Каковы рекомендации для подготовки к собеседованию на английском языке при приеме на работу? Пример видео с вопросами и ответами

Решив работать в международной компании, будьте готовы к тому, что собеседование придется проходить на иностранном языке.

Чаще всего это английский.

Рассмотрим рекомендации для собеседования на английском языке.

Скрыть содержание

• Какие профессии требуют знания иностранного
• Отличие от интервью на русском языке
• Как подготовиться к собеседованию на английском языке при приеме на работу?
• Как провести?
• Вопросы и ответы
• Как рассказать о себе

Какие профессии требуют знания иностранного

Знание английского требуется юристам, IT специалистам, маркетологам и менеджерам. Конечно, работа переводчика и гида также требует знания иностранного языка. Дизайнеры и журналисты контактируют с людьми из разных стран. В частых поездках за границу не обойтись без английского. Как видите, все востребованные и высокооплачиваемые профессии предполагают знание иностранного языка.

Если вы претендуете на вакантное место в международной компании, либо хотите получить высокооплачиваемую работу, следует подготовиться к собеседованию. Учитывайте, что профессиональная терминология пришла из английского.

Отличие от интервью на русском языке

Интервью проходит примерно по одному сценарию. От соискателя требуется продемонстрировать знание языка. Кроме того, интервьюеры обращают внимание на поведенческие навыки.

Если говорить о характере собеседования на работу на английском, то вариант на иностранном мало чем отличается от опроса, который проводят на русском языке. Но некоторые отличия все же есть. Например, в зарубежных странах часто проводят групповые интервью. В этом случае от соискателя требуется грамотная презентация, он не должен «потеряться» на фоне конкурентов.

Международные компании проводят интервью по телефону. Можно сказать, что это первичный опрос. В ходе такой беседы сотрудник компании выясняет, подходит ли кандидат организации. Хотя такой тип интервью обычно предваряет основной опрос, чаще всего соискатель сразу приходит на индивидуальное собеседование.

В международных компаниях возможно проведение беседы во время ланча. В этом случае кандидата приглашают в ресторан или кафе. Вопросы, которые касаются будущей работы, задают в неформальной обстановке. Обед проходит в компании одного или нескольких представителей организации. Целью беседы является оценка коммуникативных навыков соискателя. Хотя типы опросов разные, тщательная подготовка должна быть всегда.

При прохождении собеседования на английском языке оцениваются разные моменты. Большое значение имеет то, сможет ли кандидат дать развернутый ответ на поставленный интервьюером вопрос.

Как подготовиться к собеседованию на английском языке при приеме на работу?

Схема собеседования стандартная, но к интервью любого вида можно и нужно готовиться. Для этого найдите информацию об организации, в которой вы желаете работать.

Полезно изучить официальный сайт предприятия, прочитайте про его миссию. Узнайте о благотворительных проектах и мероприятиях, которые организовала компания. Посмотрите информацию о филиалах в регионах, о партнерах. Вы должны продемонстрировать осведомленность. Показать, что вам важно то, чем занимается предприятие.

Заранее сформулируйте, что привлекает вас в этой фирме? Почему именно вы должны занять вакантную должность. Скажите, какую пользу вы можете принести компании.

Учитывайте культурные особенности государства, в которое вы собираетесь ехать работать. Если собеседование проходит по Skype, то вы можете положить листы с напоминаниями или сложными словами. Это поможет вам не паниковать, ведь ответ всегда будет перед глазами.

Как подготовиться к собеседованию на английском: видео ниже смотрите.

Как провести?

Если ваша цель состоит в проведении на английском собеседования на работу, пригласите специалиста, который может оценить степень подготовки соискателя.

Задайте базовые вопросы, это поможет больше узнать о соискателе. Многих работодателей интересует то, как человек справляется с внешним давлением? Приглашали ли соискателя на работу другие организации? Полезно заранее узнать об ожиданиях человека, чего он хочет достичь на новом месте?

Узнайте информацию о стиле работы соискателя. Уточните, есть ли у него сложности при работе с людьми. На основе ответов вы составите портрет соискателя.

Вопросы и ответы

Сотрудники отдела кадров задают вопросы, касающиеся образования и опыта работы. Претендента на должность могут спросить о квалификации. Вас могут попросить назвать свои сильные и слабые стороны.

Часть вопросом может касаться того, понимает ли соискатель миссию компании, разделяет ли ценности организации. «Почему мы должны принять именно вас?» Такой вопрос задают многие HR.

В ходе интервью претенденту на должность задают не менее десяти вопросов. Подумав заранее над ответами, вы почувствуете себя увереннее. Напишите их ранее, с разными формулировками.

Например, HR спрашивает, почему именно вас должны принять. Ответьте, что вы можете работать с разными людьми. Вы дисциплинированы и мотивированны, а также полны решимости решать задачи хорошо, в установленный руководством срок.

Если кадровик желает узнать о том, в чем вы сильны, вы можете ответить, что имеете солидный опыт работы и успешно выполняете задачи. Существенный контроль со стороны руководителя при этом не требуется.

Возможно, вас спросят о готовности к переезду в другие страны. Хорошим ответом будет утверждение, что вы открыты для всех возможностей, которые компания предлагает сотрудникам. Вы готовы рассмотреть возможность переезда.

Как рассказать о себе

Помните о том, что многое зависит от первого впечатления, поэтому держитесь уверенно. Будьте доброжелательны, не суетитесь. Вы – профессионал, который может предложить компании свой опыт.

Будьте готовы к тому, что беседа может начаться не с приветствия, а с вопроса о том, не трудно ли вам было найти организацию. Возможны вопросы о погоде. Будьте собраны и не теряйтесь, стандартного ответа на вопрос будет достаточно.

Представьтесь и кратко расскажите о себе. Это должно быть сжатое повествование об образовании, которое вы получили. Скажите интервьюеру о действиях, предпринятых вами для успеха в карьере. О ваших целях и стремлениях на новом месте работы.

При трудоустройстве HR захочет узнать как можно больше о личности соискателя, поэтому будьте готовы к вопросам из самых разных сфер.