Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
101 миллион > Создание бизнеса > Бизнес с нуля > Идеи > Как открыть свое кадровое агентство: выбор формата бизнеса, окупаемость

Как открыть свое кадровое агентство: выбор формата бизнеса, окупаемость

2045
Кадровое агентство, как его открыть?

Успех созданного бизнеса напрямую связан с профессионализмом персонала, но в России сейчас наблюдается дефицит грамотных и высококлассных кадров. И хотя фирмы готовы платить приличные зарплаты, но где взять мастеров своего дела они не знают, поэтому создание рекрутинговой компании не теряет своей актуальности, несмотря на насыщенность рынка в этой сфере. Есть и другие преимущества открытия кадрового агентства: низкий правовой контроль и небольшие первоначальные инвестиции.

Также клиентами рекрутинговых фирм являются предприятия, не желающие по каким-либо причинам заниматься самостоятельными поисками персонала. К основаниям могут относиться и низкая скорость поиска нужного работника, и дополнительные траты для доступа в специализированные интернет-ресурсы, и необходимость содержать штат HR-менеджеров, и временные потери, связанные с собеседованиями и просмотрами резюме.

Услуги и типы агентств

Как выбрать формат агентств?Поиск и отбор соискателей. Стоимость услуги составляет от 5% до 10% годового дохода фирмы, если нужен рабочий специалист, обладающий квалификацией и от 10% до 20% при необходимости в сотруднике с высшим образованием и приличном опытом работы.

Отсев доступных резюме по определенным параметрам – самая дешевая и простая услуга. Для нее запускают механический поиск по базе данных. Мотивированность и личные качества будущего работника не учитываются.

Проведение тренингов или курсов, повышающих квалификацию. Такая процедура не является обязательной, и ее проводят лишь некоторые кадровые агентства, причем на поздних этапах своего развития.

Написание заявления, чтобы оформить увольнение по собственному желаниюКак составляется заявление на увольнение по собственному желанию? Возможно ли его отклонить? Ответы на эти вопросы находятся в статье.

Как оформить увольнение по смерти сотрудника? Здесь раскрывается эта тема.

С бланком формы р26001 для закрытия ИП вы можете ознакомиться здесь.

Различают 4 основных вида кадровых агентств:

  1. Хэдхантинговые. Эти фирмы ищут лишь профессионалов, лучших из лучших в своем деле. Они также занимаются переманиванием высококлассных специалистов из других организаций.
  2. Рекрутинговые – занимаются поиском персонала для потенциального работодателя. Последний оплачивает все услуги. Стоимость примерно равна 2-3 окладам найденного кадра.
  3. Узкоспециализированные – осуществляют подбор персонала в узких нишах. Перед их открытием требуется тщательный анализ того, каких специалистов больше всего, а каких меньше.
  4. По трудоустройству. Их цель – предоставить информацию об имеющихся вакансиях. Услуги оплачивают сами соискатели, причем только после трудоустройства и в размере своего месячного оклада.
Как открыть кадровое агентство? Приглашаем узнать ответ, посмотрев видео.

Первые шаги и поиск офиса

Помещение и его выбор для агентства Вначале, как и с любым другим бизнесом, требуется регистрация юридического лица или ИП, с уплатой госпошлины, выбором системы налогообложения, кода ОКВЭД, названия фирмы и открытием расчетного счета. Выполнив эти первоначальные шаги, можно приступать к аренде помещения.

Офис может быть небольшим. Достаточно общей площади от 20 до 40 кв.м. Очень важно месторасположение: центр города либо престижный район, поскольку так повышается вероятность успешного старта бизнеса, ведь в кадровые агентства часто обращаются лишь крупные компании.

Мебель должна иметь корпоративный стиль и цвет, необходимо разработать логотип фирмы, чтобы получить небольшое преимущество перед конкурентами. Помещение должно иметь несколько комнат-кабинетов, оснащенных разнообразной оргтехникой. С первого посещения, клиент должен ощутить доверие к компании, поэтому уделите особое внимание приятного интерьеру и ремонту.

Расходы и персонал

Расходы, чтобы покрыть траты на созданиеЧтобы открыть кадровое агентство, следует потратить деньги на следующее:

  • ремонт офиса: 10-20 тыс.руб;
  • оплата Интернета и телефона: 5 тыс.руб;
  • приобретение и установка программного обеспечение: 10-15 тыс.руб;
  • реклама: 5-8 тыс.руб;
  • установка номера телефона: 5-6 тыс.руб;
  • аренда офиса: от 1,5 тыс.руб за квадратный метр.

На первых порах в штате стоит содержать всего 2-х менеджеров. Их оклад впоследствии будет состоять из 10-30% от сделки, но вначале стоит установить небольшую официальную зарплату. Рекрутер – это универсал. В его обязанности входят занятия нескольких профессий сразу: психолога, социолога, менеджера, аналитика и маркетолога. Подходите к его выбору ответственно.

По мере развития бизнеса можно время от времени начать приглашать на подработки системного администратора. Его оклад составит 4-5 тыс.руб/месяц. Бухгалтера тоже не имеет смысла брать на постоянную основу. Стоимость услуг обойдется примерно в 10 тыс.руб.

Как привлечь клиентов и приобрести базу данных?

Клиенты для рекрутинговой компанииЧтобы привлечь клиентов, необходима реклама, причем охватывающая широкий круг людей и имеющая определенную целевую направленность. Отличным шагом будет рассказать о своем агентстве в Интернете. Информация должна привлечь внимание, заинтересовать и запомниться потенциальному клиенту. Можно также создать официальный сайт компании или разместить объявления с вакансиями в печатных изданиях.

Самый важный шаг в создании любой рекрутинговой компании – наработка базы данных. Привлечь соискателей достаточно просто, а вот найти работодателя и, более того, побудить его обратиться за услугами к вашей фирме – достаточно проблематично. Некоторые предприниматели перед созданием собственного кадрового агентства, определенное время работают у конкурентов, чтобы понять весь механизм действующей системы и получить какое-то количество клиентов уже для своей компании.

По статистике на создание базы данных работодателей и соискателей уходит 2-3 года. Вначале лучше всего заниматься подбором не профессионалов, а просто квалифицированных кадров среднего звена.

Окупаемость и проблемы

На быструю окупаемость рассчитывать не следует. Прибыль компания начнет приносить только через несколько месяцев работы, а стабильный доход – через 2-3 года. Рентабельность кадрового агентства составляет 10-15%. Как правило, стоимость заказа у начинающей фирмы составляет 20-25 тыс.руб. Таким образом, если оформить несколько заявок, то в месяц можно получить 60 тыс.руб.

Отпускные и их правильный расчетКак рассчитать отпускные? Формулы, пример расчета находятся тут.

Каковы сроки увольнения за прогул? Чтобы узнать ответ, переходите по ссылке.

Документы на закрытие ИП вы можете найти в статье.

К проблемам относят недофинансирование, т.е. планирование бюджета фирмы происходит из возможного и предполагаемого дохода, а не из наличествующих средств. Кроме того, соискатели не указывают всей правды в информации о себе, умалчивают о вредных привычках, недостатках, завышают опыт работы. Все это приводит к недовольству работодателя, увольнению сотрудника до окончания испытательного срока и, как следствие, отсутствию выплат рекрутинговому агентству.

Фирмы-клиенты тоже могут оказаться с «подвохом». Они могут уволить подобранного работника до окончания испытательного срока, чтобы не платить кадровому агентству, а затем снова нанять сотрудника, уже не используя посредника. Также компании нередко не сообщают всей правды о себе, что приводит к жалобам уже от соискателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий