Работа по договору без трудовой книжки: оформление соглашения
Если говорить о работе без оформления трудовой книжки, то многие подумают о том, что речь идет о работе без официального оформления.
Все дело в том, что согласно закону, именно трудовая книжка представляет собой основной документ, в котором содержится информация о трудовой деятельности ее владельца, а также о его трудовом стаже.
При этом стоит отметить, что многие работодатели не всегда придерживаются закона и пытаются его обойти, нанимая работников без трудовой книжки и выплачивая заработную плату непосредственно в конвертах.
Действуя не совсем законно, работодатель таким образом получает возможность экономить значительную сумму денег, которая должна идти в различные государственные фонды.
Возможность устройства
В каких случаях возможно оформиться на работу без записи в трудовой книжке? Несмотря на то, что принимая на работу работника без трудовой книжки, работодатель действует незаконно, существует вариант, который наиболее часто ими используется, действуя при этом в рамках закона.
В данном случае речь идет об оформлении трудовых отношений между работодателем и его будущим сотрудником по гражданско-правовому договору. Нанимающий сотрудника работодатель в первую очередь должен определить для себя для чего ему следует нанять того или иного специалиста.
Опасность
Чем грозит работнику оформление без трудовой книжки?
Следует отметить, что на сегодняшний день вопросом о работе без трудовой книжки задаются именно молодые люди, не являющиеся опытными работниками в какой-либо сфере.
Необходимо отметить, что несмотря на то, что молодежь значительно меньше болеет людей старшего поколения, никто не застрахован от несчастного случая или постоянных вирусных заболеваний.
По закону в период нетрудоспособности работник сохраняет собственное рабочее место и производится оплата его больничного в срок, установленный законом, тогда как без оформления трудовой книжки этого никто делать не будет.
Это же касается и молодых женщин, которые планируют завести ребенка (детей). Выплаты в период декретного отпуска осуществляются предприятием, которое к тому же сохраняет за ней рабочее место, а также трудовой и страховой стаж, но только при оформлении трудовой книжки.
Варианты оформления трудовых отношений
Достаточно популярными в последнее время являются трудовые соглашения, являющиеся по своей сути гражданско-правовыми договорами или видом договоров подряда. При этом следует отметить некоторые отличия между трудовым соглашением и договором.
Если говорить о первом варианте (соглашении), то он должен быть оформлен только письменно, где указана работа, которую должен выполнить наемный работник. Данный вид трудовых отношений предусматривает после выполненной работы акт приема данной работы, после чего выплачивается заработная плата, предусмотренная ранее составленным трудовым соглашением.
Следует иметь в виду, что данный вид оформления трудовых отношений не допускается использовать, если работа является постоянной. В противном случае работодатель должен заключать трудовой договор.
Законодательство Российской Федерации не предусматривает разделение понятий между трудовым соглашением и договором найма.
По своей сути договор найма представляет собой трудовое соглашение работника и работодателя на определенный срок, но не более чем на пять лет.
Следует отметить, что в некоторых ситуациях следует заключать не трудовой договор, а гражданско-правовой, который регулируется гражданским кодексом РФ.
На практике любой договор, который фиксирует отношения между двумя сторонами представляет собой трудовое соглашение, регламентируемое законодательством.
Срок соглашения
Согласно законодательству трудовое соглашение между работником и работодателем можно заключить на различные сроки действия.
В первую очередь, по согласованию сторон, допускается бессрочное трудовое соглашение, которое можно заключать на неопределенный срок. Таким образом, в самом договоре не указан срок действия самого документа. В этом случае датой принятия на работу принято считать приказ о приеме на работу нового работника.
Вторым вариантом является срочное трудовое соглашение, в котором прописывается определенный срок его действия, который согласован двумя сторонами.
Третий вариант оформления трудового соглашения — срок на выполнение определенного вида работы, который оговаривается двумя сторонами.
Подытоживая все вышесказанное, можно отметить, что предусмотрены законные возможности принимать на работу работника без оформления трудовой книжки. В данном случае необходимо оформить трудовой договор или трудовое соглашение.
При его оформлении необходимо обговорить и включить в сам договор (соглашение) все обговоренные с работником пункты, льготы, различные компенсации и т. п.
Несмотря на это, данный вид оформления отношений между работником и работодателем наиболее предпочтителен для последнего.
При окончании срока действия составленного договора (соглашения) работодатель может не продолжать трудовые отношения с работником, а работник в свою очередь не может требовать их продолжения.
Трудовой договор заключается с той категорией работников, которые предполагают работать на данном предприятии только определенный срок.
