+7 (495) 212-90-15Москва +7 (812) 332-54-12СПб

Составляем по образцу характеристику для экономиста с места работы

У многих характеристика ассоциируется с атавизмом советских времен. Не смотря на это, сегодня без данного документа не обходятся ни одни официально оформленные трудовые отношения.

Характеристика – это мнение работодателя о нынешнем или уволившемся работнике, оформленное на бумаге. Причем оценка дается как профессиональным аспектам подчиненного, так и его личностным качествам. Как получить характеристику, и в чем ее особенности для работников экономической специальности рассмотрим далее.

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно!

Как её запросить?

В случае если у экономиста появится необходимость в получении характеристики, он может смело обращаться к руководству. Статья 62 ТК РФ гарантирует работнику данное право. Согласно нормам данной статьи работодатель обязан представить подчиненному все необходимые документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Следует отметить, что законодатель допустил упущение в законе, так как не предусмотрел правовое урегулирование аналогичных ситуаций с уже уволенными работниками.

ВАЖНО! Руководитель должен исполнить свои обязательства в течение трех рабочих дней, со дня обращения работника.

Следовательно, если при увольнении работник и работодатель расстались в негативном ключе, при запросе характеристики, она будет либо отрицательная, либо последует отказ о ее выдаче.

Куда она предоставляется?

Данный документ имеет достаточно широкое применение. Так, экономист может его предоставить:

  • для трудоустройства на новом месте работы;
  • нынешнему работодателю в целях повышения по должности;
  • для участия в международных экономических конференциях;
  • для подачи документов в докторантуру по экономической специальности;
  • при оформлении банковских обязательств, например, ипотеки;
  • для отправления судопроизводства, например, в случае привлечения лица к административной ответственности;
  • для удовлетворения запроса правоохранительных органов;
  • в случае оформления опеки.

Содержание

Запомните, законодательством не установлены какие-либо требования к данному виду документов. Вместе с тем, исходя из устоявшейся практики, при его составлении необходимо осветить следующие аспекты:

  1. данные характеризуемого:
    • ФИО;
    • дата и место рождения;
    • образование.
  2. информация о трудовой деятельности:
    • период работы;
    • должность.
  3. наличие повышения квалификации;
  4. дополнительное обучение;
  5. оценка профессиональных качеств экономиста:

    • соответствует ли занимаемой должности;
    • как эффективно выполняет свои функциональные обязанности, др.
  6. описание личностных качеств работника:

    • честность;
    • конфликтность;
    • трудолюбие и т.д.
  7. семейное положение;
  8. поощрения, благодарности и награды;
  9. указание на место предоставления;
  10. реквизиты работодателя.
ВАЖНО ЗНАТЬ! Обязательно необходимо проставить дату выдачи, иначе действительность документа будет поставлена под сомнение.

Как следует писать бумагу и чего нужно избегать?

Бумага пишется в произвольной форме, но необходимо придерживаться официально-делового стиля. Важно указывать только информацию, соответствующую действительности и относящуюся к трудовой деятельности.

Если характеризуемый экономист занимал должность исполнителя, то важно указать на такие качества как: инициативность, ответственность, умение понимать поставленные задачи, желание развиваться и занимать более высокие должности.

В случае дачи характеристик на начальника финансового управления, то важно указать на его способность дисциплинировать себя и подчиненных, организовывать быстро работу, разрешать конфликты в коллективе. Эти качества важны, так как экономические специальности всегда сопровождаются жесткими сроками составления отчетности.

При написании таких бумаг следует избегать суждений о работнике, основанных на личных отношениях, будь-то они хорошие или неприязненные. Нельзя в основу характеристики закладывать такие моменты как семейное положение, религиозное поклонение, национальная принадлежность, и т.д. Необходимо соблюдать объективность и справедливость (с примером характеристики с прошлого места работы можно ознакомиться ниже).

Сотруднику

  1. Заголовок документа должен содержать:
    • название документа: Характеристика;
    • реквизиты работодателя;
    • дата выдачи.
  2. Первая часть должна содержать анкетные данные сотрудника.

    «Выдана Молчан Александру Викторовичу, 1980 г.р., образование высшее экономическое, должность начальник отдела продаж».
  3. Вторая часть должна отразить аспекты трудовой деятельности.

    «Молчан А. В. работает в ООО «Портал» с 16 мая 2002 года, по настоящее время. За этот период он занимал такие должности как, ведущий экономист, менеджер, старший менеджер, начальник отдела».

  4. Далее нужно привести оценку профессиональных и личностных качеств работника.

    «Молчан А. В. зарекомендовал себя как компетентный стратег в поиске клиентов, обладает хорошими навыками изучения современного рынка сбыта. Качественно составляет план задач по объемам продаж.

    Данный работник проявил себя как справедливый начальник. Умело осуществляет премирование работников, позволяющее стимулировать своих подчиненных. Показал умение находить подход к каждому подчиненному, сумел организовать оперативное реагирование при возникновении проблемных ситуаций».

  5. В заключение можно указать следующее:

    «Награжден медалью «Трудовая слава».

    Характеристика дана по месту требования.

    Директор ООО «Портал» Иосенкин Ю.А.

    подпись____________ печать ».

Скачать образец характеристики с места работы экономиста

Студенту-практиканту

  1. Заголовок документа должен содержать:
    • название документа: Характеристика;
    • реквизиты работодателя;
    • дата выдачи.
  2. Первая часть должна содержать анкетные данные студента и название практики.

    «Выдана Мирошиной Марине Сергеевне, прошедшей производственную практику с 1 ноября 2017 года по 1 декабря 2017 года в бухгалтерском отделе ОАО «Мир компьютеров».

  3. Вторая часть должна отразить деятельность практиканта.

    «Мирошина М. С. за это время изучила делопроизводство отдела. Практиковалась в составлении документации по заработной плате предприятия, активно участвовала в систематизации архивных документов отдела».

  4. Далее нужно привести оценку студента-практиканта.

    «В целом Мирошина М. С. .зарекомендовала себя как хороший, старательный практикант.

    С интересом и большим вниманием изучала практическую сторону профессии. За пройденную практику, полагаю возможным выставить отличную оценку».

  5. В заключение можно указать следующее:

    «Характеристика дана для предоставления в «Воронежский Государственный университет им. Ломоносова».

    Директор ОАО «Мир компьютеров» Король Ю.Е.

    подпись _____________ печать.

    Согласовано: начальник бухгалтерского отдела ________________ Федорова А. А.

    подпись.

Скачать образец характеристики с места практики студента-экономиста

Оформление готового документа

Оформление документа осуществляется либо непосредственным начальником, либо отделом кадров. Редко, когда сам руководитель берется написать такую бумагу.

Вид готового документа зависит от места его предоставления. Если акт предназначен для внутреннего пользования, например, для повышения работника, то он может быть распечатан на обычной бумаге. Данный документ будет храниться в личном деле работника.

В случае представления характеризующего акта в иные инстанции, он оформляется на официальном бланке организации, с указанием реквизитов работодателя. В обоих случаях бумага подписывается руководителем, и заверяется круглой печатью организации.

Успешность карьеры любого сотрудника зависит от образования, опыта работы, и конечно же личных его качеств. Все эти признаки объединяются в характеристике. Следовательно, она имеет огромное значение для продвижения по службе. Очень важно составлять ее объективно и беспристрастно.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий