Выплаты при сокращении пенсионера: какими статьями ТК может руководствоваться бизнесмен?

Сокращение пенсионера и положенные выплаты бывшему сотруднику

Пенсионер — это человек, получающий денежное пособие от государства (пенсию). К ним относятся люди, потерявшие кормильца, инвалиды и, большая часть, люди достигшие своего пенсионного возраста. В России это 60 лет — у мужчин и 55 лет — у женщин. По статистике, более 40% пенсионеров (по старости) работают.

Но вдруг, например, нагрянул экономический кризис, пришла безработица, предприятия обанкрочиваются и идет массовое сокращение рабочих. У вас есть сотрудник – пенсионер, попавший в список сокращенных. Что ему должна бухгалтерия? Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штата? На эти и другие, относящиеся к теме, вопросы нам и предстоит ответить.

Основная глава ТК

Основные ответы можно найти в 27 главе трудового кодекса Российской Федерации. Она звучит так: «Гарантии и компенсации работникам, которые столкнулись с расторжением трудового договора». Она содержит четыре небольших статьи- 178, 179, 180, 181. Прочитав данную главу, четкой прописанной разницы, между сокращенным пенсионером и сокращенным работником, мы не увидим, следовательно, права такого пенсионера приравниваются к правам простого работника.

В статье 178 говориться о выходном пособие (выходное т.е после ухода). Согласно трудовому кодексу, оно равно одной заработной плате и выплачивается в течение двух месяцев. Точкой отсчета будет день увольнения. Однако, если работник обратился менее чем за две недели после увольнения в Центр занятости своего города, и там не смогли найти ему работу, то право получения выходного пособия сохраняется за ним на третий месяц.

Что касается практики, то решения судов, как ни странно, разделяются. Причина в этом следующая: в Трудовом кодексе данной главы не прописано, что стоит ли приравнивать безработного человека после сокращения к не трудоустроенному гражданину, получающего пенсию.

По логике, это две разные категории людей, но известны случаи, пусть и редко, когда истцам удавалось добиться выплаты выходного пособия от работодателя на три месяца, цепляясь за данный пробел в кодексе. Этот вопрос остается спорным и по нему ведутся множество дискуссий.

Расчет с персоналом составляет значительную статью расходов предприятия. Трудовой кодекс строго регулирует все моменты связанные с расчетом заработной платы, командировочных, премий, отпускных, оплаты больничного листа. Читайте также наши статьи о том, как подготовить документы на перевод зарплаты на банковскую карту работникам, каков порядок выплат при сокращении и как рассчитать отпускные при увольнении.

Осторожно: статья

Статья 179 главы 27 говорит о преимущественном праве оставаться на работе при сокращении штата рабочих. Сразу скажу, в данной области у пенсионеров шансов очень мало. Согласно статистике, пенсионеры — самая «увольняемая» группа по сокращению. Оно и понятно, дорогу молодым нужно уступать. Но, если работник категорически не согласен с решением начальства и намерен отстаивать свое «нагретое» место на данной работе до конца, то он можете упираться на данную статью Трудового кодекса РФ.

В планах думаете открыть магазин автозапчастей? Тогда, несомненно, вам поможет эта статья.

Каковы особенности отпуска на испытательном сроке? Что говорится в ТК? Переходите по ссылке.

Как проходит процесс увольнения по собственному желанию? Приглашаем узнать ответ.

Согласно этой статье, преимущество при сокращении на работе имеют граждане с более высокой производительностью труда или более высокой квалификацией. Если пенсионер считает, что он не самый худший работник, то может попытать удачу в суде. Остальные две главы отношение к пенсионерам по сокращению мало имеют. Однако есть важный момент: органы занятости должны известить пенсионера о возможном сокращении штата не позднее чем за три месяца.
Итак, в последний день перед увольнением, работодатель должен выплатить остатки зарплаты пенсионеру, которые накапали за месяц и выходное пособие, равное средней зарплате. Итак, при сокращении работника пенсионера положены выплаты: зарплата и выходное пособие.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий для Олег Отменить ответ

  1. Владимир

    Кругом много болтовни,Олег прав.
    Платят что-ли за объем трепа.
    А как же логика и краткость для бюрократов?
    Я бы требовал от них этих знание и делал отбор.
    У нас везде гемморой-и в речах и в делах…

  2. Олег

    Немного намудрили с формулировками, когда можно было написать проще – при сокращении штатов пенсионеры получают выплаты в общем порядке, так как Трудовым кодексом они при этом не выделяются в особую категорию. То есть выплачивается выходное пособие, зарплата и среднемесячный заработок в течение двух месяцев в случае, если сокращенный  не трудоустроился за это время. Другое дело, что в последнем случае пенсионерам крайне трудно найти новое место работы.