Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61СПб
101 миллион > Персонал > Увольнение > О чем нужно помнить работодателю, оформляя увольнение по состоянию здоровья?

О чем нужно помнить работодателю, оформляя увольнение по состоянию здоровья?

4840
Заболевание и увольнение из-за него

На некоторых работах от сотрудника требуется не только наличие навыков, но и определенное состояние здоровья. Несоответствие этому критерию может повлечь за собой серьезные последствия.

Сотруднику могут предложить перейти на другую должность, поскольку просто так оформить увольнение работника по медицинским показаниям нельзя. Если же служащий не согласен, то отказ составляется в письменном виде, готовность подтверждается таким же образом. Весь порядок действий регулируется 73-ей статьей ТК.

Медицинское заключение

Кадровики и работодатель должны руководствоваться медицинским заключением, которое выдает одно из 3-х перечисленных ниже учреждений:

  1. КЭК (клинико-экспертная комиссия). Роль: определение заболевания и вынесение заключение о переводе сотрудника на другую должность. Ее решение заверяют печатью медучреждения, вносят в историю болезни, а также подписывают всеми членами комиссии.
  2. МСЭК (медико-социальная экспертная комиссия). В ее функции входит определение инвалидности либо профессионального заболевания, как следствие, вынесение заключения о невозможности продолжения работы.
  3. Лечебно-профилактическое учреждение.
Если медзаключение отсутствует, то перевод или увольнение работника по состоянию здоровья признаются незаконными. Получив решение, кадровики могут урегулировать проблему, не прибегая к увольнению только в том случае, если продолжение деятельности сотрудника не будет опасным для окружающих и если он не признан полностью не трудоспособным.

Перевод

Перевод при плохом здоровье на другую должностьПрежде чем предлагать работнику сменить вид деятельности, поскольку есть медицинское заключение говорящее, что сотрудник не может выполнять текущие обязанности, директор должен доказать факт несоответствия. Т.е. одного свидетельства недостаточно, необходимо подтверждение в виде допущенной ошибки или брака во время работы.

Если же сотрудник трудится все также эффективно, но этот вид деятельности ему противопоказан, или же он может нанести вред сослуживцам либо гражданам, которых обслуживает, то его должны перевести на более легкую работу или уволить, в случае отсутствия подходящей должности. Для перевода необходимо письменное согласие сотрудника и медицинское заключение.

Открытие рекламного агентства своими рукамиКак открыть рекламное агентство? Весь алгоритм действий находится тут.

Каков расчет среднего заработка для командировочных? Чтобы узнать больше, переходите по ссылке.

Как рассчитать оплату больничного листа? Здесь вся необходимая информация.

Чаще всего бывает, что более подходящая должность менее оплачиваема, поэтому за рабочим сохраняется средний заработок в течение месяца (при постоянном переводе). Если болезнь – «профессиональная» или получено трудовое увечье, то подобные выплаты длятся до выздоровления либо до полной потери профпригодности (так называемый, временный перевод). Работодатель также обязан компенсировать расходы, потраченные на лечение.

Увольнение

Увольнение работника, отказавшегося перейти на другую должностьСледовать порядку увольнения по состоянию здоровья начинают, если:

  • сотрудник отказался перейти на другую должность;
  • у работодателя отсутствует возможность поменять деятельность служащего;
  • комиссия постановила полную недееспособность рабочего.

Увольнение нельзя осуществить, если сотрудник находится на больничном. Такое допускается, если предприятие ликвидируется.

При увольнении нужно предоставить следующие документы:

  1. Заключение медицинской экспертной комиссии о состоянии здоровья рабочего.
  2. Письменный отказ работника от смены деятельности.
  3. Документ свидетельствующий о наличии/отсутствии подходящей должности для перевода.
  4. Письменный отказ работника от смены деятельности.
  5. Заявление служащего об увольнении.
  6. Приказ со ссылкой на состояние здоровья рабочего.

Чаще всего сотрудники скрывают свои проблемы, чтобы не потерять место, поэтому работодателю рекомендуется ежегодно отправлять служащих на профосмотр в обязательном порядке.

Можно ли уволить работника, ставшего инвалидом в результате профессиональной деятельности? Ответ содержится в видео.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий