Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61СПб
101 миллион > Персонал > Увольнение > Увольнение по соглашению сторон — широкие возможности для работодателя

Увольнение по соглашению сторон — широкие возможности для работодателя

3615
Обоюдное согласие сторон на увольнение

Если сотрудник не хочет писать заявление об уходе по собственному желанию, но все равно желает уволиться, то здесь поможет расторжение договора по соглашению сторон. Эта практика имеет целый ряд преимуществ, как для предпринимателя, так и для работника.

Процедуру увольнения по соглашению сторон начинают с инициативы, исходящей либо от бизнесмена, либо от сотрудника. Ее могут оформить в письменном виде, как заявление или же просто уведомить устно. Крайне желательно составить документ, реквизиты которого впоследствии используются в приказе на расторжение договора, а также в суде, если рабочий «решит передумать».

Преимущества и недостатки

В Трудовом Кодексе лишь одна 78-я статья освещает проблему увольнения работника по соглашению сторон. Ее условия гласят, что подобную процедуру можно провести в любое время. Все – уточнения, пояснения отсутствуют. Это открывает перед предпринимателем широкие возможности, поскольку он сам может решить на каких условиях уволить сотрудника.

Плюсы и минусы от соглашения сторон для увольненияДля служащего плюсы очевидны – выплата определенной денежной компенсации, а также возможность прекратить работу в любой момент, т.е. при заключении соглашения отработки нет. С другой стороны дата на документе проставляется любая, так что срок между заключением и фактическим окончанием полномочий проходит достаточно большой. Кроме того, работодатель после подписания соглашения нередко оказывает содействие при поиске трудоустройства, выдавая рекомендательные письма.

Предприниматель тоже имеет выгоду от двустороннего сотрудничества, поскольку документ невозможно аннулировать без обоюдного согласия сторон, т.е. если подано заявление на увольнение по желанию работника, то его сотрудник имеет права отозвать, а здесь у него такой возможности нет. Кроме того, бизнесмен может не уведомлять профсоюз о расторжении трудового договора, а также ему разрешено уволить служащего, если тот находится в отпуске или на больничном (естественно, если тот согласен).

Заявление, чтобы закрыть ИПКак заполнить заявление по форме р26001? От грамотности этого шага будет зависеть получение разрешения на прекращение деятельности предпринимателя.

Вся процедура увольнения работника за прогул описана в этой статье.

Хотите узнать формулу расчета командировочных? Тогда переходите по ссылке, где приведен также пример расчета.

Комментарий практикующего юриста касательно условий увольнения по соглашению сторон вы можете услышать, если посмотрите видео.

Составление документа

Составление документа при обоюдном согласии сторон на увольнениеТК не содержит правил касательно составления соглашения, поэтому оно пишется в произвольной форме, но обязательно в 2-х экземплярах. Чтобы избежать в дальнейшем проблем в суде из-за недовольства бывшего сотрудника, на листах следует проставить подпись обоих сторон, а также написать об отсутствии взаимных претензий.

Уволенный на бланке, оставляемом предпринимателю, пишет, что свой экземпляр получил и ставит «автограф». Рекомендуется также указывать, что помимо компенсации (помните, что она не обязательна) предусмотрены следующие выплаты: зарплата и отпускные.

Таким образом, соглашение должно содержать следующее:

  • номер и дату расторгаемого договора;
  • указание, что стороны обоюдно согласны на увольнение. Здесь желательна не только подпись, но и предложение о том, что давление не оказывалось, все составлялось по собственному желанию и т.д;
  • дату прекращения полномочий сотрудника;
  • сведения, содержащиеся в ранее заключенном трудовом договоре (ИНН предпринимателя, ФИО работника и его паспортные данные и др.);
  • указания о возврате материальных ценностей, выданных для исполнения обязанностей служащему.

Дальнейший порядок действий

Выплаты после увольнения сотрудникаОформление увольнения по соглашению сторон только начинается с подписания документа. Затем следует выпуск приказа и ознакомление с ним работника с проставлением подписи оного. Если это действие невозможно, то на документе ставится соответствующая пометка.

Приказ оформляется в соответствии с содержащимся в ТК образцом, либо разрабатывается и составляется работодателем в произвольной форме с учетом реквизитов перечисленных в первой части 9-й статьи «Федерального Закона».

После производится расчет с работником, где ему выплачиваются:

  1. Компенсация за увольнение, если она предусмотрена и ее размер прописан в соглашении.
  2. Выплата неиспользованных отпускных.
  3. Причитающаяся зарплата.

Если сотрудник в день расчета отсутствует на рабочем месте, то положенные выплаты выдаются в момент его обращения.

Отдельного внимания заслуживает трудовая книжка, в которой предприниматель должен написать, что «Трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон». Здесь же проставляется номер статьи ТК, часть и пункт из нее. Формулировки нельзя сокращать. При отсутствии работника, ему посылается почтой уведомление, после чего с работодателя снимается ответственность за задержку трудовой книжки.

О порядке увольнения сотрудника по соглашению сторон рассказывается в видео. Рекомендуем посмотреть.

Из-за чего могут оспорить соглашение?

Несогласие работника после увольненияУхудшение положения служащего. Статья 9 ТК говорит, что соглашения, касающиеся трудовых отношений, не имеют права содержать в себе условий, которые снижали бы гарантии работников по сравнению с действующим законодательством. Так, если в документе оспаривается возможность уволенного, получить положенную компенсацию за неиспользованный отпуск, то тот может подать иск в суд.

Подписание соглашения в условиях прессинга. Зачастую именно это пытаются доказать несогласные работники. Поэтому крайне желательно, чтобы на листе содержались фразы об отсутствии давления и подписи обоих сторон под ними.

Невыполнение прописанных условий. В том случае, если в соглашении находятся условия, выполнение которых делает документ действительным, то отсутствие необходимых действий со стороны предпринимателя, может аннулировать соглашение, а также привести к судебным тяжбам. Частичное выполнение приравнивается к отсутствию.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий