Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
101 миллион
101 миллион > Персонал > Увольнение > Увольнение работника по собственному желанию — заявление, отработка, выплаты

Увольнение работника по собственному желанию — заявление, отработка, выплаты

3434

Работа занимает неотъемлемое место в нашей повседневной жизни, удовлетворяя ключевые материальные потребности, но если труд не приносит радость или перед работником открываются иные перспективы для удовлетворения благ, перед гражданином встает вопрос, которым каждодневно задаются миллионы людей, как правильно составить заявление об уходе по желанию работника и получить все полагающиеся средства.

Для работников впервые сталкивающихся с процессом увольнения по собственному желанию, дело кажется быстрым и не имеющим подводных камней, но это лишь на первый взгляд. Если разобраться с этим вопросом с юридической точки зрения можно столкнуться с дополнительными правовыми вопросами, ответы на которые вы найдете в нижеприведенной статье.

Процедура

Полное оформление увольнения с предприятия по собственному желаниюЗаявление об увольнении по собственному желанию подготавливается работником в письменном виде, со всеми соблюденными правилами, а устная форма считается недействительной и не подлежит рассмотрению вышестоящим руководством. После процедуры написания заявления составляется индивидуальный приказ, который в дальнейшем подписывается руководством.

Руководство производит полный расчет с бывшим сотрудником и осуществляет написание причины увольнения сотрудника в трудовой книжке, а так же уточняет о прекращении трудового договора. Копия трудовой книжки изготавливается для хранения ее в архиве организации, а подлинный документ выдается гражданину в день увольнения.

При написании заявления следует в обязательном порядке указать дату составления и причину своего увольнения (в нашем случае — по собственному желанию). Указывать конкретные обстоятельства, заставившие работника написать данное заявление, совсем не обязательно, конечно если ему не требуется срочное увольнение без дополнительной отработки.

После процедуры оформления увольнения по собственному желанию в виде заявления, следует приказ, изготавливаемый отделом кадров, обычно он имеет форму № Т-8, а так же приводятся реквизиты заявления работника. Ознакомление с приказом производится под роспись сотрудника. До последнего рабочего дня работник обладает правом возврата заявления и продолжением трудовой деятельности с сохранением рабочего места.

С правилами увольнения по собственному желанию вы можете ознакомиться, посмотрев видео. Приятного просмотра!

Основания

Основание увольнения по собственному желанию важный вопрос, волнующий многих сотрудников, желающих сменить место работы. При самостоятельном решении уволиться основание будет указано — по собственному желанию. Работодатель произведет запись об увольнении в трудовой книжке, где обязательным пунктом укажет дату и основание для увольнения сотрудника, что будет наиболее важным пунктом.

Точное указание причины увольнения может быть оспорено в судебном порядке. При положительном решении суда, работодатель должен будет изменить формулировку причины в трудовой книжке. После указания даты и причины увольнения, работодатель вписывает в документ свою должность, ставит роспись и печать организации.

Дата

Увольнение из компании по собственному желаниюЕсть алгоритм увольнения по собственному желанию, согласно которому предупреждение об уходе должно быть осуществлено не позднее двух недель перед предполагаемым уходом, но можно сделать его и за месяц или три недели до назначенного законом срока.

Существуют исключения в данном правиле о предупреждении руководства. Трудовой кодекс накладывает обязанность на руководителя организации  оповестить работодателя о своем решении уволиться не позднее, чем за месяц, а работник занятый сезонными работами вправе предупредить руководство не более чем за три дня до ухода.

Если между работником и работодателем удается достигнуть обоюдного соглашения о расторжении имеющегося трудового договора, он может быть уволен в день обращения.

Причин на это может быть несколько:

  1. Руководство уже нашло сотрудника, способного занять место уходящего человека.
  2. Работнику требуется срочный выход на новое место трудовой деятельности. В этом случае на обороте заявления ставятся подписи обеих сторон, согласных расторгнуть данный договор и не имеющих претензий с юридической стороны.

Правовые тонкости

Но есть случаи, обязывающие работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, назначенный работником и прописанный в заявлении. Этими причинами являются:

  • выход на пенсию;
  • поступление в образовательное учреждение;
  • другие важные обстоятельства.

В этих случаях нет определенной конкретики, таким образом, пользоваться этими льготными условиями могут работники, поступившие не только на очную форму обучения, но и на заочную или вечернюю. Или граждане уже получавшие пенсию и продолжающие работу, но на данный момент решившие более не трудиться в данном коллективе.

Работник вправе не продолжать трудовую деятельность в организации или на предприятии по причине систематического нарушения его трудовых прав со стороны действующего руководителя. Эти нарушения должны быть доказаны представителями органов охраны и контроля за трудовой деятельностью граждан.

Расчет и выплаты

Предприятие или организация обязаны произвести расчет при увольнении сотрудника по собственному желанию. Работнику, принявшему решение уволиться по своей инициативе, полагаются выплаты за последний месяц и компенсация за полагающиеся, но неиспользованный отпуск.

Возможно, причины увольнения позволяют дополнительные компенсации, которые могут быть назначены, а так же выходные пособия и выплаты, компенсирующие рабочие отношения. Срок полагающихся выплат четко установлен законом в ст. 140 ТК РФ, в котором прописан день выплат, полагающихся сотруднику — это день фактического увольнения.

О сроке увольнения по собственному желанию, о приказе и других важных моментах также говорится в видеоролике ниже.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий