+7 (495) 212-90-15Москва +7 (812) 332-54-12СПб

Когда по собственному желанию и согласно общему правилу, работник имеет право отказаться от работы или расторгнуть договор не предупредив об этом за 2 недели

Право на отказ от работы

К счастью, рабовладельческие времена далеко позади. И сегодня труд – это право человека, а не обязанность.

Иногда случается так, что работодатель спекулирует на банальном незнании персоналом своих прав. В итоге у работника складывается ощущение, что он должен работать не благодаря, а вопреки.

Понятно, что ни к каким положительным результатам ни для работодателя, ни для работника это не приводит.

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно!

Право расторгнуть договор

Что говорится о праве расторгнуть договор по собственному желанию в законе? В Трудовом Кодексе РФ есть целая статья 80 на эту тему. Она регламентирует действия сторон при увольнении. Можно подать заявление об уходе по собственному желанию в любое время, даже находясь в отпуске или на больничном.

Сроки

И так, судя по написанному в законе, работник имеет возможность расторгнуть трудовой договор предупредив об этом за две недели минимум, свое руководство.

Как необходимо уведомить начальника?

Первое, что нужно сделать – написать заявление на имя генерального директора и отнести его в отдел кадров. В этом заявлении нужно указать реквизиты: от кого и кому заявление с указанием должностей и фамилий с инициалами, внизу поставить дату и подпись с расшифровкой. Обычно формулировка заявления такая: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию».

Своим заявлением сотрудник предупреждает руководство о том, что через 14 дней он покинет рабочее место согласно Федеральному закону от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Отработка сокращается до трёх дней, если сотрудник находится на испытательном сроке.

Здесь есть несколько уточнений:

  • две недели нужны работодателю, чтобы найти замену. Если в течение 14 дней он официально принимает нового сотрудника, которому не может отказать в трудоустройстве по закону (например, из-за перевода на это место согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ) – назад на эту же должность прежнему сотруднику пути нет;
  • если в течение 14 дней работодатель официально не принимает такого сотрудника на замену, у прежнего работника есть возможность в любое время до истечения 14 дней забрать своё заявление и продолжать выполнение рабочих обязанностей;
  • если за 14 дней работодатель не нашёл замену, которой не может отказать в трудоустройстве, и сотрудник на 15-тый день вышел на работу и продолжает работать, не настаивая на своём увольнении – трудовые отношения продолжаются на неопределённый срок;
  • если сотрудник всё же не вышел до окончания 14 дней отработки без официального объяснения (например, справки от врача), он может быть уволен по статье за прогул согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ.

В последний из 14 дней отработки работодатель должен отдать трудовую книжку, выплатить все полагающиеся сотруднику деньги и по запросу предоставить документы вроде справки о зарплате 2 НДФЛ. Если работодатель не отдал трудовую книжку вовремя, то он несёт за это ответственность (материальную) согласно статье 234 ТК России.

Хотя по общему правилу работник имеет возможность расторгнуть трудовой договор за 14 дней до фактического ухода, согласно гл. 80 ТК России есть ситуации, когда работник не обязан отрабатывать после написания заявления, а может уволиться в день подачи заявления:

  • когда он не может продолжать выполнение рабочих обязанностей (например, вышел на пенсию или начал обучение);
  • когда работодатель нарушил свои обязательства по трудовому договору или нормы права;
  • если договор заключен на срок до двух месяцев или это сезонная занятость;
  • если работодатель – физическое лицо, и в договоре не прописано соглашение об отработке в течение 14 дней с момента подачи заявления.

Отказ от конкретных обязанностей

Когда можно отказаться от обязанностей? Если сотрудник не хочет увольняться, и при этом отказывается работать, для этого также есть определенные законные основания.

Согласно Трудовому Кодексу, Конституции РФ и федеральным законам (остановимся подробнее дальше), можно приостановить рабочую деятельность в двух случаях:

  • когда руокводство предлагает или настаивает на выполнении обязанностей, не обозначенных в трудовом договоре;
  • когда рабочая деятельность угрожает жизни и здоровью трудящегося.
Приостановить деятельность, несмотря на наличие данных обстоятельств, не могут согласно гл. 142 ТК Росии госслужащие, военные, спасатели (скорая помощь, МЧС, пожарники и т.д.), сотрудники, обслуживающие опасные производства. Также это правило не распространяется при введении чрезвычайного или военного положения.

Если работодатель переводит сотрудника на другой вид деятельности, то такой перевод имеет место быть в некоторых ситуациях – отсутствие основного работника, катастрофы или аварии на предприятии и т.п.

Перевод возможен на срок до 1 месяца.

Вообще, для работодателя это довольно сложная процедура. Если при этом сотрудник теряет квалификацию, то перевод возможен только с письменного согласия сотрудника.

На меньшую зарплату перевод невозможен, а при изменении условий текущей деятельности работодатель обязан с обоснованием уведомить сотрудника об этом за 2 месяца (статья 74 Трудового Кодекса РФ).

Если по истечению месяца работодатель не переводит сотрудника обратно, тот может написать заявление о приостановке работы и не выполнять ее до возвращения в исходные условия.

Если изменения условий трудасвязаны не с переводом, а с расширением или изменением текущего функционала, это тоже возможно согласно статье 60.2 ТК России. При этом работодатель должен делать внеурочные выплаты, а работник – написать письменное заявление, что он не против. При отсутствии этих условий, он может просто не работать.


Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема рабочих функций или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромПри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от рабочей деятельности, определенной договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Если сотрудник считает, что обязанности, которые он не хочет выполнять, не входит в его функционал, а на самом деле в должностной инструкции эти обязанности прописаны, то уклонение от прямых обязанностей становится основанием для наказания (дисциплинарного взыскания) со стороны работодателя.

Внимательно читайте трудовой договор и должностную инструкцию!

Ст. 37 Конституции РФ и ст. 219 и 220 ТК предусматривают правомерный отказ от выполнения работ, которые не отвечают нормам безопасности для жизни или здоровья. В этом случае нужно написать соответствующее заявление до прекращения работы.


Статья 37 Конституции РФ. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими…1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Сохранение зарплаты

Чаще всего персонал волнует вопрос сохранения заработной платы на период приостановления работы. Здесь важна причина простоя:

  • если перевод на другой участок работ был незаконным, то заработная плата должна быть выплачена за весь период, когда работник должен был трудиться (ст. 379 ТК РФ);
  • при отказе трудящегосся от опасной для жизни или здоровья работы, руководитель должен найти для него более подходящее занятие до устранения опасности: например, до тех пор, пока не будут предоставлены соответствующие средства защиты (ст. 220 ТК РФ см. выше). Если другой работы нет, то руководитель выплачивает не меньше двух третьих зарплаты за всё время вынужденного «отдыха» (ст. 157 ТК РФ);
  • если руководство задерживает положенную заработную плату более чем на 15 дней, гражданин может не работать, пока заработная плата не будет выплачена. При этом, зарплата за ним сохраняется в полном объеме и должна быть выплачена по возвращению к обязанностям (ст. 234 Трудового Кодекса РФ см. выше).

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет возможность отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

И так, любой работник вправе расторгнуть договор по собственному желанию и каждый может и должен отстаивать свои права на свободный и честный переход на другую работу, на деятельность в рамках своих должностных обязанностей и на безопасный для жизни и здоровья труд.

В свою очередь, наниматель должен заботиться о человеческих ресурсах своей компании, быть заинтересованным в сохранении преференций и свобод трудящихся. Это важный этап на пути к построению эффективного и взаимовыгодного рынка труда.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!
Материалы из раздела Права и обязанности сторон
Подразделы: Ответственность
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий