а лишь потом назначение нового.

Приказ по форме Т-8В этом случае прежний руководитель должен сначала приказом сам себя уволить, а лишь затем новый примет на себя обязанности генерального директора.

В противном случае получается противоречие: как может новый директор уволить старого, если старый по документам ещё числится исполняющим обязанности руководителя? Каков тогда статус старого?

Представляется также обоснованным мнение, по которому право на издание приказа по форме Т-8 на основании соответствующих документов (доверенности и т. д.) директор передает своему заместителю (директору по кадрам, исполнительному директору и т. п.). В этом случае противоречие будет снято.

Как происходит передача дел?

На руководителя ООО по закону и внутренним нормам предприятия возлагается личная ответственность за сохранность документации и деятельность предприятия.

В связи с этим при увольнении директор должен передать все дела своему преемнику.

В том случае, если новый директор уже назначен учредителями (участниками) ООО, всё просто: один человек дела передаёт, второй принимает, подписывается акт приёма-передачи. Но как быть, если участники пока не успели назначить нового руководителя?

Здесь возможно два решения:Алгоритм передачи дел

  1. Директор назначает своего заместителя или другое лицо (например, главбуха) исполняющим обязанности директора и при увольнении передает дела и документы ему.
  2. Директор сам вплоть до назначения нового руководителя обеспечивает сохранность документации. Представляется, что этот вариант более обоснован с точки зрения закона.

Если уволившийся директор оставляет за собой ответственность за сохранность документов организации, он может действовать несколькими способами:

  • забрать все документы и печати себе домой и лично следить за их сохранностью. Не всегда удобно, но если имеется дома сейф – вполне надёжно. Тем не менее мы не спешим рекомендовать этот способ, поскольку возможны обвинения в злоупотреблении полномочиями;
  • передать документацию на хранение в архив, заключив соответствующий договор с правом уполномоченного лица забрать её. Снимаются все вопросы о возможных злоупотреблениях, но далеко не все архивы предоставляют такую услугу;
  • заключить с нотариусом договор о хранении документов (по описи или в запечатанном пакете, сохранность упаковки которого гарантирует сам нотариус) до востребования уполномоченным лицом от имени организации. Этот способ доступен практически везде, но достаточно дорог.

Увольнение заместителя

Несмотря на то, что полномочия заместителя генерального директора могут различаться в зависимости от правил, принятых в конкретном ООО, увольнение его происходит по правилам, предусмотренным ТК РФ для обычных работников.

Отставка заместителяВ частности, он обязан предупредить об увольнении по собственному желанию за 14 дней, а не за месяц, как руководитель.

Руководитель ООО, будучи одновременно и обычным наёмным работником, и представителем организации, увольняется по особым правилам.

Соответственно, к нему применяются нормы не только ТК РФ, но и других нормативных актов.

Особенно сложен процесс увольнения заместителя директора по собственному желанию, если происходит конфликт между владельцами фирмы и самим директором.

Тем не менее, все вопросы могут быть разрешены в соответствии с законом.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Комментарии

1 комментарий
  1. Дарья Леонтьева

    Добрый день, я и.о. генерального директора. Какой период я должна отработать при увольнении по собственному желанию?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий