+7 (495) 212-90-15Москва +7 (812) 332-54-12СПб

Закон РФ о правах работника при увольнении в случае сокращения штата и в других ситуациях

Права работника при увольнении

Увольнение — это не просто отказ какой-либо из сторон трудового договора от продолжения работы, а довольно сложная процедура, описанная в Трудовом Кодексе.

Нарушение ее может повлечь судебные разбирательства и неприятные последствия для работодателя.

Чтобы этого избежать, следует помнить о правах сотрудника, которые гарантированы законодательством нашей страны.

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно!

Кто имеет право увольнять

С юридической точки зрения уволить сотрудника, то есть подписать соответствующие документы, может только тот, кто принимал его на работу. Это либо работодатель (например, генеральный директор), либо уполномоченное им лицо по соответствующей доверенности.

Если же рассматривать увольнение как инициацию прекращения трудовых отношений, то этот процесс может начать или обосновать как непосредственный руководитель подчиненного, так и представители других служб предприятия. К примеру, прогулом может заняться отдел кадров, разглашением коммерческой тайны — служба безопасности. Окончательное решение обычно принимает начальник подразделения.

Основные требования

При любой причине увольнения работник может требовать соблюдения работодателем правовых норм, касающихся расторжения трудового договора:

  • ознакомиться с приказом об увольнении под расписку, а при необходимости — получить его копию;
  • получить трудовую книжку и все выплаты, включая зарплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, не позднее дня, в который человек будет уволен;
Если в этот день сотрудник по каким-либо причинам не работал, то выплаты производятся сразу после поступления от него такого требования.
  • получить все выплаты, включая премии за отработанные периоды, если внутренними регламентами компании (например, положением о премировании) таковые предусмотрены для людей, не состоящих в штате на дату издания приказа.

Если трудовая книжка осталась на предприятии, то ее должны выдать бывшему работнику в течение трех дней по его письменному запросу.

Гарантии и выплаты при увольнении…

…по собственному желанию

Если сотрудник увольняется по своей инициативе, то никаких дополнительных условий окончания работы в законе не прописано.

Заметим, что работодатель не вправе как-либо удерживать работника, даже если это противоречит интересам компании.

Так же он не обязан что либо компенсировать, поскольку человек увольняется добровольно и без претензий на ухудшение материального состояния.

…по инициативе работодателя

Завершение трудовых отношений по решению работодателя, как правило, происходит из-за несоответствия квалификации работника его должности (п.3 – 11 ст. 81 ТК РФ) либо виновного действия (бездействия), которое повлекло негативные последствия для организации. Соответственно, компенсационные выплаты в таких ситуациях не производится.

Впрочем, и для увольнения «по статье» есть своя процедура. Например, работодатель обязан запросить объяснительную, а если работник отказывается ее написать — составить об этом акт.

Пример запроса объяснительной.

Акт в случае отказа писать объяснительную записку.

Нельзя уволить за нарушение позднее 30 дней с его обнаружения или позднее полугода от совершения.

Как следует из ст.193 Трудового Кодекса, неправомерно увольнять за проступок, по которому ранее уже был вынесен выговор или другое взыскание.

…по сокращению

Сокращение штатов — самый трудоемкий для работодателя способ оптимизировать численность. Эта процедура влечет за собой не только обязанность своевременно уведомить персонал, профсоюзную организацию и службу занятости, но также дополнительные гарантии и выплаты сотрудникам которых сократили.

Права работника при сокращении регламентируются п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, (ссылку см. выше). В этом случае у сотрудника есть право:

  • получать сведения об открытых в организации вакансиях, соответствующих его навыкам и состоянию здоровья. Работодатель обязан ознакомить сотрудника с перечнем позиций, имеющихся на момент издания приказа о сокращении, и далее информировать о вновь появляющихся вакансиях до последнего дня работы (ст. 180 Трудового кодекса РФ);
  • получить выходное пособие, составляющее не менее среднемесячного заработка;
  • получить компенсацию, пропорционально недоработанному времени (если увольнение происходит ранее двух месяцев с даты уведомления о сокращении). Эта выплата не отменяет начисления выходного пособия.

Бывший работник, который обратился на биржу труда в течение десяти рабочих дней после того, как его уволили, имеет право на оплату «по среднему» второго и третьего месяцев, если за это время он не смог найти новое место.

Для получения этой выплаты необходимо предоставить в отдел персонала оригинал трудовой книжки.

…из-за ликвидации предприятия

Особенность ликвидации организации — когда всех работников увольняют, включая тех, что находится в отпусках по БиР или уходу за ребенком.

Это нельзя оспорить, потому что деятельность организации прекращается, а права и обязательства, включая задолженность перед кредиторами, не переходят к новому юрлицу.

Права работника при увольнении по причине ликвидации предприятия защищаются некоторыми положениями закона(п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации). В этом случае сотрудники получают все те же выплаты, что и при сокращении численности штатов (выходное пособие, компенсацию и т. д.).

…по иным основаниям

В некоторых ситуациях сотрудник вынужден уйти с работы, потому что в силу объективных причин не может продолжать трудиться без нарушения законодательства. В Трудовом кодексе (статья 178) обозначено право на выходное пособие, сумма которого равна среднему доходу за две недели, если работник покидает организацию в случае:

  • невозможности продолжать работу из-за состояния здоровья, что подтверждается медицинским заключением, и отказа от других предложенных позиций (п.8 ч.1 ст.77 ТК Российской Федерации);
  • отказа от перевода в другую местность или отказа принять существенные изменения условий договора (п.9 и п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ);
  • призыва на военную или альтернативную службу (п.1 ч.1. ст.83 ТК РФ);
  • выхода на работу сотрудника, который ранее занимал данную должность (например, из отпуска по уходу за ребенком, п.2 ч.1. ст.83 ТК РФ);
  • полной утраты трудоспособности (п.5 ч.1. ст.83 ТК РФ).

Отдельные вопросы

Имеет ли право работник не отрабатывать 2 недели после увольнения?

Да, возможность покинуть организацию раньше установленного срока в 14 календарных дней оговорена ст. 80 ТК Российской Федерации, но сделать это можно только с согласия работодателя.

В случае самовольного прекращения работы сотрудник может быть уволен за прогул!

Ряд ситуаций обязывает работодателя расстаться с сотрудником в обозначенный им срок, даже если он составляет менее 14 дней. Это обстоятельства, при которых работник не может далее оставаться на работе, например:

  • выход на пенсию;
  • поступление в университет или другое образовательное учреждение;
  • нарушение коллективного договора на предприятии.

Может ли работник отозвать свое заявление об увольнении?

Да, у подавшего заявление есть такое право, причем сделать это можно вплоть до дня увольнения. Однако, если на освобождающуюся должность уже в письменном виде приглашен новый сотрудник, то трудовой договор все же будет расторгнут (ст. 80 ТК Российской Федерации).

Может ли он подать в суд на работодателя?

У сокращенного или уволенного человека есть право оспорить это в суде общей юрисдикции как сам факт увольнения, так и причину, указанную в приказе и трудовой книжке.

Подавать в суд нужно по месту нахождения бывшего работодателя.

В исковом заявлении указываются все обстоятельства увольнения, а свое несогласие с ними аргументировать, опираясь на правовые нормы. В просительной части нужно обозначить желаемый результат разбирательства: восстановление на рабочем месте, компенсацию, отмену записи в трудовой и т. д.

Работник имеет право обратиться в суд по спору об увольнении в течении срока указанного в ст. 392 ТК Российской Федерации.

Особые преимущества

Некоторые работники особо защищены трудовым законодательством. Например, беременных женщин, а также матерей, имеющих ребенка младше трех лет, можно уволить исключительно по причине ликвидации компании.

В том случае, если идет сокращение численности, преимущественное право сохранить рабочее место имеют сотрудники:

  • с большей производительностью труда;
  • на обеспечении которых находится два и более иждивенца, а также единственные кормильцы;
  • инвалиды боевых действий и лица, получившие увечье во время работы в организации;
  • повышающие квалификацию за счет предприятия без отрыва от производства.

В процессе увольнения каждая сторона пытается отстоять свои интересы. Это желание вполне понятно, но нельзя забывать, что нарушение закона может доставить неприятности и сотруднику, и организации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!
Материалы из раздела Права и обязанности сторон
Подразделы: Ответственность
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий