Порядок предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда: как прописать льготу в трудовом договоре?

Работникам, которые осуществляют работу во вредных/опасных условиях, положен годовой дополнительный отпуск (по статье 117 ТК РФ). Его ещё именуют отпуском «за вредность».

Предоставляют работникам, чьи условия труда считаются вредными (2, 3 либо 4 уровня) либо небезопасными. Вредность/опасность устанавливают согласно результатам спецоценки либо согласно итогам проведенной аттестации рабочих мест вплоть до 01.01.2014 года.

Скрыть содержание

Законодательная поддержка

Законодательство определяет 4 степени вредности факторов. Такая работа подразумевает получение работниками дополнительного отдыха. Все работающие на опасных производствах имеют возможность на его ежегодную оплату.

Как правило, негативность труда на предприятии либо рабочем месте определяют один из последующих методов:

  • проведение аттестации (во внимание принимают результаты, приобретенные не позже 01.01.2014);
  • проведение особенной оценки.
Руководитель компании должен ознакомить работников с результатами проверки не позже 1-го месяца после её проведения.

В отдельных организациях дополнительный отпуск за вредные условия труда дают в соответствии с нормативными актами. Как правило, документы содержат информацию о тех должностях, на которых человек может сталкиваться со всеми негативными обстоятельствами. К подобным учреждениям относят правоохранительные органы.

Кто может воспользоваться компенсацией за вредность?

Работники, трудящиеся:

  • во вредных, опасных условиях, утвержденных аттестацией рабочих мест, произведенной до 1 января 2014 г.;
  • во вредных условиях 2, 3 либо 4 уровня или в опасных обстоятельствах, утвержденных особенной оценкой условий труда, выполненной после 1 января 2014 г.

Под вредными условиями предполагается деятельность, где гигиенические нормативы значительно нарушены и требуется работать в подобных обстоятельствах, после которых возможно формирование серьезных профессиональных болезней или потеря трудоспособности.

О том, каким профессиям положен такой отпуск, читайте тут.

Общие правила

Дополнительный отпуск устанавливают в согласовании со ст. 7 Закона No 504. Предоставляется до 35 дней работникам, непосредственно занятым на работах, связанных с отрицательным влиянием на состояние здоровья вредных обстоятельств по Списку No 1290 -1. Принципы предоставления регулируют Порядком No 16-1.

Так как Списком № 1290-1 установлено наибольшее число дней, на которое претендует работник, то уже определенная продолжительность годичного дополнительного отпуска вводится коллективным либо трудовым договором зависимо от аттестации рабочих мест, периода занятости сотрудника на данной работе.

Так, отнесение работ к категориям с вредными условиями допустимо только лишь на основе результатов аттестации рабочих мест по обстоятельствам труда, произведенной в непосредственном соответствии с Порядком № 442.

В расчет дополнительного отпуска засчитывают дни, когда он по сути был занят на работах с вредными, тяжелыми обстоятельствами не меньше пятидесяти процентов продолжительности трудового дня, непосредственно определенного для работников производств, а также цехов, профессий, должностей.

Особенности

Как прописать в трудовом договоре добавочные дни за вредность? Это можно сделать несколькими способами.

  1. Условия работы работника отражены в трудовом договоре с определенным предприятием.
  2. При приеме работника на ту должность, которая учитывает вредные условия работы, обязательно в договор должны включаться льготы, компенсации.
  3. Если по результатам выполнения особой оценки условия на рабочем месте меняются уже в ходе трудовой деятельности работника, тогда в его трудовой договор записываются необходимые изменения.

Как предоставляется льгота – порядок действий

  1. После расчета длительности отпуска можно начинать оформление документов в обыкновенном режиме.
  2. Для этого с работником согласовывается дата начала, завершения.
  3. Данные сведения записываются в график отпусков за две недели до начала года.
  4. Работника нужно поставить в известность о предоставлении ему дополнительного отпуска, не позднее, чем за две недели до начала.
  5. При этом факт предоставления должен быть отображен в приказе.

Заявление

На практике график является главным важным документом, регламентирующим обеспечение всех типов отпусков: основных, дополнительных. В нем следует отобразить четкую дату начала. В случае если дата определена, практически никакой потребности писать заявление нет. В случае если в графике указан только лишь месяц, обязательно понадобится заявление с датами начала, окончания.

Приказ

Перед тем, как предоставить право работнику на отпуск требуется издать соответствующий приказ. Рекомендуется пользоваться уже готовой формой. Она знакома как форма Т-6, которая утверждена Постановлением Госкомстата 5.01.2004 N1.

Денежная компенсация

Законодательном установлена вероятность замещения части дней деньгами. Обратите внимание: только части, не всего отпуска! Одним словом 7 дней компенсации не осуществляется.

Пример: В случае если положено 11 дней дополнительного отпуска, денежную компенсацию можно получить только лишь за 4 дня, 7 дней необходимо отгулять. Замена компенсацией проводится отталкиваясь из отраслевых/межотраслевых отношений, коллективного договора. Обязательным образом необходимо получить от работника согласие в письменной форме, которое необходимо оформить как соглашение к трудовому договору.

Вывод

Таким образом, с целью предоставления рабочему указанного отпуска следует провести аттестацию его рабочего места по условиям работы и рассчитать время, фактически отработанное именно на работе с вредными условиями.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий