Дисциплинарная ответственность: примеры когда за экологические, земельные и другие правонарушения работники и руководство могут нести наказание
В данной статье рассматриваются вопросы, касающиеся несоблюдения работающим дисциплины труда и следующего из нее применения взысканий со стороны работодателя.
Будут названы причины, которые могут привести к подобному результату, а также в сжатом виде упомянуты наказания, одно из них – увольнение – будет проанализировано подробно.
Также будут отдельно рассмотрены земельные, коррупционные нарушения, дисциплинарная ответственность за экологические правонарушения, а также ответственность в сфере охраны труда.
Скрыть содержание
- Понятие дисциплинарной ответственности
- Момент наступления
- Меры воздействия на нарушителя
- Примеры применения
- Ограничения на применение
Понятие дисциплинарной ответственности
В современной РФ в трудовом праве ответственность является обязанностью участвующего в социально-трудовом отношении принять неприятные последствия совершенного им деяния (или же, наоборот, бездействия), которое причинило урон другим участвующим в правоотношениях.
Дисциплинарная ответственность– один из типов ответственности, что применяется в пределах трудового права.Такая ответственность, примеры мы рассмотрим далее в статье, это долг любого работника, заключившего договор, ответить за его нарушение – сделанный им проступок в области дисциплины, а также принять меры взыскания, которые предусматриваются трудовыми законами.
Фундаментам для того, чтобы привлечь человека к наказанию, служит несоблюдение взятых на себя обязательств – дисциплинарный проступок, что статьей 192-й Трудового кодекса определяется как неосуществление или неподобающее осуществление своих должностных обязанностей по вине самого сотрудника.
Момент наступления
Объект проступка в области дисциплины – трудовой распорядок, выступающий в роли нарушаемых социальных отношений. По объекту такие проступки классически разделяются на следующие виды:
- посягательство на полное использование рабочих часов, к чему относятся такие действия, как прогул, опоздание;
- неосторожная или неграмотная эксплуатация имущества работодателя;
- поступки, создающие угрозу жизни, здоровью или нравственности конкретного сотрудника или же коллектива в целом (что нарушает правила охраны труда).
По объективной части нарушение в области дисциплины проявляться в неправомерном невыполнении или неподобающем выполнении подчиненным взятых на себя обязанностей, т.е. проступком может быть не только действие, но и бездействие.
Невыполнение подчиненным возложенным им на себя обязательств по причинам, которые от него не зависят, трудовым правонарушениям не являются ни при каких условиях.Если же говорить о субъективном аспекте, то вина будет присутствовать в виде умысла или неосторожности.
Меры воздействия на нарушителя
В сравнении с преступлением дисциплинарное нарушение не представляет из себя опасность для общественности, однако являет собой вредное для общества действие.
Его результатом будут разного рода взыскания, например:
- замечания;
- объявления выговора;
- увольнения.
Возможны и другие виды дисциплинарных наказаний, которые могут устанавливаться федеральными законами, уставами и дисциплинарными положениями.
Однако запрещено употребление таких взысканий, которые не предусмотрены вышеперечисленными нормативными актами.Инициатором мер выступает работодатель.
Наиболее жесткой мерой может стать увольнение, практикуемое в таких ситуациях:
- многократное невыполнение подчиненным своих обязанностей при неимении на то уважительного основания;
- однократное грубое нарушение подчиненным взятых обязательств.
К однократным, грубым нарушениям дисциплины относятся:
- прогул (если подчиненный не присутствовал на работе не меньше 4-х часов);
- нахождение на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- разглашение какой-либо тайны, охраняемой законом, а человеку стало известна по причине осуществления им определенных трудовых обязанностей;
- воровство, произведенное работником, а также намеренные разрушение или повреждение имущества (подобный факт должен быть установленным судом или органом, имеющим полномочия разбираться с административными нарушениями);
- если комиссия по охране труда (или же уполномоченный) установит факт игнорирования подчиненным предписаний в этой сфере, ставшие причиной несчастного случая, аварии, катастрофы или других тяжелых последствий.
Не исключено увольнение и в тех случаях, если виновные деяния, служащие причиной для потери доверия к сотруднику, и безнравственный поступок были сделаны человеком по месту работы.
Регламентируется это в п. 7 и 8ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Однако возможно применение увольнения не только по отношению к простому работнику, но также к руководителю организации, его замещающему или же бухгалтеру. Применяется подобное в следующих случаях:
- осуществление неадекватного решения, результатом чего стало ухудшение состояния имущества; также незаконное его использование или же другой ущерб имуществу организации;
- однократное грубое нарушение обязанностей.
Примеры применения
Нарушения в сфере землепользования
Ответственность за земельные правонарушения регламентируется 75-й статьей Земельного кодекса.
Читайте также о порядке привлечения к дисциплинарному взысканию и документах, которые оформляют в этом случае.
Согласно этой статье лица и работники организации, провинившиеся осуществлении данных нарушений, должны понести ответ тогда, когда следствием их неграмотной реализации взятых на себя обязательств стало то, что организацией была понесена административная ответственность за проектировку, размещение и ввод в работу объектов, оказывающих вредоносное действие на земли, загрязняя их химическими или же сильнорадиоактивными веществами, отходами производства и стоковыми водами.
Коррупционные
Взыскания за совершение коррупционных правонарушений регулируются 16 и 17 статьями Федерального закона от 27. 07. 2004. №79-ФЗ.
К коррупционным проступкам в области дисциплины относят:
- непредоставление информации или предоставление заведомо неверной информации о доходах, имуществе или обязательствах имущественного характера;
- бездействие относительно предупреждения или улаживании конфронтации интересов;
- платное отношение к деятельности органов, управляющих коммерческой организацией(исключения составляют случаи, установленные федеральным законом);
- в случае, если гражданский служащий занимается предпринимательством;
- нахождение в составе управляющих органов, советов попечения и наблюдения или других органов зарубежных некоммерческих неправительственных организаций;
- наличие счета в зарубежном банке.
Дисциплинарные коррупционные проступки и коррупционные преступления строго разграничиваются и регулируются разными законами.Экологические
Наказание за экологические правонарушения обеспечивается нормами трудового и иных законодательств тогда, когда они связаны с невыполнением трудовых или должностных обязанностей .
Это могут быть:
- неисполнение непреложных планов и мероприятий, направленых на охрану природы;
- отказ от мер, направленных на рациональное использование ресурсов природы;
- нарушение нормативов природоохраны или других требований экологического законодательства.
Регулирует этот вопрос Закон РФ «Об охране окружающей среды» (принят 10 января 2002г.) и другие нормативные акты.
В области охраны труда
В данных дисциплинарных взысканиях, наряду с работником, не выполнившим определенную инструкцию, объектом нередко становится и высокопоставленное должностное лицо, не предоставившее подчиненному необходимых условий для работы.
Такое возможно в ситуациях, когда должностное лицо дало разрешение на:
- осуществление работ без контроля компетентности;
- выполнение служебной деятельности без медицинского контроля здоровья на осмотре;
- эксплуатацию испорченной техники;
- работу при отсутствии необходимых в ней средств индивидуальной защиты;
- деятельность тяжелого типа, а также работ с вредоносными или угрожающими жизни условиям.
Статья 212 ТК РФ обязывает руководителя регулярно инициировать проверку условий труда подчиненных. Это не только убережет его от наказания, но и сохранит здоровье , а то и жизнь его подчиненных.Ограничения на применение
Дисциплинарные взыскания не налагаются автоматически и произвольно. Кроме того, проступки, за которые кто-либо может понести наказание имеют сроки давности, после которых взыскание не правомерно.
Нельзя налагать наказание, если:
- произошедший случай в принципе не предполагается федеральными законами;
- нельзя установить тогда, когда со дня выявления провинности прошло более 30 календарных дней(однако из этого времени исключается время болезни и отпуска работника);
- со дня происшествия прошло более 6 месяцев(есть исключения в виде отдельных проступков, для них срок увеличивается).
Важно помнить так же, что наложение взыскания должно быть оформлено в виде приказа.
Нельзя применять больше одного взыскания за каждый из проступков.
В данной статье были рассмотрены основные ситуации и факторы, касающиеся ответственности в раздличных сферах.
Вне зависимости от того, являетесь вы должностным лицом или простым работником — старайтесь всегда действовать в рамках закона.