Частота и продолжительность перерывов в рабочее время по Трудовому кодексу

Перерыв в рабочее время

Человек – не машина, всё время работать не может. С точки зрения работодателя это очень неудобная опция, но приходится с ней считаться.

Работнику же приходится считаться с тем, что древнее соотношение дела и потехи до сих пор никем не пересмотрено.

Будь их воля, одна сторона запретила бы тратить время на что-либо ещё кроме дела, а другая расширила бы временные рамки потехи до упора. Закон же компромиссно учитывает интересы всех, четко устанавливая перерывы во время работы.

Скрыть содержание

О перерыве на обед знают все. Однако существует множество других видов перерывов во время работы, о которых работники иногда не знают – а зря. С возможностями законно оторваться от работы стоит ознакомиться подробнее.

Основные виды

Специалисты подразделяют перерывы на несколько больших групп:

  • общие и специальные;
  • обязательные и рекомендуемые;
  • включаемые в оплату труда и не включаемые.

Общие перерывы по КЗОТу предоставляются всем работающим, это обеденный перерыв и возможные краткосрочные перерывы на личные надобности.

К специальным относятся перерывы для определенных сфер трудовой деятельности или для отдельных категорий работающих, например, для работников табачной промышленности, для пользователей ПЭВМ или для женщин с маленькими детьми для их кормления.

Если говорить об обязательных и рекомендуемых, то к первым относятся перерывы, предоставление которых является обязанностью любого работодателя, а ко вторым – перерывы, необходимость которых в каждой организации определяется по-своему и оформляется локальными нормативными актами.

Обязательными признаются перерыв на обед, специальные перерывы для обогревания и для кормления ребенка.

Почти все перерывы, как правило, входят в оплачиваемое время, исключением является только большой перерыв на отдых и питание − он не оплачивается.

Установление

Виды, начало, длительность перерывов устанавливаются коллективным или трудовым договорами, а также правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

В трудовом договоре перерыв может оговариваться в том случае, если для конкретного работника он отличается от общего по организации: например, там можно прописать условия предоставления перерывов торговым агентам, мерчандайзерам, другим сотрудникам с «полевыми» условиями работы, не имеющим возможности предусмотреть, насколько затянутся переговоры или работа с разными клиентами.

Отдых и питание

Статья 108 ТК РФ устанавливает обязанность любого работодателя обеспечить всем сотрудникам во время работы ежедневный (ежесменный) перерыв для отдыха и питания длительностью не менее получаса и не более двух часов. Длительность перерыва в пределах этого срока закрепляется внутренним документом организации, чаще всего это ПВТР.

Трудовой кодекс РФ. Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Неоплачиваемость обеденного перерыва означает, что работник может использовать его для любых личных целей: не только подкрепиться, но и сбегать в магазин, сходить на свидание, собрать в соседней лесополосе грибов, поспать дома, наконец.

Конечно, есть исключения, и не все работающие в течение смены могут оторваться от работы, чтобы поесть или отдохнуть.

Например, в Приказе Министерства образования и науки № 69 от 27 марта 2003 г. прописано, что люди, работающие в сфере образования, то есть педагоги, воспитатели, учителя, преподаватели и т.д., свою работу не прерывают, уйти по личным делам не могут и обедают лишь одновременно с детьми, которых обучают и за которых отвечают. Обеденный перерыв им оплачивается.

Работодатель не обязан, но имеет право установить несколько режимов работы и, соответственно, перерывы в разное время и разной длительности для разных групп сотрудников. Это прописывается в локальных актах организации. Но иногда такие особенности предусмотрены законодательством.

Например, Министерство транспорта РФ установило специфику перерывов водителей (приказ № 15 от 20 августа 2004 г.) и диспетчеров воздушной авиации (приказ № 10 от 30 января 2004 г.): если водители работают в смене дольше 8 часов, то им на еду и отдых положены два перерыва от получаса до двух часов, а диспетчерам, управляющими воздушными судами в ночную смену, положен дополнительный час отдыха. Эти перерывы не входят в оплачиваемое время.

Вызывает вопросы необходимость предоставления перерыва для питания и отдыха людям, работающим по совместительству или неполный рабочий день. Но в ТК РФ нет оговорок и комментариев на этот счет, а значит, обязанность предоставления такого перерыва лежит на работодателе в любом случае, он просто может отводить на это установленный минимум – 30 минут.

Если работающий неполный день сотрудник согласен, то можно определить часть рабочего дня, во время которой ему можно не предоставлять перерыв на отдых и питание.

Работодатель может ввести «плавающий» обеденный перерыв, при котором в ПВТР устанавливается временной коридор и строго определяется только длительность перерыва, а когда его начинать, решает и согласовывает с руководителем подразделения сам сотрудник.

Можно обойтись и без ПВТР, если речь идет об одном сотруднике с индивидуальным режимом работы – в этом случае все особенности предоставляемых ему перерывов отражаются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Если работник по своему усмотрению решит использовать обеденный перерыв для работы, то это его выбор.

Оплачивать это время работодатель не должен.

Больше информации о правилах установления и длительности перерыва на обед найдете в нашей отдельной статье.

Личные надобности: посещение туалета, перекур, кофе-брейк

В нормативно-правовых актах не зафиксированы обязанности работодателя по предоставлению коротких перерывов на психологическую разгрузку, чашку кофе, курения, посещение туалета.

Однако в методических рекомендациях по определению нормативов рабочего времени указывается, что в целях снижения утомления целесообразно разрешать подобные перерывы, включая их при этом в рабочее время.

Как правило, на такие перерывы отводится 10-20 минут за смену, но их продолжительность может варьироваться в зависимости от условий труда. Устанавливаются подобные перерывы локальными актами организации.

Наиболее человеколюбивые работодатели оборудуют специальное помещение для отдыха, где сотрудники могут ненадолго расслабиться и снять напряжение.

Технические

Трудовой кодекс РФ в статье 109 предусматривает специальные перерывы, которые необходимы из-за технологии, особенностей производственного процесса и специфики трудовой деятельности. Их виды, назначение, длительность и условия предоставления устанавливаются в коллективном договоре и ПВТР.

Такой перерыв, например, может предоставляться тем, кто постоянно работает за компьютером, особенно если тяжесть и напряженность их рабочей деятельности высока. Длительность перерывов и категорию нагрузки рассчитывают в соответствии с СанПиН 2.2.2/2.4.1340 03.

Работающий за компьютером может после каждого часа работы прерваться на 10-15 минут и в общей сложности за день отвести на это от 50 минут до полутора часов. Как правило, по решению работодателя эти перерывы входят в оплачиваемое время.

Технические перерывы могут предоставляться работникам, выполняющим монотонную работу на поточном производстве у конвейера.

Подобные перерывы положены диспетчерам воздушной авиации, работающим за пультом с видеодисплеем: они должны прерывать работу на 20 минут после каждого двухчасового рабочего промежутка, и водителям, осуществляющим междугородные перевозки: через три часа от начала поездки они должны прерваться на 15 минут, и затем повторять это после каждых двух часов.

Специальные технические перерывы в соответствии со статьей 109 ТК РФ предусматриваются соответствующими Правилами по охране труда работникам, занятым в табачной и крахмалопаточной промышленности (Приказы Минсельхоза РФ № 51 и № 52 от 10 февраля 2003 г.), на производстве разных видов алкоголя и соков и на производстве хлебопекарных дрожжей (Приказы Минсельхоза РФ № 892 и № 895 от 20 июня 2003 г.).

Трудовой кодекс РФ. Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Нанесение огнезащитного покрытия требует предоставления работникам технического перерыва на 10 минут через каждый часовой рабочий промежуток (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ № 141 от 11 июня 2003 г.).

Рабочим, занятым в перевозке грузов по железной дороге с использованием противогазов и респираторов время от времени дается не менее чем 15-минутный технический перерыв, который они проводят, сняв защитное приспособление, в месте, куда не могут проникнуть вредные вещества и пыль (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ № 32 от 4 апреля 2003 г.).

Специальными перерывами до 15 минут обеспечиваются сотрудники органов кадастрового учета, которые обязаны вести принимать и консультировать заявителей.

А также работники почтовых отделений.

Работающим в органах уголовно-исполнительной системы также может быть предоставлен дополнительный перерыв от одного до четырех часов, если они работают в ночную смену более 12 часов.

Больше информации об особенностях предоставления и длительности технических и технологических перерывов найдете тут.

При работе в холод и жару

Тем, кто работает зимой на открытом воздухе или в помещениях без отопления, грузчикам, дворникам и, если требуют обстоятельства, другим работникам, в соответствии со статьей 109 ТК РФ положены специальные оплачиваемые регламентированные перерывы для обогревания и отдыха,которые включаются в рабочее время, и каждый из которых длится не менее 10 минут.

Эти перерывы работники должны проводить в специально оборудованных работодателем помещениях, где можно снять верхнюю теплую одежду и согреться.

При этом должны соблюдаться некоторые условия:

  • температура в специальных помещениях не должна быть ниже 21 °C;
  • чтобы согреть руки и ноги, необходимы обогреватели с температурой от 35 до 40 °C;
  • во время этих перерывов не следует уходить из обогреваемого помещения дольше, чем на 10 минут при -10 °C, и дольше, чем на 5 минут, если на улице холоднее -10 °C.

Во время перерыва на обед работников необходимо обеспечивать горячей пищей, после приема которой перед выходом на холод должен пройти 10-минутный промежуток.

Правила безопасности при строительстве подземных сооружений устанавливают для работающих виброинструментом в замороженном грунте необходимость прерываться на 15 минут, отработав 40-минутный промежуток. При этом в предоставляемом им теплом помещении необходимы обогреватели с температурой не ниже 40 °C.

Отсутствие перерывов для обогревания и специально оборудованных отапливаемых помещений являются для работника законным основанием прекратить работу, а для работодателя − быть привлеченным к административной ответственности.

Работающим в жарком климате тоже могут разрешить дополнительные перерывы, хотя для работодателя они являются не обязательными, а рекомендуемыми.

Слишком высокая температура способна значительно снизить работоспособность человека и нанести ощутимый вред его здоровью.

Поэтому работа в таких условиях должна быть хорошо спланирована с учетом нормативных требований к режиму работы и отдыха в жару, которые регламентируют длительность непрерывной работы при высокой температуре воздуха и время пребывания в комфортном микроклимате для восстановления теплового баланса в организме. Основными документами при этом являются СанПиН 2.2.4.548–96 и Методические рекомендации 2.2.8.0017-10.

Если температура воздуха поднимается до 26-28 градусов, общая продолжительность не слишком напряженной работы должна составить не более 5 часов, а тяжелой работы – не более двух с половиной. Поработав легко около 40 минут, работник может прерваться и провести 15-20 минут в помещении с комфортной температурой.

Трудовая деятельность со значительными энергозатратами предусматривает 10-20 минут непрерывной работы по жаре в течение одного часа и после этого – перерыв для восстановления нормального состояния в течение более длительного, чем 20 минут, времени.

Для кормления ребенка

Женщинам, которые работают, имея детей младше 1,5 года, Трудовой кодекс в статье 258 гарантирует для кормления ребенка не менее чем 30-минутный перерыв через каждый трехчасовой рабочий промежуток. Если такой ребенок не один, то долгий перерыв должен занимать не меньше часа.

При стандартном восьмичасовом рабочем дне работница имеет право на два таких перерыва. Она может подать заявление о присоединении их к обеденному перерыву или переносе на начало или конец дня.

Перерывы на кормление входят в рабочее время, оплата за них начисляется в размере среднего заработка с учетом ЕСН, пенсионных взносов, НДФЛ и взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве.

Трудовой кодекс РФ. Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Если рабочее время разделяется на части

У некоторых работников в торговле, сфере услуг, учреждениях связи, в транспортном и коммунальном хозяйстве в течении дня неравномерно распределяется нагрузка в связи с особенностями трудовой деятельности или производственного процесса.

В подобных случаях из-за специфического характера труда рабочий день приходится дробить на части, а между ними предусматривать либо один перерыв длительностью до двух часов, либо несколько перерывов, включая перерыв на обед. При этом суммарно рабочие часы не должны превышать стандартной продолжительности рабочего дня.

Подобные перерывы внутри смены при разделенном рабочем дне не входят в рабочее время и оплате не подлежат, но за такой рабочий режим работники получают денежную компенсацию, предусмотренную статьей 149 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ. Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Раздробленный рабочий день, количество и длительность перерывов во время него предусматриваются внутренними или правовыми нормативными актами. Так, Положением Минтранса от 20 августа 2004 г. для водителей автобусов на регулярных маршрутах предусматривается разделение рабочего дня на две части, первая из которых должна занимать не более 4 часов, после которых водителю положен перерыв длительностью до 2 часов (это не считая обеденного перерыва).

Если он длится дольше положенного

Иногда работники затягивают перерыв и возвращаются на работу не вовремя.

Это рассматривается как опоздание, за которое в организации обычно положено дисциплинарное взыскание.

Опоздание более чем на 4 часа без уважительной причины может обернуться увольнением за прогул.

Уважительность причины руководитель устанавливает на основании объяснительной, которую должен написать опоздавший с перерыва работник.

Если причину сочтут неубедительной, работодатель издает приказ о дисциплинарном взыскании на основании документа, устанавливающего факт опоздания: акта о факте нарушения, служебной записки руководителя или коллеги.

Узнав об опоздании с перерыва, руководитель имеет право привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности в течение месяца, но не позднее полугода со дня опоздания.

Разумеется, работодателю стоит учитывать тяжесть нарушения, его причину и характеристику работника.

Больше информации о существующих режимах рабочего времени найдете в наших специальных статьях:

Резюме

Предусматривая виды и длительность перерывов во время работы, трудовое законодательство старается учесть интересы и работника, и работодателя. Если эти требования не соблюдать, можно заработать неприятности. Работодатели, отказывающие работникам в законных перерывах, рискуют заплатить штраф:

  • должностные лица оштрафуют на сумму от 1 до 5 тысяч рублей;
  • индивидуальных предпринимателей оштрафуют на сумму от 1 до 5 тысяч рублей или приостановят их деятельность на 90 суток;
  • юридические лица оштрафуют на 30-50 тысяч или приостановят их деятельность на 90 суток.

Работодатели-«рецидивисты», повторно игнорирующие необходимость законных перерывов для своих работников, могут быть дисквалифицированы как минимум на год, максимум – на 3 года.

Комментарии 33
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий для Ольга Отменить ответ

  1. Регина

    Добрый вечер. По поводу перерывов. Сколько и какие могут быть перерыв в рабочей смене у продавца-флориста. График разный, то 2/2, то без быходных 18 Дней. Обеда нет. Режим с 10-22.

  2. Лидия

    Добрый день!
    Сколько у стропальщиков должно быть тех.перерыва если он работает 10 ч. перерыв 2ч. Вахтовый метод работы

  3. Юлия Козлова

    Здравствуйте! Скажите пожалуйста, сколько должно быть перерывов за рабочую смену при таком графике работы: 2/2, с 5-30 до 19-00, перерыв на обед с 12-13-30. Работа – билетный кассир автовокзала. работа с компьютером, людьми и деньгами.

  4. Инна

    Добрый день! Я работаю уборщицей. 12 часовая смена. Подскажите предусмотрено ли законодательством перерывы на время отдыха, кроме обеденного перерыва? И каким нормативным актом это предусмотрено? Спасибо

  5. Игорь

    Добрый день! Подскажите пожалуйста. Я работаю электриком, есть ли у меня возможность пользоваться перерывов 5 минут каждого часа, На что можно сослаться.

  6. Роман

    Добрый день! Производство с повышенным шумом и загрязненностью (метал. пыль), работаем по 2 списку убрали все перерывы, кроме как на обед 1 час. До этого момента были еще 3 перерыва по 15 минут в течении смены (11 часовой). Насколько это правильно и не нарушаются ли наши права на доп отдых?! Благодарю

  7. Борислав Егоров

    я работаю в турецкой фирме. Рабочий день – 8 часов, и всего два перерыва по 5 минут, не считая обеденного перерыва. Правильно ли это?

    • Анна

      Борислав, добрый день! Вполне правильно. У вас все это должно быть в договоре прописано. Не думаю, что так строго – 5 минут перерыв. Думаю, что можно и по больше минут, просто здесь все зависит от работодателя. Кто-то позволяет ходить сотрудникам курить, каждые пол часа, а кто-то два раза в день.

    • Татьяна

      По законодательству РФ в течении рабочей смены должен быть установлен минимальный перерыв в работе в размере 30 минут.

  8. Александр Иванов

    У нас уволили сотрудника за то, что он покурил в перерыв, а руководство запрещает курить весь рабочий день. Как быть?

    • Игорь

      Увольнение за перекур на работе в перерыве в отведённом месте, это не законно. Если сотрудник курил в не допустимом месте, и мог создать ситуацию для возникновения пожара, тогда действия администрации правомерны.

    • Юлия

      Здравствуйте, Александр. Странно то, что в таком случае работника уволили. Так, как в перерыв сотрудник имеет права делать, что угодно. Возможно он курил в не положенном месте? Как правило, для этого во всех офисах, либо рядом с ними есть специальные “курилки”. Не курить в рабочее время.

  9. Сабина Абрамова

    Работаю слесарем по ремонту тепловозов. Регламент руководства – обеденный перерыв и два 15-ти минутных перерыва в смену. Смена 12 часов. Законно ли это? Неужели За 12 часов я могу передохнуть всего три раза?

    • Анна

      Сабина, добрый день! Если в трудовом договоре у вас описаны эти условия и вы его подписывали при устройстве на работе. Значит все законно и правомерно. Согласно закону, обед не должен длиться менее 30 минут и более 2 часов. Плюс еще пол часа на отдых в течении рабочего дня.

    • Татьяна

      Минимальный перерыв в рабочую смену составляет 30 минут. У вас 2 перерыва по 15 минут и дополнительно обеденный перерыв. Законодательство соблюдается.

  10. Марина Филиппова

    Работаю в школе,где две смены. Перерывы между уроками составляют от 2 до 4 часов. Шестидневная рабочая неделя. Считается ли это переработкой?

    • Анна

      Марина, добрый день. Вы кем именно работаете? Если преподавателем, у вас в любом случае часовая ставка и все часы будут оплачены. Если другим сотрудником школы, тогда у вас все должно быть прописано в трудовом договоре.

    • Татьяна

      Данные перерывы между уроками вашим личным временем не считаются, так как в это время вы можете быть нагружены другой работой, следовательно перерывы между уроками входят в ваше рабочее время.

  11. Артемий Кузьмин

    на работе в очередной раз обрезают наряды, т.е. на изготовление детали уходило раньше 3 часа, сейчас сделали один час. Не было при этом нормирования, просто взяли и сказали нам, что наряды обрезали, потому что им кажется, что много сидим. Законно ли это?

    • Ольга

      Артемий, добрый день.
      Не думаю, что это правомерно. Вам надо проконсультироваться с юристом вашей компании. Он должен быть у любой фирмы. Если нет, тогда закажите консультацию на этом сайте. В правом нижнем углу можете заказать звонок.

  12. Галина Соколова

    ЗДРАВСТВУЙТЕ.У меня на работе проблема с перекурами, отдельные работники заявляют что им положен перекур 10 мин. каждый час работы. Специфика работы общехоз , как с этим бороться и как убедить их что они не правы?

    • Ольга

      Галина, добрый день.
      Я бы вам рекомендовала прописать правила о времени перерывов и перекуров в договоре труда. То есть внести дополнительные пункты.
      Вы можете быть строгим работодателем и внести штраф, за перекуры не по договору. Но лучше договориться с сотрудниками, просто давать больше времени на общий отдых, вместо перекуров.

    • Валентина

      Добрый день, Галина! Если по поводу 10-минутных перерывов у вас с работниками возникают конфликты, значит надо в трудовом договоре прописать, что им полагается по закону. Время на обед – обязательно. Время для перекуров организация определяет самостоятельно с учетом специфики работы. В любом случае, надо договариваться, какие временные рамки для отдыха устраивают большую часть коллектива. Хороший работодатель заинтересован в эффективности работы своих подчиненных, а не бесплодном отбывании их на рабочем месте.

  13. Аркадий Леонтьев

    Здравствуйте! Нужна помощь. Работник с бензопилой. Сколько часов "МАКСИ" в смену может работать? Какие перерывы должны быть в работе в течении 8 часов.

  14. Олеся

    Доброго времени суток. Моя должность называется сушильщик 2 разряда на цементном заводе цехе “Помол”, подразделение в котором я тружусь, сушит песок (кремневый концентрат обогащённый), для последующей переработки и применении в изготовлении оливина (составляющего цемента), в мои трудовые обязанности входит уборка (метение производственной пыли) сушильного отделения, а также контроль конвеерных лент по которым идёт материял и уборка просыпей песка под лентами. Всю смену 12 часов, я нахожусь на рабочем месте в респираторе, используя лопату и вёдра, собираю песок упавший с лент при транспортировке и перекидываю его обратно на ленту, объём работы огромный, трудиться очень тяжело, т.к. труд физический и комфортных условий для труда не создано. Скажите пожалуйста, могу ли я претендовать:
    – на доплату за вредные условия труда и список “вредности”;
    – на доплату за тяжелые условия труда (т.к. песок, который образует просыпи, под лентами транспортёра мы убираем в ручную при помощи лопат и вёдер, находясь в неудобном положении между оборудованием и лентой транспортёра);
    – на дополнительные перерывы, помимо обеденного, (помещение сушильного отделения не отапливается и системы кондиционирования нет, но есть небольшое помещение, в цехе где установлен эл. обогреватель и нет окон для проветривания);
    Заранее благодарю за ответ.

    • ЕкатеринаШ

      Добрый день! Вы являетесь “работником, производящим строительные материалы”, таким образом, Ваша профессия есть в перечне профессий с вредными условиями труда (ПП РФ от 16.07.2014 № 665). Надо заметить, что на таких производствах существуют ограничения на применение женского труда. Если Вы работаете по трудовому договору, Вам следует внимательно ознакомиться с той его частью, которая определяет условия Вашего труда. Возможно, там уже отражен вредный характер Вашей работы. Для получения права на оплату по повышенным тарифным ставкам следует получить результаты оценки состояния условий труда. Данная оценка производится в ходе аттестации рабочих мест по условиям труда специальной комиссией на предприятии, где Вы трудитесь.В перечень мер по восстановлению здоровья работников входят и дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня.

      • Игорь

        Все верно, вредность условий труда работника определяется в соответствии с аттестацией рабочего места, которая производится на основании соответствующего закона и уполномоченной, лицензированной организацией, а не “специальной комиссией на предприятии”.

  15. Зоя

    Здравствуйте! Я работаю на грузовой почте, сутки через трое. Труд тяжёлый, приём почты, грузов, а в ночное время всё это отправляется. Меня интересует вопрос: как должно устанавливаться время на отдых, выпить кофе, покурить… и т.д. Наше руководство напечатали распоряжение, что за сутки мы должны выйти покурить, выпить кофе не более двух раз, иначе лишение примеальных. Правильно ли это?

  16. Виктория

    Добрый день! Моя мама пенсионер, работает гардеробщицей в школе в 8 до 15, при устройстве на работу за ней был закреплен один гардероб, с этого года ей отдали ещё один гардероб, а сотрудника работающего на нем перевели на другую должность, доплачивать отказываются, получается один работник должен теперь делать работу которую раньше делали два, говорят не нравится увольняйтесь. Время на обед так же нет и перерывов тем более. Правомерно ли это? Какой перерыв положен и сколько для пенсионера? Чем можно руководствоваться и какими статьями закону защитить себя? Заранее спасибо!

  17. Анна

    Я работаю на кассе, работа постоянно у монитора, и нам каждый час выделяют технический перерыв на десять минут, чтобы глаза отдохнули. На сколько я знаю, такие действия предусмотрены законом. Настаивайте на этом, закон на вашей стороне. А если вы женщина и носите тяжелый груз, то предельно допустимый вес 10 кг и вы его можете поднимать до двух раз в час, чередуя с другой легкой работой.

  18. Арина

    О необходимости предоставления перерыва для обогрева лицам, работающих в неотапливаемых помещениях, говорится в ст.109 ТК. Они являются оплачиваемыми и входят в рабочее время. Работодатель должен предоставить возможность нахождения в это время в отапливаемом помещении. Конкретное время и продолжительность перерывов должны быть определены в локальном акте предприятия. Он составляется на основании методических рекомендаций Сан.Пин 2.2.2.540-96, в которых говорится об организации работ и гигиенических требованиях к ручным инструментам, а также на основании методической рекомендации МР 2.2.7.2129-06, в соответствии с которой определяется каким должен быть режим труда и отдыха лиц, работающих в холодных и неотапливаемых помещениях. В некоторых регионах приняты свои локальные акты, на основании которых составляют свои акты предприятия.

  19. Оксана

    Здравствуйте! Работа на складе, в неотапливаемом помещении, без единого окна. Какие перерывы можно считать технологическими? Если можно, с указанием статьи или любого официального документа. Спасибо.

    • Елена

      В Вашем случае технологическими перерывами будут считаться перерывы для обогрева и отдыха, предоставление которых закрепляется законодательно, согласно статьи 109 Трудового Кодекса РФ. Периодичность и продолжительность данных перерывов определяется согласно таблиц 2-13 “Методических рекомендаций “Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях”, а так же они должны быть прописаны в инструкции по охране труда для работников Вашей профессии. Еще, учитывая, что складская работа сейчас немыслима без применения компьютеров, возможны технологические перерывы как для работников, работающих за ПЭВМ.