Для чего нужен приказ о премировании работника и как составить документ?
В законодательстве РФ предусмотрена возможность поощрения сотрудников, и для этого существует много различных способов.
Выплата премии – процесс всегда приятный.
Для грамотного проведения процедуры необходимо знать, как составляется приказ о премировании работника.
Составление такого документа является обязательным в том случае, если работнику начисляются какие – либо дополнительные выплаты в виде премий.
Скрыть содержание
- Определение и цель
- Виды приказов о премировании
- Кто заполняет документ о поощрении работника?
- Каковы реквизиты?
- Используемые формулировки
- Как составить?
- Примеры
- Видео по теме
Определение и цель
Приказом о премировании называется документ, который свидетельствует о поощрении сотрудников. Этот распорядительный документ утверждает руководство компании (статья 144 ТК РФ). В рабочем процессе сотрудник может быть назначен на премиальное вознаграждение по результатам своей работы, а также особенным заслугам.
Премия может быть выражена в денежной форме и любой другой (грамота, благодарственное письмо).
Все премиальные вознаграждения фиксируются в соответствующем приказе, который может быть сформирован в произвольной форме на бланке, утверждённом компанией. Также можно воспользоваться общими формами, а именно: Т-11 и Т-11а. Форма с цифрами 11 предназначается для указания и назначения премирования одного работника. Вторая форма для большого количества сотрудников.
Формирование приказа происходит по определённому алгоритму:
- руководители подразделений или отделов формируют первоначальные списки о премиальном вознаграждении, где указывают всех работников, назначенных на поощрение;
- далее проверяется соблюдение условий премирования;
- следом списки сотрудников корректируются путём проведения анализа выполненной работы (взвешиваются все заслуги и нарушения, учитываются дисциплинарные взыскания и т. д.);
- затем перечень отправляется на согласование к вышестоящему руководству, где уточняется и фиксируется окончательный размер выплат для каждого конкретного работника;
- в завершении документ предоставляется в изданном приказе и подаётся на утверждение генеральному директору предприятия для проставления визы.
Справка! Очень важно понимать, что ошибки, опечатки и другие недочёты в приказе о премировании не допустимы ни в коем случае. Приказ является серьёзным документом на любом предприятии. Любая допущенная грубая ошибка может привести к серьёзным последствиям.Виды приказов о премировании
- Приказы по основанию бывают нескольких разновидностей:
- праздничными (как правило, они формируются к определённым праздникам);
- в зависимости от уровня производительности (за определённые заслуги в области разработок и качественного выполнения личных показателей);
- связанные с организационными моментами (за участие в различных конкурсах, викторинах, а также активная общественная жизнь в компании и т. д).
- Распоряжение по объёмам информации может быть:
- единичное (когда премиальные назначаются одному работнику);
- массовое (формируются при назначении премиальных группе работников).
- По регулярности оформления:
- внезапные (внеплановые) используются при необходимости в конкретных случаях;
- плановые (приказы с установленными периодами).
Кто заполняет документ о поощрении работника?
На первом этапе непосредственный руководитель пишет служебную записку с указанием ФИО и должности премируемого работника. Далее отправляет её руководителю компании.
ВНИМАНИЕ! Если руководитель принял положительное решение и одобряет записку, то он утверждает документ личной подписью с проставлением даты.Скачать образец служебной записки о премировании сотрудника
Каковы реквизиты?
- Каждому приказу должен быть присвоен свой порядковый № с актуальной датой.
- Наименование компании должно быть таким же, как и во всех учредительных документах.
- В основной части всегда прописывается информация о работнике (табельный номер, ФИО, должность, отдел).
- Следом идут основания для назначения премии (все заслуги и достижения данного сотрудника).
- Затем фиксируется величина премиального вознаграждения и её вид.
Используемые формулировки
Можно использовать следующие формулировки:
- вклад в общественную деятельность компании;
- выполнение, а также перевыполнения установленного плана;
- качественное выполнение рабочих обязанностей;
- интенсивность и высокий уровень производительности;
- большой (непрерывный) стаж работы в определённом отделе и на одной должности;
- выполненную работу особой важности;
- срочность выполненной определённой работы;
- напряжённую работу;
- обслуживание на высшем уровне и положительные отзывы (клиентов, поставщиков, заказчиков и других лиц, напрямую связанных и взаимодействующих с компанией);
- разработку инноваций;
- конкретная идея, которая улучшает и упрощает рабочий процесс.
ВАЖНО! Прописывается конкретная разработка или идея определённого работника.Как составить?
- Посередине листа пишем наименование организации, а на следующей строке название документа и его порядковый номер.
- Слева распоряжения прописываем город, в котором происходит действие, а справа текущую дату.
- Далее следует подходящая формулировка, например: по итогам работы за 2017 год или за прошедший квартал и т. д.
- Далее пишется слово: «Приказываю», и со следующей строки идёт основание для премирования, ФИО и должности работников, их табельные номера, суммы выплат.
- Далее указываются сроки и периодичность премиальных вознаграждений.
- В завершении фиксируется наименование должности, ФИО, а также подпись руководителя или гендиректора предприятия.
Примеры
Первый
Общество с ограниченной ответственностью «Технологический процесс и Ко»
Приказ №95
Г. Самара 15 марта 2017 г.
По результатам работы в 2016 году
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Назначить премиальное вознаграждение следующим работникам:
- технологу И.П. Дудочкину в размере 6000 рублей;
- технологу Е.В. Еремейцевой в размере 6000 рублей;
- главному энергетику П. Г. Завьялову в размере 6000 рублей;
- энергетику А.И. Панфилову в размере 6000 рублей.
- Выплату премию осуществить 20 марта 2017 года единовременно.
Генеральный директор
ООО «Технологический процесс и Ко» подпись Лапаточкин Григорий Пантелеевич
Второй
Общество с ограниченной ответственностью «Морской прибой»
Приказ №35
Г. Москва 10 апреля 2016 года
На основании установленного и действующего регламента о премировании ООО «Морской прибой», а также, учитывая показатели выполненной работы предприятия в 2015 году,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Назначить премию следующим работникам:
- токарю Морошенькину М.А. табельный номер 567 – 30 000 рублей;
- токарю Белохвостову М.Р. табельный номер 678 – 26 000 рублей;
- механику Скоробегову Н. И. табельный номер 789 – 23 000 рублей;
- слесарю Воеводческому Г.А. табельный номер 409 – 15 000 рублей.
- Контроль за исполнением данного распоряжения возлагаю на бухгалтера Старушкину И.В.
Генеральный директор ООО «Морской прибой» подпись Шурочкин Николай Петрович
С распоряжением ознакомились:
Морошенькин М.А подпись 15.04.2016г.
Белохвостов М.Р. место для подписи 15.04.2016г.
Скоробегов Н.И. место для подписи 15.04.2016г.
Воеводческий Г.А. место для подписи 15.04.2016г.
Подводя итоги, можно отметить, что приказ о премировании составить и заполнить очень просто. Главное, нужно помнить, что его формирование должно быть в соответствии с нормами действующего законодательства. В ином случае на компанию могут быть наложены штрафные санкции.
Видео по теме
Видео подробно разъясняет зачем составляется приказ о премировании работника и как правильно его оформить.