101 миллион > Персонал > Права и обязанности сторон

Работодатель имеет право! На что? Позволено ли ему штрафовать или удерживать из заработной платы? Может ли он уволить работника или отправить в отпуск без его согласия?

Неважно, подчиненный ты или начальник, любого могут коснуться такие вопросы как: «имеет ли право наниматель удерживать из зарплаты сотрудника» или «есть ли у него право штрафовать» и многие другие, связанные с нашим личным материальным положением.

Прежде чем говорить о самом нанимателе, стоит познакомиться с актуальным на данный момент ТК об обязаностях и правах. Он составляет основу всего законодательства РФ.

Положения Кодекса регулируют комплекс взаимоотношений нанимающего и, собственно, нанимаемого. Основные права и обязанности нанимателя описывает статья 22 ТК РФ, которые мы и рассмотрим в этой статье.

Скрыть содержание
Права
Обязанности
Имеет ли право работодатель…
…уволить по своему желанию? …штрафовать? …уменьшить оклад? …сокращать или не оплачивать отпуск?
Заключение

Права

Наниматель (или ИП) строит свою деятельность на законных основаниях. Кодекс РФ наделяет его следующими правами:

он может нанимать людей, заключать договор с сотрудником, вносить, с его согласия, в него изменения и расторгать (согласно оговоренным случаям);
имеет возможность заключать коллективный договор с сотрудниками, участвовать в переговорах касательно его изменения;
Стимулировать сотрудников, качественно исполняющих свою работу, посредством поощрения (материального и др.);
требовать своевременной и качественной работы от сотрудника, рачительного отношения к предоставляемой технике, имуществу, непосредственно принадлежащему владельцу организации, соблюдения требований, действующих на территории организации (или за ее пределами, если этого требует специфика работы организации);
привлекать к ответственности за совершение ими какого-либо нарушения и выбирать при этом наиболее оптимальный способ исправления;
издавать на территории организации акты локального уровня;
создавать союзы нанимателей, организовывать производственный совет;
реализовывать то, что прописано в иных нормативах, касающихся труда.

Обязанности

Среди обязанностей каждого нанимателя выделяют:

соблюдение законодательства, касающегося сферы труда;
предоставление сотруднику именно той работы, которая ему причитается, гарантии приемлемых условий труда;
предоставление средств, которые бы позволяли ему работать, способствование его защите;
соблюдение равенства при оплате труда сотрудников, выполняющих равный по затратам и времени труд;
Своевременная оплата труда в формах, прописанных соглашением;
участие в коллективных переговорах, заключение коллективного соглашения;
предоставление для ознакомления документов, издаваемых главой организации или его уполномоченным, которые бы сказывались на их труде;
уплата штрафов, исполнение предписаний органов государственной власти, а также специальных органов по надзору в сфере труда;
исправление нарушений, выявленных профсоюзными и иными органами, отстаивающими привилегии сотрудников;
создание такой системы в организации, при которой имелась бы возможность участия ее сотрудников в управлении (согласно трудовым нормам);
удовлетворение бытовых нужд, возникающих у сотрудников на работе;
осуществление обязательного страхования сотрудников в формах, оговоренных ТК РФ;
возмещение ущерба, который был причинен сотруднику в процессе работы (и, среди прочих, моральный);
исполнение обязанностей, предусмотренных иными правовыми нормами в сфере труда.

ТК в большей степени является законом сотрудников, нежели нанимателей. Подобное способствует большей правовой защищенности работающих на нанимателя людей. Это позволяет выстроить взаимовыгодное сотрудничество между субъектами трудовых отношений.

О том, каким образом в трудовом законодательстве регламентируются права и обязанности сторон трудовых взаимоотношений, подробнее мы рассказывали здесь.

Имеет ли право работодатель…

…уволить по своему желанию?

Действительно важный вопрос-может ли наниматель уволить сотрудника без его согласия, произвольно?

Такое право у него, в принципе, имеется.

Все те основания даются в статьях 71 и 81 кодекса РФ.

Касается это и лиц предпенсионного возраста, с которыми заключается, по возможности, срочный договор сроком не более 5 лет. По истечению договора все отношения прекращаются.

Других случаев законодательство не предусматривает. Поэтому при иных ситуациях лучше прийти к обоюдному соглашению по поводу расторжения договора.

О том, какими правами наделен сотрудник при увольнении по различным основаниям, читайте тут.

…штрафовать?

Распространенная в наши дни практика некоторых руководителей, материально наказывать сотрудников за малейшие нарушения не может не вызывать вопрос: а имеет ли право работодатель штрафовать по своему произволу и что говорит Кодекс РФ?

Вообще у работодателя есть возможность привлечь работника к дисциплинарному взысканию (замечание, выговор, увольнение) в случаях, установленных трудовым законодательством. Детальнее об этом говорится в 192 статье Кодекса.

Однако штраф не является разновидностью дисциплинарного взыскания. И штраф, как распространенное явление российского общества, является грубым нарушением трудовых норм.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине труда.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Таким образом ведение разного рода штрафов неправомерно и может привести работодателя к серьезным неприятностям.

Подробнее о том, какую отвественость могут понести стороны при нарушении требований охраны труда, мы рассказывали в отдельной статье.

…уменьшить оклад?

Статья 135 ТК РФ говорит о том , что работодатель не имеет права в одностороннем порядке, произвольно уменьшить оклад работнику.

Ведь это явное ухудшение условий, касающихся оплаты труда.

Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Возможна лишь иная возможность – улучшение условий. Иначе это будет грубым нарушением трудовых нормативов.

Если под уменьшением размера оклада подразумевается удержания из суммы зарплаты , то к этому вопросу имеет отношение письмо ПР/7156-6-1 Роструда, касающееся размера и причин возможных удержаний.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 16 сентября 2012 года № ПР/7156-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрен запрос-обращение. Сообщаем следующее.

Работодатель вправе производить ежемесячные удержания из заработной платы работника только в случаях, перечисленных в статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс).

Никакие другие дополнительные вычеты из заработной платы решению работодателя не допускаются.

Согласно статье 138 Кодекса общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

В названных статьях речь идет об удержаниях из заработной платы, которые производятся независимо от волеизъявления работника с целью погашения задолженности работника перед работодателем или иными лицами.

В ситуации, изложенной в запросе, речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой.

С нашей точки зрения, работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, в том числе путем погашения кредита, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. При этом положения статьи 138 Кодекса в данном случае не применяются.

Начальник Правового управления А.В. Анохин

…сокращать или не оплачивать отпуск?

Статья 115 ТК РФ говорит о том, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск состоит из 28 дней (о том, после какого срока работы сотрудник имеет право уйти в отпуск, мы рассказываем здесь). Уменьшить его по ТК невозможно, разве что с согласия самого работника (при этом ему полагается компенсация).

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Другой вопрос-имеет ли право работодатель отправить в отпуск без согласия работника, например произвольно разделив его на несколько частей?

Разделить отпуск своего сотрудника работодатель не может. Только по обоюдному согласию (об этом говорится в статье 125 Кодекса).

Неоплачиваемый отпуск или, так называемый, “отпуск свой счет” возможен лишь в тех случаях, которые прописаны в статьях 128, 173, 174, 263, 286 Трудового кодекса. И возможно это, опять же, только по соглашению сторон.

На нашем сайте есть и другие публикации, посвященные правам и обязанностям сторон рабочих отношений. Прочтя их, вы сможете узнать о том, в каких случаях сотрудник может отказаться от работы и уволиться без отработки, а также какими способами он может защищать свои права.

Заключение

Из всего вышеперечисленного можно отметить следующее – трудовое законодательство направлено на защиту интересов работника.

Работодатель или руководитель, защищенный в плане финансов значительнее, обязан руководствоваться нормами права.

С одной стороны это послужит защитой для него самого, являясь гарантией отсутствия претензий со стороны закона и контролирующих органов.

А с другой, позволит сформировать особый имидж, который будет благоприятствовать поиску сотрудников с высокой квалификацией, что обязательно будет залогом поступательного развития в будущем.

Наверх