Чем отличается интервью? Эффективное и идеальное собеседования: вводное ориентационное, электронное, письменное,
В течение своей трудовой жизни каждый человек так или иначе, чаще или реже, по тем или иным обстоятельствам сталкивается с поиском новой работы.
Определившись с тем, какая нужна работа, и подыскав подходящие вакансии, следует приготовиться к тому, чего ожидать на собеседовании и что будут ожидать от вас.
Из этой статьи вы узнаете, какие бывают собеседования, чем отличается интервью от собеседования и какой из методов отбора кандидатов наиболее эффективен.
Скрыть содержание
- В чем отличие интервью?
- Типы собеседования
- Конкурс
- Грамотное прохождение
- Виды отбора
В чем отличие интервью?
Важно понимать, что между интервью и собеседованием есть существенная разница.
В отличие от интервью, которое заключается в опросе претендента на вакансию представителем работодателя, собеседование по сути является беседой двух сторон.
Во время беседы будут заданы вопросы, касающиеся непосредственно профессиональных обязанностей будущего работника.
Отвечая на них, соискатель получит возможность наиболее полным образом показать свою осведомленность в деле, которым ему предстоит заниматься, и подать себя в наиболее выгодном свете как профессионала.
Кроме того, в ходе собеседования будут выявлены ход мысли кандидата и методы его работы. Поэтому при выборе собеседование или интервью предпочтительнее использовать второе.Типы собеседования
Собеседование при приеме на работу для работодателя также важно, как и для кандидата, поскольку он заинтересован найти наилучшего работника в свою компанию.
Собеседования бывают нескольких типов. Чтобы понять какое собеседование правильное в каждом случае, рассмотрим, в чём заключается суть каждого из них.
Профессиональное
Многие претенденты на ту или иную должность задают вопрос: профессиональное собеседование что это? Такое собеседование может проходить в присутствии одного или нескольких экспертов, соискателю будет предложено пройти профессиональный тест или тренинг либо выполнить профессиональное задание.
Личное
Личное собеседование – это классический тип собеседования, он проводится с глазу на глаз между сотрудником службы набора персонала и претендентом на вакантную должность.
Вводно-ориентационное
Что такое вводное ориентационное собеседование? Это вид отбора заключается в ознакомлении нового сотрудника с общими сведениями о компании, особенностями трудовых отношений компании и работника и это очень важное собеседование.
Проводится обычно после принятия окончательного решения о приёме кандидата и согласования с ним даты выхода на работу.
Открытое собеседование
Открытое или групповое собеседование часто проводится в игровой форме, в нём участвуют несколько человек. Во время этого собеседования соискатель проникается духом компании и команды.
Соревновательная атмосфера позволяет кандидатам полностью раскрыться и показать свои сильные и слабые стороны, а также повышает у участников заинтересованность в получении работы.
Устное собеседование
Может проводиться ответственным за приём на работу сотрудником как с одним претендентом на вакансию, так и с несколькими. Но чаще всего это беседа менеджера по персоналу с одним кандидатом.
Заключается оно в выяснении сведений об образовании соискателя, его профессиональных навыках, опыте предыдущей работы и биографических данных.
Фиктивное
Фиктивные собеседования, или внешние, проводятся с кандидатами “со стороны” – для соблюдения законодательных требований, тогда как, скорее всего, на должность уже выбран “внутренний” кандидат.
Подобные собеседования тратят время соискателей, а отказ в работе приводит к негативным эмоциям у последних.Электронное собеседование
Онлайн-собеседование или собеседование по Скайп, в определённых ситуациях выгодное как работодателю, так и соискателю. Преимущества такого способа поиска кандидатуры на вакансию заключаются в возможности для соискателя подыскать работу при помощи интернета.
Это эффективное собеседование для работодателя – отличный способ подобрать узкоспециализированных специалистов из других регионов страны. Также может использоваться как предварительное собеседование.
Также используется в массовом рекрутменте, когда из большого количества претендентов необходимо отобрать существенно меньшее количество кандидатов для финала, и для первого этапа собеседования нет необходимости беседы с каждым из них лично.Письменное собеседование
Проводится как первое собеседование на работу, отсеивающее задание, которое отправляется соискателям по электронной почте.
Оно применяется как при подборе персонала для удалённой работы, так и для отбора кандидатов на очное собеседование.
В начале такого задания обычно указывается ознакомительная информация о деятельности компании, в которую соискатель приглашён в качестве претендента на вакансию.
Задание содержит анкету, которую необходимо заполнить, и вопросы в конце письма.
Вопросы, содержащиеся в письменном задании, в основном касаются образования, стажа и опыта работы кандидата, возраста и краткой биографии соискателя. При прохождении письменного собеседования необходимо отвечать на вопросы кратко и конкретно – по делу. После него обычно проводят повторное собеседование.
Экспресс-собеседование
Заключается в тщательно подобранном списке вопросов для соискателя, на которые, как правило, он должен отвечать кратко – “да”/”нет”, ”согласен”/”не согласен”, ”мне всё понятно, я готов продолжить собеседование – да/нет”.
Экспресс собеседования чаще всего носят характер предварительного.
Это типичное собеседование, которое позволяет получить наиболее полную информацию о качествах претендента на вакансию в плане его профессиональной пригодности.
А также обладании теми или иными качествами, необходимыми для занятия данной вакансии, а также выявляет степень заинтересованности претендента в конкретной работе и его потенциал.
Конкурс
Как правило, проводится среди уже имеющихся в штате сотрудников на замещение ими освободившейся вакансии, занятие которой явится для работника карьерным ростом.
Конкурсы бывают трёх видов: мотивационные, корпоративные и целевые.
Коротко суть каждого из них соответственно представляет собой:
Мотивационный – трудовое соперничество (к примеру, в торговой фирме упали показатели продаж, мотивация сотрудника выделиться позволит поднять продажи, а сотруднику – повысить свой авторитет в коллективе и получить повышение в должности либо прибавку к заработной плате).
Корпоративный – бывает двух видов: тематический и командный
- тематические обычно приурочены к мероприятиям, связанным с профессиональными праздниками, или к юбилею фирмы и позволяют сотрудниками раскрыться и проявить себя личностно в профессиональном плане в дружественной обстановке;
- командные проводятся среди подразделений фирмы, предполагают групповое соревнование и призваны адаптировать сотрудников к корпоративной культуре, познакомить с коллегами из других подразделений фирмы и ознакомить коллектив с новыми направлениями работы и перспективами профессионального и карьерного роста.
Целевые конкурсы проводят с целью решить актуальную задачу или конкретную проблему, стоящую перед организацией.
Грамотное прохождение
Целью собеседования является достоверная оценка качеств и способностей будущего сотрудника, поэтому его эффективность зависит от того, насколько грамотен специалист по найму на работу, правду ли рассказывает о себе кандидат, не приукрашивает ли свои деловые качества и профессиональные достижения на предыдущих местах работы.
Соискателю в свою очередь не стоит вводить собеседника в заблуждение в целях занять желаемую должность или получить более выгодные условия работы, а сообщать о себе лишь сухие правдивые факты, держа себя при этом уверенно и спокойно.
Как пройти собеседование грамотно? Самое главное, быть уверенным в своих деловых качествах, требуемых для занятия выбранной вакансии, не переоценивать свои силы, но и не занижать своих достоинств, держаться свободно и раскованно.Ведь в будущем, если соискатель произведёт на представителя работодателя положительное впечатление и будет принят на работу, ему предстоит влиться в новый коллектив и не только занять равное место среди своих коллег, но и завоевать авторитет, необходимый для дальнейшего карьерного роста.
Неуверенность, вялые ответы, растерянность и не владение профессиональной информацией – это плохое собеседование.
Виды отбора
Выбор в пользу соискателя или отказ ему в месте может быть сделан путём стандартного и нестандартного отбора.
Стандартное собеседование подразумевает статистический анализ предоставленных кандидатом сведений о себе – возрасте, уровне образования, длительности стажа работы по данной специальности.
А также часто ли претендент менял места работы и почему, каков его гражданский статус – состоит ли он в браке, имеет ли маленьких детей, как удобно будет ему добираться на работу.
Если кандидат удовлетворяет требованиям организации, в которую он нанимается на работу, ему в большинстве случаев предлагается занять вакансию.
Нестандартное собеседование, например стрессовое, применяется при поиске сотрудника на место, характер работы на котором требует творческого подхода, быстрого принятия решений либо принятия нестандартных решений.
В ходе такого собеседования претенденту задаются неожиданные или каверзные вопросы, казалось бы, не связанные напрямую с его будущей работой, но его спонтанные необдуманные ответы учитываются именно при нестандартном подходе к выбору кандидатуры на место.
Эффективное собеседование это собеседование принесшее положительный результат. А значит, перед собеседованием необходимо собрать как можно больше полезной информации об организации, в которую человек устраивается на работу, выбрать подходящий к случаю стиль одежды, приготовить и взять с собой пакет необходимых документов, рассчитать время на дорогу, чтобы прибыть на место вовремя.
А также освободить больше времени, чем предполагается, что будет длиться собеседование, чтобы в случае, если оно затянется, не нервничать и не спешить.
Стоит продумать ответы на ожидаемые вопросы и заготовить собственные вопросы к работодателю, не волноваться, держаться на уверенно и спокойно. В этом случае вам удастся провести идеальное собеседование и получить работу своей мечты.
Смотрите на видео: виды интервью и собеседования персонала.
