+7 (495) 212-90-15Москва +7 (812) 332-54-12СПб

Основные трудовые права и обязанности работника и работодателя освещены в трудовом законодательстве

В современных жизненных реалиях достаточно часто возникает вопрос о том, на что может надеяться тот или иной человек, устраиваясь работать по найму, независимо от того, в какую именно сферу происходит трудоустройство.

Трудовые права гарантирует целый ряд законодательных актов, одним из которых является основной закон государства – Конституция.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно!

Так, уже в части 4 статьи 32 зафиксировано, что все граждане имеют равные возможности по доступу к государственной службе, которая также является одной из сфер, в которой те или иные люди могут применять свои навыки.

Статья 37 Конституции полностью посвящена возможностям защиты основных трудовых интересов работников, проживающих на территории России и осуществляющих свою деятельность строго в соответствии с действующим в государстве законодательством.

Так, например, по Конституции работник вправе решать возникающие споры со своим нанимателем коллективным или индивидуальным путем в этой статье имеет непосредственное отражение.

И его можно отнести как к самой трудовой сфере, так и к индивидуальной и коллективной, так как оно находится на стыке этих областей правоотношений между сотрудником и его нанимателем.

Трудовой Кодекс регламентирует отношения, возникающие между нанимателем и нанимаемым. В статье 21 перечисляется, на что же именно можно рассчитывать человеку, как только он устраивается работать куда-либо.

Первое и самое главное право, оформляемое ТК РФ, это возможность претендовать на благоприятные условия деятельности.

Оно относится одновременно и непосредственно сфере труда, и к социальной.

Кроме того, согласно действующему законодательству, любой работник может рассчитывать на то, что ему будет предоставляться работа, которая будет соответствовать строго ее описанию, зафиксированному в заключенном с ним трудовом договоре.

Таким образом, разделения в основном законодательном акте, регулирующем взаимоотношения между работниками и их нанимателями, прав на различные разделы профессиональной жизни нет.

Однако, все интересы нанятых сотрудников делятся на несколько разделов (деление это условное, так как все виды таких отношений находятся в тесном переплетении между собой):

  1. Индивидуальная и коллективная.
  2. Гражданская и политическая.
  3. Конституционная.
  4. Социальная.
  5. Экономическая.

И, непосредственно, сама сфера труда.

Самым главным разделом будет являться трудовой, возникающий сразу же после заключения договора найма на работу.

Сюда относятся основные интересы сотрудников, которые непосредственно зависят от заключенного соглашения.

Трудовые права работников это:

  1. Заключение (а в последующем и на расторжение) договора с самим сотрудником. Причем расторжение может быть не только по обоюдному согласию (что как раз относится к правам трудящихся в отличие от аналогичного процесса по инициативе работодателя), но и только по желанию самого сотрудника.
  2. Полное формирование должностных обязанностей сотрудника в соответствии с указанной в заключенном соглашении специальностью и должностью.
  3. Грамотное распределение времени труда и отдыха для соблюдения рабочего распорядка.
  4. Оплата исполненных обязанностей в полном и справедливом размере.
Последнее будет относиться одновременно также и к социальной, и к экономической сферам жизнедеятельности сотрудников.

Сюда также относятся такие социально-трудовые интересы, как:

  1. Право на полное соц. обслуживание (то есть предоставление гарантий перечисления пенсионных выплат, оплата «больничных» листов, выплата различных мер соц. поддержки).
  2.  Право на защиту социальных преференций (то есть возможность в случае длительной нетрудоспосбности, например, сохранить свое рабочее место за собой для продолжения дальнейшей деятельности по своей должности).

Раздел XII ТК РФ рассматривает те гарантии, на которые может рассчитывать сотрудник в социальном плане: предоставление отпусков, компенсаций, мер социальной поддержки, если он относится к особым категориям.

Так, беременная женщина в социальном плане может рассчитывать на предоставление ей оплачиваемого листа нетрудоспособности по беременности и родам, а затем – такого же оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Общие же социальные гарантии рассматриваются в статье 165, где отражено, на что именно работающий гражданин может рассчитывать в том случае, если ему приходится переезжать на новое место работы или не по его вине была прекращена деятельность.

При этом, возможности получения каких-либо гарантий будут относиться, кроме того, также и к разделу непосредственно правоотношений в области труда.

Если говорить об экономической области, то она, как уже говорилось выше, очень тесно переплетается с социальной.

Сюда, в первую очередь, будут относиться экономические права трудящихся на:

  1. Достойную оплату исполненных должностных обязанностей сотрудника.
  2. Компенсационные выплаты (за неиспользованный по каким-либо причинам отпуск или в случае досрочного расторжения договора по инициативе работодателя, например, в случае сокращения численности штата).
  3. Выплаты материальной помощи в случае нахождения в трудной жизненной ситуации (например, при смерти близкого родственника).
Индивидуальная и коллективная сферы трудовых отношений не зря многими юристами всегда рассматриваются вместе, так как права, которые к ним можно отнести, также, как и социальные и экономические интересы работников, находятся в тесной взаимосвязи.

Так, здесь можно говорить о коллективных и личных преференциях трудящихся:

  1. Защита собственных законных интересов, осуществляемая как самостоятельно, так и с помощью организаций, нацеленных на защиту нарушенных интересов.
  2. Участие в управлении организацией (как в коллективной форме, например, через созданный профсоюз, так и в индивидуальной – если речь идет об акционерном обществе).
  3. Участие в различных профессиональных объединениях, созданных не только в рамках одной организации, но и объединяющих отдельные и независимые предприятия.

Также к правам, рассматриваемым в рамках индивидуальной сферы, можно отнести защиту законных интересов работников по охране персональных данных, хранящихся у его нанимателя, так как такие данные содержат личную информацию.

Регламентировано это в статье 89 ТК РФ.

И, наконец, рассмотрим гражданские и политические преференции работающих граждан, такие как:

  1. Возможность состоять в различных политических объединениях (но она уже доступна не всем работникам, так как некоторые области, например, правоохранительная, прямо запрещает своими уставными документами осуществление такой деятельности).
  2. Возможность свободного изъявления собственного мнения в отношении имеющих место быть политических событий.
  3. Возможность участвовать (или отказываться от такого участия) в политической и гражданской жизни общества.

Говоря об интересах работников, которые защищаются в нашем государстве, и о разделении этих интересов на различные сферы, однозначно можно сказать только одно: деление всех их достаточно условно.

Несомненно только одно: все основные преференции и обязанности трудящихся определены действующим на данный момент законодательством в нашем государстве.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!
Материалы из раздела Права и обязанности сторон
Подразделы: Ответственность
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий