Как заполнить заявление на обработку и на другие операции с персональными данными работника: образцы документов
Основы правового регулирования в сфере персональных данных заложены в профильном Федеральном законе «О персональных данных». В сфере трудовых отношений его дополняет Трудовой кодекс и ряд нормативных актов, регулирующих вопросы налоговой отчетности, взаимодействия предприятий и учреждений с фондами социально страхования, профсоюзами и другими структурами.
Основополагающий тезис у документов общий – любые манипуляции с персональными данными сотрудников работодатель может проводить только с их согласия, которой лучше выразить на бумаге.
Скрыть содержание
- Виды
- Пошаговая инструкция
- Алгоритм составления
- Полезное видео
Виды
Обратите внимание, что действующая нормативно-правовая база допускает ряд случаев, когда согласие работника на обработку его персональных данных не нужно, а также позволяет урегулировать значительную часть нюансов работы с личной информацией сотрудников с помощью коллективного договора и внутренней документации предприятия. Но полностью исключить личные обращения о согласии и прочем, зачастую, не удается.
Выделим четыре вида заявлений, касающихся работы с личной информацией:
- На обработку – пишется при приеме на работу или соискателем для участия в формировании кадрового резерва.
- На внесение изменений – в случае изменений в предоставленной ранее информации.
- На передачу информации сторонним структурам – потребуется в случаях, когда запрос на информацию о сотруднике поступил из учреждений, не имеющих полномочий на их автоматическое получение, например, запрос банка по поводу выдачи кредита.
- Об отзыве согласия на обработку – используется достаточно редко, но формально работник имеет право отозвать свое согласие в любой момент. Условия отзыва зачастую оговариваются в форме первого из упомянутых заявлений.
Подробнее о положении о защите персональных данных работника узнайте в этом материале.
Как показывает практика, предприятия не часто сталкиваются с отзывом разрешения на обработку, а разрешение на передачу информации третьим лицам, если таковая потребность возникает регулярно, часто вносится в текст первичного согласия на обработку. Поэтому остановимся самых распространенных видах заявлений: на согласие и на внесение изменений
Важно! Не существует единой формы заявлений для работы с персональными данными сотрудника. Статья 9 закона «О персональных данных» регламентирует сведения, которые обязательно должны быть отражены в документе.Форма заявления на обработку должна содержать:
- «шапка»;
- информация о субъекте;
- законодательное основание;
- информацию о получателе разрешения;
- цель обработки;
- перечень обрабатываемых данных;
- указание действий и способ обработки;
- срок действия согласия;
- способ отзыва, если иное не установлено федеральным законом;
- подпись субъекта и дата.
Форма заявления на внесение изменений несколько проще, и отражает конкретные перемены:
- «шапка»;
- информация об изменениях в персональных данных;
- приложения;
- подпись, дата.
Закон «О персональных данных» не регламентирует точные сроки, в которые работник должен уведомить работодателя о переменах в личной информации.
Обратите внимание! На предприятия и учреждения возлагается ряд обязанностей по налоговой, пенсионной и прочей отчетности, в которой фигурирует информация о сотрудниках, и предоставление недостоверных сведений чревато санкциями.Разумно установить соответствующий срок внутренним документом или закрепить в коллективном договоре.
Пошаговая инструкция
- «Шапка» – в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя или уполномоченного должностного лица (генеральному директору Иванову ИИ), и ФИО и должность работника или контактные данные соискателя (менеджера Петрова). Чуть ниже по центру: «Заявление о согласии на обработку персональных данных».
- Информация о субъекте – кроме ФИО обязательно указывается адрес, номер и серия паспорта, дата его получения и орган выдавший документ.
Например: «Я, Петров Петр Петрович (обязательно полностью), проживающий по адресу…».
- Законодательное основание – согласно ст.9 Федерального закона «О персональных данных» даю разрешение на обработку моих персональных данных.
- Информация о получателе разрешения – ООО «Василек», г. Москва, ул. Красная Пресня, д. 78, в лице генерального директора Иванова И.И, действующего на основании устава.
- Цель обработки персональных данных – оформление трудовых отношений, начисление заработной платы, обеспечения социальной защиты и другие, предусмотренные Трудовым кодексом.
- Перечень персональных данных – ФИО, паспортные данные, номер свидетельства государственного пенсионного страхования, дата рождения, информация об образовании и другие конкретные категории данных, необходимых работодателю.
- Перечень действий с данными и способ обработки – сбор, систематизация, хранение, обезличивание, передача третьим лицам (если таковая необходима и работник согласен). Способ – автоматизированный или неавтоматизированный.
- Срок действия – с момента заключения трудового договора, согласно законодательству РФ. Если хотите указать более конкретные сроки, учтите, что и после увольнения сотрудника его личное дело подлежит хранению и последующей передаче в архив.
- Способ отзыва, если иное не установлено федеральным законом – можно ограничиться этой цитатой из закона, можно сформулировать условия отзыва, например, по письменному заявлению работника.
- Подпись субъекта и дата ставится внизу бланка.
- Скачать бланк заявления на обработку персональных данных работника
- Скачать образец о согласии работника на обработку персональных данных
Подробнее о документах о персональных данных работников читайте тут.
Алгоритм составления
- «Шапка» – в правом верхнем углу аналогично вышеприведенному примеру.
- Информация об изменениях в персональных данных – Прошу внести изменения, например, в связи с вступлением в брак и сменой фамилии, сменой места жительства, рождением ребенка, присвоением группы инвалидности и в прочих случаях изменения данных, которые зафиксированы в личном деле сотрудника.
- Приложения – перечислите копии документов, предложенных к заявлению (свидетельства о браке и паспорта на новую фамилию, страницы паспорта с новой пропиской, свидетельство о рождении ребенка и так далее).
- Подпись, дата.
Заявление на изменение персональных данных будет основанием для внесения корректив в кадровую и бухгалтерскую документацию, трудовую книжку и прочие. Само обращение хранится в личном деле сотрудника вместе с копиями и прочими документами.
Законодательная база РФ в сфере работы с информацией в последние годы значительно расширилась и распространилась на области, ранее не подпадавшие под ее требования. Заявления сотрудников – только часть комплекса документов, который необходим большинству компаний для соблюдения установленных норм. Ошибки и нарушения в данной отрасли подпадают под санкции Кодекса об административных правонарушениях.
- Скачать бланк заявления о внесении изменений в персональные данные работника
- Скачать образец заявления о внесении изменений в персональные данные работника
Полезное видео
Из видео узнаете, когда необходимо согласие на обработку персональных данных и как его составить: