Персональные данные работника: что относится к этой информации и для чего она необходима нанимателю?

В последнее время из-за стремительного технического прогресса, появления средств вычислительной техники, расширения возможностей обмена данными, особенно при помощи сети Интернет, остро встает вопрос относительно обеспечения конфиденциальности информации, которая затрагивает личную жизнь человека.

Согласно ч. 1 ст. 23 Конституции РФ за каждым гражданином закреплено право на неприкосновенность личной жизни, семейной тайны, защиту свой чести и дорогого имени. Но при трудоустройстве работник обязан предоставить определенную информацию о себе работодателю при составлении трудового соглашения. Из статьи вы узнаете, что входит в этот перечень предоставляемой информации и для это нужно организациям, а также является ли это обязательным условием.

Скрыть содержание

Общие положения

Согласно ст. 3 Закона № 152-ФЗ, персональные данные работника – это различные сведения о нем. В трудовом кодексе закреплён список определенных документов, которые человек должен предъявить работодателю при трудоустройстве на работу.

В состав списка входит следующий перечень информации:

  • Фамилия, Имя, Отчество, дата и место рождения;
  • образование (в каком году и какие образовательные учреждения окончил, номера дипломов, квалификация);
  • выполняемая работа с начала трудовой деятельности (сюда входит военная служба);
  • адрес регистрации и реального жительства;
  • данные паспорта;
  • телефонный номер, адрес электронного ящика;
  • отношение к воинской обязанности, сведения по воинскому учету;
  • ИНН;
  • номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
  • результаты обязательного медицинского осмотра при устройстве на работу;
  • семейное состояние, Фамилия, Имя, Отчество и даты рождения детей.
Внимание! Кроме этого, определённые сведения содержатся в резюме соискателя и его анкете.

Определение понятия

Информация о трудящемся

Что такое персональные данные? Это информация, которую требует работодатель с конкретного работника при заключении трудовых отношений (гл.14 ТК РФ). Согласно ст.3 Федерального Закона, личные данные – это любые сведения, которые относятся к физическому лицу, его ФИО, время и место рождения, адрес, имеющееся имущество, семейное положение, образование, доходы и прочее.

Обработка

Обработка индивидуальных сведений трудящегося– это процесс получения, хранения, комбинирования, передачи персональных сведений, а также другие варианты их применения.

Более детально о порядке хранения и использования персональных данных работников на бумажных и электронных носителях читайте тут, а подробнее о документах о персональных данных работников узнайте в этом материале.

Обработка может производиться исключительно для обеспечения соблюдения законов и прочих нормативных правовых актов, содействия трудящемуся в трудоустройстве, обучении и продвижении по карьерной лестнице, обеспечения столичной безопасности, а еще контроля количества и качества осуществляемой им работы и обеспечения сохранности имущества (п. 1 ст. 86 ТК РФ).

Согласно п. 3 ст. 3 ФЗ «О персональных данных» обработка личной информации — это действия, совершаемые с индивидуальными данными. Что к ним относится:

  • сбор;
  • систематизация;
  • накопление;
  • хранение;
  • уточнение (обновление, изменение);
  • использование;
  • распространение (передачу);
  • обезличивание;
  • блокирование;
  • удаление.
Важно! Независимо от количества перечисляемых в законодательстве функциональных операцией правовое регулирование должно распространятся на все стадии обработки личной информации: от получения до удаления без каких-либо исключений и изъятий.

Подробнее о то, как заполнить заявление на обработку и на другие операции с персональными данными работника, читайте тут, а более детально о том, когда требуется письменное согласие работника на обработку его персональных данных и как оформить этот документ, узнайте в этом материале.

Защита

Для определения защиты индивидуальной информации работника стоит рассмотреть этот процесс в нескольких аспектах:

  1. Это гарантии, которые закреплены в трудовом праве (перечень норм, за счет которых происходит регулирование отношений относительно личных сведений трудящегося).
  2. Это ряд процессов организационно-правового характера, которые направлены на реализацию законодательных положений и выражающих политики работодателя в этой сфере.
  3. Это обеспечение субъективного права трудящегося на защиту своей личной информации.

Более детально о том, что такое положение о защите персональных данных работника, читайте тут.

Категории информации

Существует многообразие видов информации:

  1. Фактическая.
  2. Прогнозирующая.
  3. Поясняющая (оценивающая).
  4. Предположительная.
  5. Нормативная.
  6. Логическая.
  7. Объяснительная.
  8. Инструментальная.

С учётом порядка предоставления информации или ее распространения она подразделяется на ту:

  • которая может свободно распространяться;
  • предоставляемую по соглашению сторон, принимающих участие в соответствующих отношениях;
  • которая согласно федеральным законам подлежит предоставлению или распространению;
  • распространение которой в РФ ограничено или запрещено.

На основании этого можно сделать вывод, что персональные сведения относятся к четвертой категории информации.

Личные данные работника – это информация, которая предоставляется работодателю при трудоустройстве. Вся предоставленная информация подвергаются защите и обработке согласно действующего законодательства. Но вот разглашение этой информации законом запрещено и наказуемо.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий