+7 (499)  938-47-92 Москва

Что это такое: собеседование при приеме на работу? Каково определение открытого метода проведения интервью?

Фото1

Легенды рассказывают, что собеседование, как постоянная практика, появилось в древнем Китае – императоры старины в погоне за идеальным государственным устройством сделали профессию чиновника самой престижной. Так сотни китайских юношей, изучающих историю и философию, чтобы стать чиновниками, поспособствовали введению этого волнительного и нередко не очень приятного процесса. Что такое открытое собеседование сегодня? Как обычно проходит интервью?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Что такое собеседование при приеме на работу?

Собеседования определение включает в себя очень широкое понятие. Собеседование – это и приятная дружеская беседа, и допрос. Все зависит от людей, которые его организуют. Вообще, суть этого мероприятия в том, чтобы выяснить, что потенциальный работник из себя представляет: его образование, навыки, опыт, взгляды, вкусы.

Интервью – это не только проверка способностей соискателя, нет, круг вопросов, на которые оно должно ответить куда шире. Не только «Сможет ли работник выполнять требуемые задачи?», но и «Сможет ли работник работать в коллективе?», «Совпадают ли его взгляды с деятельностью компании?». О том, какие виды интервью бывают, узнаете тут.

Часто проводится не одно собеседование, а несколько, нередко – разными людьми. Например, сперва вы будете разговаривать с HR, потом с сотрудником компании(начальником отдела, где вы будете работать), потом – с психологом, работниками службы безопасности и, наконец, с представителем руководство. Причем, у каждого из этих собеседований есть своя цель и свой ряд вопросов!

На интервью вас обязательно спросят о прошлом месте работе – просто, чтобы узнать, как вы отзоветесь о предыдущем работодателе, это такая проверка вашей будущей преданности.

Работа редко бывает не коллективной – опыт показывает, что разделение труда заметно улучшает продуктивность. Поэтому, если вы – превосходный специалист, но по каким-то причинам не сможете поладить с коллегами, с вами, вероятно, вежливо попрощаются. Собеседование нужно как раз для отслеживания таких ситуаций.

Подробнее о том, что такое собеседование, каковы его цели и задачи, мы рассказываем в отдельном материале.

Как проходит?

Стандартная схема проведения интервью выглядит так (пункты между первым и последним могут быть в ином порядке):

  1. Рекрутеру необходимо, чтобы вы перестали волноваться, поэтому первые 2-3 минуты – это знакомство и обычная беседа. Единственная цель, для которой существует этот этап – дать вам расслабиться и почувствовать себя «в своей тарелке».
  2. Затем разговор плавно перетекает в проверку ваших профессиональных качеств. Вам зададут вопросы о теоретической части и несколько, касающихся реальных задач. На этом шаге чаще всего собеседование берет в свои руки сотрудник кампании(возможно – ваш будущий начальник), а не HR. ВАЖНО : Стандартный совет – постарайтесь показать все, на что способны, высказывайте все шаги решения – думайте вслух, так проще достичь решения, если вы волнуетесь. И даже если вы не ответите на поставленный вопрос, вы покажете все, что знаете – а это уже очень хорошо.
  3. Разговор о компании и вашем месте в ней. На этом этапе вам расскажут все, что касается организации и ее устройства, а также – работы, которую вы будете выполнять. На этом этапе вам не только опишут вашу вакансию, но могут и предложить другие – если руководство будет считать, что вам они больше подходят.
  4. После того, как у сотрудников, проводящих интервью, сложится о вас определенное мнение, вам предложат самому задать вопросы. Не стесняйтесь спрашивать, однако не стоит ждать, что вам сразу скажут будущую зарплату. О том, какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании, узнаете здесь.

Виды

Самое простое разбиение собеседований на классы основано на их важности: отборочное и финальное. На первом отсеивают всех «случайных» кандидатов, второе – уже серьезная проверка ваших навыков.

Гораздо чаще, однако, встречается другая классификация, согласно которой интервью бывают 4-5 видов:

  1. Биографическое. Из названия понятно, в чем его основная цель – узнать как можно больше про вас. Вас попросят кратко пересказать свою жизнь(где родились, учились и работали) и все в таком духе.
  2. Свободное. Почти то же самое, что и биографическое. Свободное собеседование – это обычная беседа (о компании и ваших взглядах на те или иные проблемы). Практикуется на вакансиях, где умение ладить в коллективе важнее наличия особых навыков – при работе официантом или на кухне, например.
  3. Компетенционное. Это интервью проводится сотрудником компании, работающем в том же направлении, что подразумевается вашей вакансией. Цель – понять, какой вы специалист, выяснить ваши «компетенции».
  4. Ситуационное. На самом деле, ситуационное собеседование – почти подвид компетенционного. На таком собеседовании HRили другой сотрудник будет рассказать вам условия реальных задач( ставить в реальные рабочие ситуации) и смотреть, как вы решите обозначенную проблему. Хорошо тем, что позволяет сразу увидеть, как вы будете справляться с работой — все-таки знать теорию и решать практические задачи совсем не одно и то же.
  5. Стрессовое. Самое неприятное собеседование. Если другие виды больше походят на дружелюбные беседы, то это – настоящая проверка на прочность. Главная цель HRв данной ситуации – вызвать у вас негативную реакцию. Вам будут задавать провокационные вопросы и иными способами ставить в неприятное положение. Это собеседование проверяет вашу устойчивость к стрессам. Его используют при отборе в полицейские, охранники и пожарные, например.
ВАЖНО: Главное – сохранять дружелюбие, спокойно соображать и поддаваться на провокации. Помните, человек, сидящий напротив, ждет, что вы отвлечетесь на стресс и волнение и не сможете ответить на сложный вопрос.

На самом деле, интервью одного класса практически не встречается – хорошее собеседование всегда является сочетанием нескольких описанных выше типов.

Теперь вы знаете, собеседование — что это такое? Главное на собеседовании – не поддаваться стрессу и показать работодателю все свои умения и положительные стороны. Не стоит тратить ночь перед собеседованием на тщательную подготовку – одна ночь не заменит сотен рабочих дней и тысяч часов, проведенных в университете. Ночью перед собеседованием, как и перед любым другим испытанием, лучше хорошенько выспаться. Ни пуха, ни пера!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-47-92 (Москва) 
Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий