Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61СПб
101 миллион > Персонал > Увольнение > Увольнение на испытательном сроке: по инициативе работника и бизнесмена

Увольнение на испытательном сроке: по инициативе работника и бизнесмена

1759
Увольнение до окончания срока испытания

Если обобщить это понятие, то можно прийти к такому выводу: испытание – это просто часть обычной работы. Новый сотрудник выполняет такие же обязанности, как и другие члены коллектива. В это время руководитель должен анализировать результаты его работы и сделать решающий выбор: нужен ли ему такой работник, сможет ли он достойно выполнять возложенные на него требования. Также испытание устанавливают для сотрудников, которых повышают до руководящих должностей или до должности главного бухгалтера.

С потенциальным работником нужно составить трудовой договор, иначе испытательный срок будет не действителен. В нем надо четко прописать условия и сколько будет длиться испытание. На испытательном этапе возможно расторжение договора, то есть увольнение, как по желанию предпринимателя, так по инициативе сотрудника.

Работодатель недоволен результатами деятельности сотрудника

Увольнение сотрудника, если он не прошел испытательный срок Если работодатель не удовлетворен работой сотрудника, он может расторгнуть с ним договор.

Рассмотрим такие варианты:

Договор расторгается по желанию сотрудника. Работник предупреждает о своем уходе письменно за три дня. Затем он пишет заявление на увольнение.

Если же договор расторгается по желанию работодателя, то последний письменно уведомляет сотрудника за три дня, что тот не прошел испытание. Он должен обязательно указать причины своего решения. К этому вопросу нужно подойти ответственно, ведь работник может обратиться в суд и выиграть дело.

Если работник отказывается расписываться в уведомлении, то нужно составить акт об отказе в подписании. Нужно, чтобы акт содержал подписи работника, который составил данный акт и уведомление об увольнении, указать его должность и двух свидетелей, на глазах которых работника ознакомили с уведомлением и он отказался его подписать.

Выход участника из юридического лица с забиранием долиВыход участника из ООО: пошаговая инструкция находится в статье.

Об оформлении доверенности на право подписи рассказывается здесь.

Как открыть пивоварню? Хотите узнать больше? Тогда рекомендуем перейти по ссылке.

Работодателю нужно иметь документы для подтверждения, что сотрудник не справился с обязанностями, а значит и не прошел испытание.

В качестве подтверждений подойдут следующие документы:

  • жалобы как клиентов, так и коллег;
  • отчеты работника о своей работе за неделю, смену и т.д.;
  • записи руководителя сотрудника, в которых указано о планах и их исполнении;
  • прочие документы.

Что написать в трудовой при увольнении и особые случаи

Уход сотрудника, если он не справился с испытанием  При заполнении трудовой книжки делают запись, что работник не смог выдержать испытательный срок,на основании 71 статьи ТК РФ. И делается запись, что увольнение произошло по инициативе работодателя.

Законом запрещается устанавливать испытательный срок для людей следующих категорий:

  • несовершеннолетним (до 18 лет);
  • женщинам, имеющим детьми, которым еще не исполнилось полтора года;
  • беременным женщинам (если она предоставляет справку о своей беременности);
  • тем, кто заключает договор на срок, не больше двух месяцев;
  • молодым специалистам, при условии, что они впервые идут на работу и если со дня окончания учебы не прошел год.
Если беременность сотрудницы совпадает с испытательным сроком, это лишает руководителя права на ее увольнение. Её нельзя уволить, если она не пройдет испытание.

Отработка и кого можно уволить?

Кого нельзя принимать на работу с испытаниемУволить за плохой результат работы можно в любое время испытательного срока. Работодатель должен предупредить о своем решении не позднее, чем за три дня до расторжения договора. Уволить сотрудника можно из-за некачественного исполнения поручений, несоответствия заявленным качествам (ведь на собеседовании каждый рассказывает о себе только хорошее, не редко приукрашивая свои умения), а также за опоздания, прогулы, даже за вредные привычки (к примеру, за курение, если оно запрещено правилами).

Считается, что если работника уволили на испытательном сроке, то он должен отрабатывать еще две недели. Это совсем не так. Если испытуемый понял, что место ему не подходит, он имеет право на расторжение договора. В статье 71 трудового кодекса не сказано о том, что нужно что-то отрабатывать. Из этого следует, что работодатель нарушает права, требуя, чтобы сотрудник работал еще какое-то время.

Он не обязан отрабатывать, даже если его увольняют по желанию работодателя. Если работник увольняется по причине невыполнения руководителем законодательства о труде, то последний будет вынужден оплатить ему выходное пособие за три месяца. О своем уходе работник должен сообщить не менее чем за три дня (статья 71 трудового кодекса), эти дни и будут так называемой отработкой.

Об испытательном сроке также рассказывается в видео ниже. Рекомендуем посмотреть.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Подписывайтесь на обновления сайта по RSS, или следите за обновлениями В Контакте, Одноклассниках, Facebook, Twitter или Google Plus.

Подписывайтесь на обновления по E-Mail: 

Расскажите друзьям!